Code du travail

En vigueur du 20/01/1991 au 01/03/1994En vigueur du 20 janvier 1991 au 01 mars 1994

Table de concordance

Lorsque des dispositions ont été déplacées ou modifiées, une table de concordance est créée qui permet de relier dans un tableau une ou plusieurs anciennes dispositions d'un texte ou d'un code à leur nouvelle disposition.

Cela est utile dans le cadre d'une création de code (codification), d'une refonte de code ou recodification.

Dernière mise à jour des données de ce texte : 01 août 2026

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Article L152-1-4

Version en vigueur du 20/01/1991 au 01/03/1994Version en vigueur du 20 janvier 1991 au 01 mars 1994

Modifié par Loi n°91-72 du 18 janvier 1991 - art. 11 () JORF 20 janvier 1991

Toute violation par l'employeur des dispositions des articles L. 122-1, L. 122-1-1, L. 122-1-2, L. 122-2, L. 122-2-1, L. 122-3 et L. 122-3-11 est punie d'une amende de 4 000 F à 20 000 F (1) et, en cas de récidive, d'une amende de 8 000 F à 40 000 F (1) et d'un emprisonnement de deux mois à six mois ou de l'une de ces deux peines seulement.

(1) Amende applicable depuis le 22 janvier 1991.