Convention collective nationale du commerce et de la réparation de l'automobile, du cycle et du motocycle et des activités connexes, ainsi que du contrôle technique automobile du 15 janvier 1981. Etendue par arrêté du 30 octobre 1981 JONC 3 décembre 1981.
Textes Attachés
ABROGÉANNEXE I - Clauses applicables exclusivement dans les établissements de formation des conducteurs et d'éducation à la sécurité routière Avenant n° 20 bis du 23 novembre 1993
Annexe II - Application de la convention collective nationale du 15 janvier 1981 au personnel des établissements de formation des conducteurs et d'éducation à la sécurité routière Avenant n° 20 bis du 23 novembre 1993
ABROGÉANNEXE III - Gestion des régimes complémentaires de prévoyance applicables aux salariés des établissements de formation des conducteurs et d'éducation à la sécurité routière Avenant n° 20 bis du 23 novembre 1993
Annexe 2-2 - application des 35 heures par attribution de jours de repos
Annexe 2-3 - annualisation des horaires de travail
Annexe relative à l'accès au bénéfice des allégements de cotisations liés à la réduction du temps de travail
Annexe : Compte épargne-temps
Annexe : Dispositions sur le dialogue social (Accord du 18 novembre 2014)
Avenant n° 2 du 21 décembre 1981 relatif à la réduction et à l'aménagement du temps de travail
Protocole d'accord du 27 novembre 1984 relatif à la formation professionnelle des jeunes
Accord national du 15 février 1985 relatif aux actions et aux moyens de la formation professionnelle
Accord annexé à l'avenant n° 11 du 26 juillet 1985 relatif à l'association paritaire d'action sociale et culturelle de l'automobile, du cycle et du motocycle (APASCA)
Accord annexe à l'avenant n° 11 du 26 juillet 1985 relatif aux statuts de l'APASCA
ABROGÉAvenant n° 13 du 29 mai 1986 relatif aux dispositions transitoires - classifications
ABROGÉAccord national professionnel paritaire du 3 février 1987 relatif à la formation professionnelle - Résolution
ABROGÉAccord national du 3 février 1987 relatif à la formation professionnelle des jeunes salariés de moins de 26 ans
ABROGÉAccord national du 3 février 1987 relatif à la formation professionnelle des jeunes salariés de moins de 26 ans - Annexe I
ABROGÉAccord national du 3 février 1987 relatif à la formation professionnelle des jeunes salariés de moins de 26 ans - Annexe II
Avenant n° 14 du 2 mai 1988 relatif à la valorisation de la carrière et de la qualification des salariés
Avenant n° 15 du 6 juin 1988 relatif à la création et à la reconnaissance de certificats de qualification professionnelle
Accord du 30 juin 1988 relatif à la formation-qualification
Accord du 24 janvier 1989 relatif à la formation professionnelle dans les entreprises artisanales de la branche du commerce et de la réparation automobile
Accord du 24 janvier 1989 relatif à la formation professionnelle dans les entreprises artisanales. Annexe. - Règlement intérieur de la section paritaire particulière n° 2
Accord du 28 juin 1989 relatif au financement de la formation dans les entreprises artisanales (pour l'exercice 1989)
Accord du 19 février 1992 relatif aux certificats de qualification professionnelle
Accord du 24 juin 1992 relatif à la liste des diplômes et titres qualifiants
Accord du 10 septembre 1992 relatif à la participation à la formation professionnelle dans l'artisanat (entreprises de moins de 10 salariés)
Accord du 20 octobre 1992 relatif à la promotion des premières formations technologiques et professionnelles
ABROGÉAccord du 20 octobre 1992 relatif aux contrats d'objectifs professionnels régionaux
Accord national paritaire du 26 avril 1994 portant création d'un fonds d'assurance formation dans la branche des services de l'automobile
Accord national paritaire du 27 avril 1994 aux missions confiées au GNFA
Accord du 7 février 1995 relatif à la réduction de la durée hebdomadaire du travail
ABROGÉAvenant n° 25 du 7 février 1995 relatif à l'organisation du temps de travail
Accord du 9 octobre 1995 relatif à la prévoyance - Règlement général - Annexe I
Règlement du régime professionnel supplémentaire (RPS) Annexe II à l'accord du 9 octobre 1995
Accord du 9 octobre 1995 relatif à la prévoyance - Règlement du régime professionnel obligatoire (RPO) - Annexe III
Accord du 9 octobre 1995 relatif à la prévoyance - Règlement du fonds social - Annexe IV
Accord du 9 octobre 1995 relatif aux régimes professionnels obligatoires et supplémentaires de prévoyance gérés par l'IPSA
Accord national paritaire du 15 novembre 1995 relatif à la formation continue - fongibilité des ressources
Accord national paritaire du 16 janvier 1996 relatif à la cessation anticipée d'activité des salariés totalisant 160 trimestres ou plus de cotisations d'assurance vieillesse
Protocole de conciliation du 16 janvier 1996
Accord du 3 mai 1996 relatif à la formation professionnelle continue (entreprises de moins de 10 salariés)
Accord national paritaire du 21 mai 1996 portant agrément des actions de formation professionnelle continue et des primes de formation qualification
ABROGÉAccord du 28 mai 1996 relatif à la réduction et modulation de la durée du travail
ABROGÉAccord du 28 mai 1996 relatif à la réduction et modulation de la durée du travail - Annexe
ABROGÉAccord national paritaire du 28 mai 1996 relatif à la réduction et à l'annualisation de la durée du travail
Avenant n° 27 du 28 mai 1996 relatif à l'emploi et au temps de travail
Accord national paritaire du 4 juillet 1996 relatif au capital temps de formation
Accord du 12 décembre 1996 relatif aux régimes de prévoyance applicables dans les établissements de formation des conducteurs
Accord du 12 décembre 1996 relatif aux régimes de prévoyance applicables dans les établissements de formation des conducteurs - Règlement général - Annexe I
Accord du 12 décembre 1996 relatif aux régimes de prévoyance applicables dans les établissements de formation des conducteurs - Règlement du régime professionnel obligatoire (RPO) - Annexe II
Accord du 12 décembre 1996 relatif aux régimes de prévoyance applicables dans les établissements de formation des conducteurs - Règlement du régime professionnel supplémentaire (RPS) - Annexe III
Accord du 12 décembre 1996 relatif aux régimes de prévoyance applicables dans les établissements de formation des conducteurs - Règlement de la garantie indemnité de fin de carrière - Annexe IV
Avenant n° 1 du 30 janvier 1997 relatif à la cessation anticipée d'activité
Accord du 9 avril 1998 relatif au régime de prévoyance des services de l'automobile, à l'exclusion des établissements de formation des conducteurs et des centres de formation des moniteurs
Accord du 9 avril 1998 relatif aux institutions de prévoyance des salariés de l'automobile, du cycle et du motocycle (IPSA) - Règlement du régime professionnel obligatoire (RPO)
Accord du 9 avril 1998 relatif aux institutions de prévoyance des salariés de l'automobile, du cycle et du motocycle (IPSA) - Règlement du régime professionnel supplémentaire (RPS)
Accord du 9 avril 1998 relatif aux institutions de prévoyance des salariés de l'automobile, du cycle et du motocycle (IPSA) - Règlement général
Règlement général Accord du 9 avril 1998 relatif aux régimes de prévoyance applicables dans les établissements de formation des conducteurs et les centres de formation des moniteurs
Règlement du régime professionnel obligatoire (RPO) Accord du 9 avril 1998 relatif aux régimes de prévoyance applicables dans les établissements de formation des conducteurs et les centres de formation des moniteurs
Accord du 9 avril 1998 relatif aux régimes de prévoyance applicables dans les établissements de formation des conducteurs et les centres de formation des moniteurs
ABROGÉAvenant n° 31 du 20 octobre 1998 relatif à l'adaptation de la convention collective nationale aux nouvelles nécessités d'organisation du travail
Accord du 17 février 1999 relatif au développement de l'emploi en contrepartie de la cessation d'activité des salariés âgés
ABROGÉAccord du 27 octobre 1999 relatif aux certificats de qualification professionnelle
Avenant du 31 mars 2000 à l'accord national du 18 décembre 1998 sur les 35 heures
Avenant n° 32 du 31 mars 2000 relatif aux salaires
Avenant n° 5 du 18 mai 2000 à l'accord national paritaire du 24 juin 1992 relatif à la liste des diplômes et titres qualifiants
ABROGÉAccord du 27 juin 2000 relatif aux contrats d'objectifs professionnels régionaux
Accord national paritaire du 16 novembre 2000 relatif à la prévoyance (règlements)
Accord national paritaire du 16 novembre 2000 relatif à la prévoyance complémentaire
Accord national paritaire du 16 novembre 2000 relatif au capital fin de carrière
Accord national paritaire du 16 novembre 2000 relatif au fonctionnement du paritarisme
Délibération paritaire du 16 novembre 2000 autorisant une dérogation particulière à la mutualisation des indemnités de départ à la retraite (1)
Délibération paritaire du 16 novembre 2000 relative au CEASACM
Délibération paritaire du 16 novembre 2000 relative aux prestations « maladie de longue durée » et « invalidité »
Avenant n° 33 du 16 novembre 2000 relatif à la protection sociale complémentaire - redéploiement
ABROGÉAccord du 27 juin 2002 relatif à la désignation de l'organisme gestionnaire de l'épargne salariale
Accord du 27 juin 2002 relatif à l'épargne salariale et à la création d'Inter-Auto-Plan
Avenant n° 34 du 27 juin 2002 relatif à l'épargne salariale
Avenant du 6 décembre 2002 relatif au règlement d'Inter-Auto-Plan - rectificatif au règlement du 27 juin 2002
Avenant n° 35 du 6 décembre 2002 relatif aux qualifications et aux classifications professionnelles
Avenant n° 35 du 6 décembre 2002 relatif au répertoire national des qualifications des services de l'automobile (RNQSA) - Annexe
Avenant n° 1 du 23 avril 2003 à l'accord du 27 octobre 1999 relatif aux certificats de qualification professionnelle
Avenant n° 6 du 26 juin 2003 à l'avenant du 16 novembre 2000 relatif à la prévoyance
Avenant n° 36 du 26 juin 2003 relatif aux garanties supplémentaires de prévoyance
Accord du 24 septembre 2003 portant modification du règlement d'Inter-Auto-Plan
Avenant n° 34 bis du 24 septembre 2003 relatif à l'épargne salariale
Accord du 29 octobre 2003 portant modification des statuts du CESA
Avenant n° 3 du 29 octobre 2003 relatif au fonctionnement du paritarisme
Avenant du 19 novembre 2003 relatif à la formation à la prévention des risques liés à l'amiante
Avenant n° 4 du 13 janvier 2004 à l'accord du 16 novembre 2000 relatif au fonctionnement du paritarisme
Avenant n° 37 du 13 janvier 2004 relatif au travail de nuit et au régime d'équivalence
ABROGÉAccord du 20 janvier 2004 relatif aux certificats de qualification professionnelle
Avenant n° 38 du 20 janvier 2004 relatif aux qualifications professionnelles
Avenant n° 39 du 18 février 2004 relatif au départ à la retraite
Accord du 18 février 2004 annexé à l'avenant n° 39 relatif à la mise à la retraite
Avenant n° 39 bis du 18 mars 2004 relatif à la mise à la retraite
ABROGÉAvenant du 30 juin 2004 relatif aux contrats et périodes de professionnalisation
Avenant n° 3 du 30 juin 2004 à l'accord du 16 novembre 2000 relatif au paritarisme
Avenant n° 7 du 30 juin 2004 à l'accord du 16 novembre 2000 relatif à la prévoyance
Avenant n° 40 du 30 juin 2004 relatif au dialogue paritaire de branche
Avenant n° 41 du 28 septembre 2004 relatif à l'APASCA
Avenant n° 42 du 19 octobre 2004 relatif au dialogue social
Lettre d'adhésion en date du 6 décembre 2004 de la fédération des commerces et des services UNSA à la convention collective nationale des services de l'automobile
Avenant n° 1 du 9 décembre 2004 à l'accord du 15 mars 2001 relatif aux statuts de l'IPSA
Avenant n° 4 du 9 décembre 2004 à l'accord du 16 novembre 2000 relatif aux statuts du CESA
Avenant n° 8 du 9 décembre 2004 à l'accord du 16 novembre 2000 relatif à la prévoyance - règlements
Accord du 14 décembre 2004 relatif à la validation des acquis de l'expérience
ABROGÉAccord du 14 décembre 2004 relatif à l'entretien professionnel
ABROGÉAccord du 14 décembre 2004 relatif au droit individuel à la formation
Avenant n° 2 du 14 décembre 2004 relatif au règlement d'Inter-Auto-Plan
Avenant n° 34 ter du 14 décembre 2004 relatif à l'épargne salariale
Avenant n° 43 du 14 décembre 2004 relatif à la formation professionnelle
Avenant n° 7 du 24 mars 2005 relatif à la modification des statuts de l'ANFA (formation professionnelle)
Avenant n° 42 bis du 19 avril 2005 relatif au dialogue social
Avenant n° 9 du 13 septembre 2005 à l'accord du 16 novembre 2000 relatif à la prévoyance - règlements RGP et RPO
Avenant n° 45 du 13 septembre 2005 relatif à la sauvegarde du régime professionnel de protection sociale
ABROGÉProtocole d'accord du 29 novembre 2005 relatif au travail du dimanche des vendeurs salariés de l'automobile sur la communauté d'agglomération de Rennes
Accord du 14 décembre 2005 relatif à la prévoyance complémentaire
Délibération n° 13-05 du 14 décembre 2005 relative à la mise à jour du répertoire national des certifications (RNC)
Délibération n° 14-05 du 14 décembre 2005 relative à l'édition 2006 du RNQSA
Avenant du 18 janvier 2006 relatif au financement de la formation professionnelle
Avenant n° 2 du 14 mars 2006 à l'accord du 15 mars 2001 relatif à la prévoyance
Avenant n° 45 bis du 14 mars 2006 relatif à la sauvegarde du régime professionnel de protection sociale
ABROGÉDélibération paritaire n° 3-06 du 21 juin 2006 relatif au domaine d'application des périodes de professionnalisation
Accord du 19 septembre 2006 relatif au plan d'action pour le développement des compétences dans les ateliers de maintenance et de réparation
Avenant n° 10 du 19 septembre 2006 à l'accord du 16 novembre 2000 relatif à la prévoyance - règlement du RPO
Accord du 13 novembre 2006 relatif au repos dominical (Savoie)
Avenant n° 3 du 16 novembre 2006 à l'accord du 15 mars 2001 relatif à la prévoyance
Avenant n° 5 du 21 décembre 2006 à l'accord du 16 novembre 2000 relatif au paritarisme
Avenant n° 48 du 21 décembre 2006 relatif à l'action des partenaires sociaux
ABROGÉProtocole d'accord du 16 janvier 2007 relatif au travail du dimanche pour l'année 2007 (Rennes)
Avenant n° 8 du 24 janvier 2007 relatif au paritarisme et à la commission paritaire nationale : modification des statuts
Avenant n° 49 du 13 février 2007 relatif au temps de déplacement professionnel
ABROGÉAvenant n° 1 du 12 avril 2007 à l'accord du 30 juin 2004 relatif aux contrats et aux périodes de professionnalisation
Accord du 15 mai 2007 relatif à l'actualisation du RNQSA et du RNC
Avenant n° 1 du 14 juin 2007 à l'accord portant sur l'épargne salariale Inter-Auto-Plan
Avenant n° 3 du 14 juin 2007 relatif au règlement Inter-Auto-Plan
Adhésion par lettre du 29 juin 2007 de la FGMM CFDT à différents accords relatifs à l'épargne salariale
ABROGÉTravail du dimanche pour l'année 2007 (Rennes) Avenant n° 1 du 13 septembre 2007 au protocole d'accord du 16 janvier 2007
Avenant n° 1 du 25 septembre 2007 portant renouvellement de l'accord du 27 juin 2000
Accord du 27 novembre 2007 relatif à la formation professionnelle des jeunes
Délibération n° 11-07 du 20 décembre 2007 relative à la mise à jour des certifications reconnues par la branche
Délibération n° 12-07 du 20 décembre 2007 relative à la réforme du bac professionnel
ABROGÉAvenant du 9 janvier 2008 relatif au travail du dimanche pour l'année 2008 (Rennes)
Avenant n° 51 du 29 mai 2008 relatif aux heures supplémentaires
Accord du 3 juillet 2008 relatif aux RNQSA et RNC pour 2009
Avenant n° 11 du 25 septembre 2008 relatif à la prévoyance
Avenant n° 53 du 25 septembre 2008 relatif au champ d'application de la convention
ABROGÉAvenant du 28 juillet 2008 à l'avenant du 9 janvier 2008 relatif au travail du dimanche pour l'année 2008 (Rennes)
ABROGÉAccord du 13 janvier 2009 relatif au travail du dimanche pour l'année 2009 (Rennes)
ABROGÉAvenant n° 1-09 du 21 janvier 2009 relatif aux contrats d'apprentissage
Avenant n° 54 du 21 janvier 2009 relatif aux périodes d'essai
Accord du 2 juillet 2009 relatif au RNQSA et au RNCSA pour l'année 2010
Avenant n° 13 du 15 juillet 2009 à l'accord du 16 novembre 2000 relatif aux règlements de prévoyance
Avenant n° 55 du 15 juillet 2009 relatif aux parcours professionnels
Accord du 25 novembre 2009 relatif aux versements au fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels
Avenant n° 14 du 25 novembre 2009 à l'accord du 16 novembre 2000 relatif aux règlements de prévoyance
Avenant n° 2 du 16 décembre 2009 à l'accord du 27 juin 2002 relatif à l'épargne salariale
ABROGÉAccord du 23 juin 2010 relatif au développement du dialogue social
Avenant n° 15 du 7 juillet 2010 à l'accord du 16 novembre 2000 relatif aux règlements de prévoyance
Avenant n° 57 du 7 juillet 2010 relatif aux dispositions conventionnelles en matière de salaire et de formation-qualification
ABROGÉAccord du 3 février 2010 relatif au travail du dimanche (Rennes)
Accord du 23 juin 2010 relatif aux missions de l'ANFA et du GNFA dans le cadre de la GPEC
ABROGÉAccord du 23 juin 2010 relatif au RNQSA et au RNCSA pour l'année 2011
Accord du 7 juillet 2010 relatif au capital de fin de carrière au bénéfice de certains salariés de moins de 60 ans
Adhésion par lettre du 27 septembre 2010 de la fédération générale des mines et de la métallurgie à l'accord du 7 juillet 2010 relatif au capital de fin de carrière
ABROGÉAccord du 8 décembre 2010 relatif au repos dominical (Meurthe-et-Moselle)
ABROGÉAccord du 15 décembre 2010 relatif au travail du dimanche pour l'année 2011 (Rennes)
Accord du 22 décembre 2010 relatif aux versements au fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels
Accord du 26 janvier 2011 relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et à la mixité des emplois
Accord du 22 mars 2011 relatif à l'organisme assureur prévoyance
Avenant n° 3-11 du 22 mars 2011 à l'accord du 23 juin 2010 relatif au dialogue social
Avenant n° 59 du 22 mars 2011 à l'accord du 16 novembre 2000 relatif à la prévoyance
ABROGÉAccord du 26 janvier 2011 relatif aux activités et aux missions de l'ANFA
Adhésion par lettre du 15 mars 2011 de la CGT Métal à l'accord du 26 janvier 2011 relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et à la mixité des emplois
Accord du 28 avril 2011 relatif au droit au capital de fin de carrière
Avenant n° 1 du 28 avril 2011 à l'accord du 20 janvier 2004 relatif aux CQP
ABROGÉAvenant n° 2 du 28 avril 2011 à l'accord du 30 juin 2004 relatif aux contrats et périodes de professionnalisation
ABROGÉAccord du 28 juin 2011 relatif au répertoire des certifications et au répertoire des qualifications pour l'année 2012
Avenant n° 1 du 28 juin 2011 à l'accord du 14 décembre 2004 relatif au DIF
Avenant n° 1 du 28 juin 2011 à l'accord du 14 décembre 2004 relatif à la VAE
Avenant n° 16 du 28 juin 2011 à l'accord du 16 novembre 2000 relatif à la prévoyance
Avenant n° 17 du 28 juin 2011 à l'accord du 16 novembre 2000 relatif à la prévoyance
Avenant n° 60 du 5 juillet 2011 modifiant la convention
Délibération n° 6-11 du 20 octobre 2011 relative à l'emploi des seniors
Avenant n° 62 du 20 octobre 2011 relatif au compte épargne-temps
ABROGÉAccord du 13 décembre 2011 relatif au travail du dimanche pour l'année 2012 (Rennes)
Avenant n° 18 du 15 décembre 2011 à l'accord du 16 novembre 2000 relatif à la prévoyance
Adhésion par lettre du 20 décembre 2011 de la FTM CGT à l'avenant n° 62 du 20 octobre 2011 relatif au compte épargne-temps
ABROGÉAvenant n° 3 du 25 janvier 2012 relatif au contrat et à la période de professionnalisation
Accord du 14 février 2012 relatif au droit au capital de fin de carrière
Avenant n° 3 du 28 mars 2012 à l'accord du 27 juin 2002 relatif à l'épargne salariale
Adhésion par lettre du 16 avril 2012 de la FPS à la convention
Avenant n° 9 du 19 avril 2012 à l'accord du 26 avril 1994 relatif aux statuts de l'ANFA
Accord du 31 mai 2012 relatif au maintien dans l'emploi des salariés âgés
Avenant n° 19 du 27 juin 2012 relatif aux règlements de prévoyance
Avenant n° 63 du 4 juillet 2012 relatif aux garanties obligatoires de prévoyance (IPSA)
Avenant n° 64 du 4 juillet 2012 relatif aux garanties obligatoires de prévoyance
Accord du 4 juillet 2012 relatif au RNQSA et au RNCSA au 1er janvier 2013
Adhésion par lettre du 18 octobre 2012 de la CGT métallurgie à l'avenant n° 63 du 4 juillet 2012
Accord du 27 novembre 2012 relatif aux versements au fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels pour l'année 2013
ABROGÉAccord du 20 décembre 2012 relatif au travail du dimanche (Rennes)
ABROGÉAccord du 24 janvier 2013 relatif à la formation professionnelle des jeunes
Adhésion par lettre du 20 février 2013 de la FTM CGT à l'accord du 24 janvier 2013 relatif à la formation professionnelle des jeunes
Accord du 27 mars 2013 relatif au capital de fin de carrière
Accord du 18 juin 2013 relatif au RNQSA et au RNCSA pour l'année 2014
Adhésion par lettre du 27 juin 2013 de la FPS à la convention
Accord du 4 juillet 2013 relatif aux taux de cotisations de prévoyance obligatoire pour l'année 2014
Accord du 19 septembre 2013 relatif au régime complémentaire de santé
Avenant n° 66 du 19 septembre 2013 relatif au régime professionnel complémentaire de santé (RPCS)
Avenant n° 66 bis du 19 septembre 2013 relatif à la portabilité des garanties du régime de prévoyance obligatoire
Adhésion par lettre du 31 octobre 2013 de la FTM CGT aux accords du 19 septembre 2013
Avenant n° 10 du 27 novembre 2013 à l'accord du 26 avril 1994 relatif aux statuts de l'ANFA
Avenant n° 7 du 17 décembre 2013 à l'accord du 16 novembre 2000 relatif aux statuts du CESA
ABROGÉAvenant du 16 décembre 2013 relatif au travail du dimanche pour l'année 2014 (Rennes)
Avenant n° 68 du 17 décembre 2013 relatif à la dénomination des institutions paritaires membres d'IRP AUTO
ABROGÉAccord du 28 janvier 2014 relatif au repos dominical (Meurthe-et-Moselle)
Accord du 10 avril 2014 relatif au droit à capital de fin de carrière
Adhésion par lettre du 29 avril 2014 de la FGMM CFDT à l'accord RPCS et à ses avenants nos 66 et 66 bis
Accord du 3 juillet 2014 relatif au RNQSA et au RNCSA pour l'année 2015
Accord du 3 juillet 2014 relatif aux taux de cotisations de prévoyance obligatoire pour l'année 2015
Avenant n° 7 du 3 juillet 2014 à l'accord du 16 novembre 2000 relatif au fonctionnement du paritarisme
Avenant n° 69 du 3 juillet 2014 relatif au travail à temps partiel
Avenant n° 70 du 3 juillet 2014 relatif aux conventions de forfait en jours
Avenant n° 71 du 3 juillet 2014 relatif aux classifications et aux qualifications professionnelles, à l'insertion et à la formation professionnelle
Accord du 15 octobre 2014 relatif aux statuts de l'IPSA
Avenant n° 73 du 18 novembre 2014 relatif aux dispenses d'affiliation au régime professionnel complémentaire de santé (RPCS)
Accord du 10 décembre 2014 relatif au financement du dispositif de solidarité et de prévention du régime professionnel complémentaire de santé
ABROGÉAccord du 16 décembre 2014 relatif au travail du dimanche des vendeurs salariés (Rennes)
Avenant n° 11 du 20 janvier 2015 à l'accord du 26 avril 1994 relatif aux statuts de l'ANFA
Accord du 18 mars 2015 relatif au développement de l'apprentissage
Accord du 18 mars 2015 relatif au droit au capital de fin de carrière
Accord du 7 juillet 2015 relatif aux taux de cotisations de prévoyance obligatoire pour l'année 2016
Accord du 7 juillet 2015 relatif au RNQSA pour l'année 2016
Accord du 7 juillet 2015 relatif au répertoire des certifications RNCSA pour l'année 2016
Avenant n° 74 du 7 juillet 2015 relatif aux garanties du régime professionnel complémentaire de santé (RPCS)
Accord du 17 novembre 2015 relatif à la création d'une association paritaire dédiée aux actions de solidarité et de prévention
ABROGÉAccord du 20 janvier 2016 portant modification des statuts de l'ANFA
Avenant n° 76 du 20 janvier 2016 relatif aux garanties du régime professionnel complémentaire de santé (RPCS)
Accord du 17 mai 2016 relatif au capital de fin de carrière au bénéfice de certains salariés prenant avant 60 ans une retraite anticipée pour carrière longue
Accord du 22 juin 2016 relatif au RNCSA et au RNQSA pour l'année 2017
Accord du 22 juin 2016 relatif au tarif des cotisations de prévoyance obligatoire pour l'année 2017
Avenant n° 77 du 22 juin 2016 relatif à l'adaptation de la convention collective en fonction des évolutions législatives
Avenant n° 79 du 20 septembre 2016 relatif à la portabilité des prestations complémentaires de prévoyance et de santé
Accord du 19 octobre 2016 relatif aux statuts d'IRP Auto Prévoyance Santé
Avenant n° 4 du 19 octobre 2016 à l'accord du 27 juin 2002 relatif à l'épargne salariale
Avenant n° 80 du 19 octobre 2016 relatif aux contrats de professionnalisation
Avenant n° 81 du 19 octobre 2016 relatif aux certificats de qualification professionnel (CQP)
Avenant n° 82 du 19 octobre 2016 relatif à la validation des acquis de l'expérience (VAE)
Accord du 16 décembre 2016 relatif au repos dominical (commerce et réparation de l'automobile) (Meurthe-et-Moselle)
Avenant n° 1 du 22 février 2017 à l'accord du 15 mai 2007 relatif à l'actualisation du RNQSA et du RNCSA
Accord du 22 mars 2017 relatif au capital de fin de carrière en cas de retraite anticipée
Accord du 22 mars 2017 relatif à la santé et à la sécurité des salariés
Avenant n° 12 du 22 mars 2017 à l'accord du 26 avril 1994 relatif aux statuts de l'ANFA
Avenant n° 83 du 22 mars 2017 relatif à la santé et à la sécurité des salariés
ABROGÉAccord du 28 mars 2017 relatif aux commissions paritaires régionales
ABROGÉAccord du 27 juin 2017 relatif à la mise en place de commissions paritaires régionales
Accord du 27 juin 2017 relatif au tarif des cotisations de prévoyance obligatoire pour l'année 2018
Accord du 27 juin 2017 relatif au RNCSA et au RNQSA pour le second semestre 2017
Avenant n° 2 du 11 juillet 2017 relatif à l'actualisation du RNQSA et du RNCSA
Accord du 20 décembre 2017 relatif au RNCSA et au RNQSA pour le premier semestre 2018
Accord paritaire national du 24 mai 2018 relatif au dialogue social (annexe 2.17 - avenant n° 85 - avenant n° 8)
Accord du 24 mai 2018 relatif à la représentation des organisations professionnelles et syndicales
Avenant n° 77 bis du 24 mai 2018 relatif à l'actualisation de la convention collective
Accord du 4 juillet 2018 relatif au capital de fin de carrière en cas de retraite anticipée
Accord du 4 juillet 2018 relatif au RNCSA et au RNQSA pour le deuxième semestre 2018
Avenant du 25 septembre 2018 à l'accord du 4 juillet 2018 relatif au RNCSA et au RNQSA pour le deuxième semestre 2018
Accord du 19 décembre 2018 relatif au RNCSA et au RNQSA pour le premier semestre 2019
Avenant n° 87 du 19 décembre 2018 relatif à l'actualisation de la convention collective
Accord paritaire national du 23 janvier 2019 relatif au tarif des cotisations de prévoyance obligatoire
Avenant n° 88 du 10 avril 2019 relatif à la prime d'intégration
Accord paritaire du 15 mai 2019 relatif au capital de fin de carrière en cas de retraite anticipée
ABROGÉAccord paritaire du 15 mai 2019 relatif au dispositif de la reconversion ou promotion par l'alternance dit « Pro-A »
Accord du 25 juin 2019 relatif au RNCSA et au RNQSA pour le deuxième semestre 2019
Accord du 25 juin 2019 relatif au tarif des cotisations de prévoyance obligatoire
Avenant n° 90 du 10 octobre 2019 à l'accord paritaire national du 23 janvier 2019 relatif au tarif des cotisations de prévoyance obligatoire
Avenant n° 91 du 10 octobre 2019 à l'accord du 15 mai 2019 relatif à l'ouverture temporaire d'un droit au capital de fin de carrière (retraite anticipée)
Avenant n° 92 du 10 octobre 2019 à l'accord paritaire national du 25 juin 2019 relatif au tarif des cotisations de prévoyance obligatoire
Accord du 2 octobre 2019 relatif à la validation d'une modification de statuts de l'ANFA
Avenant n° 93 du 17 octobre 2019 relatif à la mise en conformité réglementaire du régime professionnel complémentaire de santé (RPCS)
Accord paritaire du 22 octobre 2019 relatif au dispositif de la reconversion ou promotion par alternance dit « Pro-A »
Accord paritaire national du 19 décembre 2019 relatif au RNCSA et au RNQSA pour le premier semestre 2020
Accord paritaire du 2 avril 2020 relatif aux conditions exceptionnelles applicables aux congés payés dans le cadre de la crise sanitaire du Covid-19
Accord du 22 avril 2020 relatif à la modification anticipée d'une fiche de qualification du RNQSA
Accord du 29 avril 2020 relatif à l'ouverture temporaire d'un droit au capital de fin de carrière dans le cadre de la crise sanitaire liée à l'épidémie de Covid-19 au bénéfice de certains salariés prenant avant 60 ans une retraite anticipée pour carrière longue
ABROGÉAvenant n° 94 du 29 avril 2020 relatif à l'organisation des jurys CQP dans le cadre de la crise sanitaire liée à l'épidémie de Covid-19
Accord paritaire du 23 juin 2020 relatif au RNCSA et au RNQSA pour le second semestre 2020
Avenant n° 95 du 9 septembre 2020 relatif à l'organisation des jurys CQP dans le cadre de la crise sanitaire liée à l'épidémie de « Covid-19 »
Accord paritaire du 20 octobre 2020 relatif au tarif des cotisations de prévoyance obligatoire
Avenant n° 96 du 12 novembre 2020 à l'accord paritaire du 20 octobre 2020 relatif au tarif des cotisations de prévoyance obligatoire
Accord paritaire national du 16 décembre 2020 relatif au RNCSA et au RNQSA pour le 1er semestre 2021
Accord professionnel départemental du 17 décembre 2020 relatif au travail le dimanche (Seine-Maritime)
Accord paritaire du 8 avril 2021 relatif à la modification anticipée d'une fiche de qualification du RNQSA
Accord paritaire du 8 avril 2021 relatif à l'ouverture temporaire d'un droit au capital de fin de carrière au bénéfice de certains salariés prenant avant 60 ans une retraite anticipée pour carrière longue durée
Accord du 8 avril 2021 relatif au renforcement de l'accompagnement, de la formation et de l'insertion professionnelle des jeunes « plan jeunes » pour la période 2021-2025
Avenant n° 98 du 8 avril 2021 relatif aux congés exceptionnels pour événements personnels
Accord du 24 juin 2021 relatif au RNCSA et RNQSA pour le 2d semestre 2021
Accord paritaire national du 14 octobre 2021 relatif à l'activité partielle longue durée (APLD)
Accord paritaire national du 14 octobre 2021 relatif au tarif des cotisations de prévoyance obligatoire
Accord paritaire national du 16 décembre 2021 relatif au RNCSA et au RNQSA pour le premier semestre 2022
Accord paritaire national du 28 avril 2022 ouvrant temporairement un droit au capital de fin de carrière au bénéfice de certains salariés prenant avant 60 ans une retraite anticipée pour carrière longue
Accord paritaire national du 12 mai 2022 relatif à la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC)
Avenant n° 1 du 12 mai 2022 à l'accord paritaire national relatif à l'activité partielle de longue durée (APLD)
Accord paritaire national du 23 juin 2022 relatif à la mise à jour du RNCSA et aux fiches RNQSA pour le second semestre 2022
Avenant n° 1 du 15 septembre 2022 à l'accord paritaire du 22 octobre 2019 relatif au dispositif de reconversion ou de promotion par l'alternance dit « Pro-A »
Avenant n° 2 du 15 septembre 2022 à l'accord paritaire du 2 octobre 2019 relatif à la validation d'une modification de statuts de l'ANFA
Accord paritaire national du 13 octobre 2022 relatif au tarif des cotisations de prévoyance obligatoire
Accord paritaire national du 15 décembre 2022 relatif au RNCSA et au RNQSA pour le premier semestre 2023
Accord paritaire national du 9 février 2023 relatif à la modification anticipée du RNQSA
Avenant n° 3 du 9 février 2023 à l'accord du 2 octobre 2019 relatif à la validation d'une modification de statuts de l'ANFA
Accord paritaire du 11 mai 2023 ouvrant temporairement un droit au capital de fin de carrière pour les salariés prenant avant 60 ans une retraite anticipée pour carrière longue
Accord paritaire du 11 mai 2023 relatif au tarif des cotisations de prévoyance obligatoire
Accord paritaire national du 22 juin 2023 relatif au RNCSA et au RNQSA pour le second semestre 2023
Accord paritaire national du 6 décembre 2023 relatif au RNCSA et au RNQSA pour le premier semestre 2024
Avenant n° 19 du 6 décembre 2023 à l'accord paritaire national du 16 novembre 2000 relatif aux règlements de prévoyance
Avenant n° 106 du 21 mars 2024 relatif à la modification du champ d'application de la convention collective nationale
Accord paritaire national n° 165 du 30 avril 2024 ouvrant temporairement un droit au capital de fin de carrière au bénéfice de certains salariés prenant avant 60 ans une retraite anticipée pour carrière longue
Accord paritaire national du 6 juin 2024 relatif au RNCSA et au RNQSA pour le second semestre 2024
Accord du 19 septembre 2024 relatif aux catégories objectives de salariés pour le bénéfice de garanties supplémentaires de frais de santé
Accord du 19 septembre 2024 relatif au tarif des cotisations de prévoyance obligatoire
Avenant n° 107 du 19 septembre 2024 relatif aux congés exceptionnels pour évènements personnels (articles 2.09 et 4.07 de la convention collective)
Accord du 19 décembre 2024 relatif au RNCSA et au RNQSA pour le 1er semestre 2025
ABROGÉAccord du 19 décembre 2024 relatif au règlement général de prévoyance (RGP) et au régime professionnel obligatoire (RPO)
Accord du 13 mars 2025 relatif au règlement général de prévoyance (RGP) et au régime professionnel obligatoire (RPO)
Accord du 12 juin 2025 relatif à l'ouverture temporaire d'un droit au capital de fin de carrière au bénéfice de certains salariés prenant avant 60 ans une retraite anticipée pour carrière longue
Accord du 12 juin 2025 relatif au RNCSA et au RNQSA pour le second semestre 2025
Avenant n° 2 du 12 juin 2025 à l'accord du 22 octobre 2019 relatif au dispositif de reconversion ou promotion par alternance dit « Pro-A »
Accord du 23 octobre 2025 relatif au tarif des cotisations de prévoyance obligatoire
Accord du 23 octobre 2025 relatif à l'activité partielle de longue durée rebond (APLD-R)
Avenant n° 1 du 23 octobre 2025 à l'accord du 13 mars 2025 relatif au règlement général de prévoyance (RGP) et au régime professionnel obligatoire (RPO)
Accord du 18 décembre 2025 relatif au RNCSA et au RNQSA pour le 1er semestre 2026
Avenant n° 4 du 18 décembre 2025 à l'accord du 2 octobre 2019 relatif à la validation d'une modification des statuts de l'ANFA
En vigueur
Vu l'article 1.23 de la convention collective, modifié par l'avenant n° 19 du 19 février 1992 ;
Vu la délibération n° 92-03 de la commission paritaire de l'emploi et de la formation professionnelle ;
Sur proposition de la commission paritaire de l'emploi et de la formation professionnelle,
sont convenues de ce qui suit :
En vigueur
La liste des diplômes et titres qualifiants jointe au présent accord est annexée à la convention collective.
En vigueur
Conformément à l'article 1er du titre V de l'avenant n° 19, il sera procédé au dépôt légal du présent accord avant le 1er juillet 1992, dont l'extension sera ensuite demandée dans les meilleurs délais.
En vigueur
Cette liste des diplômes et titres qualifiants prend effet le 1er juillet 1992.
En conséquence, les garanties minimales de classement hiérarchique mentionnées sur cette liste s'appliquent aux diplômes et titres présentés à l'employeur à partir du 1er juillet 1992 dans les conditions fixées par l'article 1.23 modifié.
(non en vigueur)
Abrogé
Les diplômes et titres ci-dessous sont spécifiques à la profession. La garantie minimale de classement ne s'applique que lorsque le titulaire du diplôme ou du titre est employé dans la spécialité correspondant à ce dernier.
Certains diplômes de l'éducation nationale dans des spécialités très spécifiques (par exemple : C.A.P. de frigoriste), ouvrent droit à la garantie minimale de classement aux mêmes coefficients que ceux indiqués ci-dessous dès lors que leurs titulaires sont employés dans la spécialité correspondante.
Dans tous les cas, la garantie applicable dans ce cas est toujours celle qui correspond au diplôme ou au titre présenté par le salarié.
OUVRIERS (niveau II)
C.A.P. - Mécanicien en maintenance de véhicules (1) :
Option A : véhicules particuliers
Option B : véhicules industriels
Option D : cycles et motocycles
Garantie minimale de classement : coefficient 170
C.A.P. - électricien d'automobiles
Garantie minimale de classement : coefficient 170
B.E.P. - Maintenance des véhicules automobiles (2)
Garantie minimale de classement : coefficient 170
Mention complémentaire au C.A.P. ou au B.E.P. - Circuits oléo-hydrauliques et pneumatiques
Garantie minimale de classement : coefficient 190
Mention complémentaire au C.A.P. ou au B.E.P. - Réparateur en en équipement de moteur Diesel
Garantie minimale de classement : coefficient 190
Mention complémentaire au C.A.P. ou au B.E.P. - Mise au point électricité et électronique automobile
Garantie minimale de classement : coefficient 190
C.Q.P. - Préparateur V.N.-Rénovateur V.O.
Garantie minimale de classement : coefficient 190
C.Q.P. - Agent de maintenance du pneumatique et de l'ensemble roulant
Garantie minimale de classement : coefficient 190
(1) Ou C.A.P. mécanicien-réparateur.
(2) Ou B.E.P. automobile technique et service.
Garantie minimale de classement :
OUVRIERS (niveau III)
Bac professionnel - Maintenance automobile :
Option A : voitures particulières
Option B : véhicules industriels
Garantie minimale de classement : coefficient 215 (+)
Bac technologique F 1 - Option C " systèmes motorisés " Garantie minimale de classement : coefficient 215 (+)
Brevet de technicien automobile " technique et service "
Garantie minimale de classement : coefficient 215 (+)
Mention complémentaire au B.T. - Technicien de maintenance en véhicules industriels
Garantie minimale de classement : coefficient 215 (+)
Brevet professionnel - Réparateur automobile :
Option A : mécanique voitures particulières.
Option B : mécanique véhicules industriels.coefficient 215 (+)
Option C : électricité, électronique.
C.Q.P. - Technicien électronicien électricien automobile
Garantie minimale de classement : coefficient 215 (+)
C.Q.P. - Réparateur spécialiste cycle et motocycle
Garantie minimale de classement : coefficient 215 (++)
Brevet de maîtrise - Mécanicien réparateur automobile
Garantie minimale de classement : coefficient 215 (+)
Brevet de maîtrise - Electricien-électronicien (option automobile)
Garantie minimale de classement : coefficient 215 (+)
Brevet de maîtrise - Cycle et motocycle
Garantie minimale de classement : coefficient 215 (+)
(+) Classement sur le coefficient 225 ou sur l'indice 70 souhaitable après six mois de travail effectif dans l'entreprise.
(++) Ou coefficient 225 (puis classement sur l'indice 70 souhaitable après six mois de travail effectif dans l'entreprise), pour les salariés titulaires d'un ou plusieurs compléments de formation à ce C.Q.P.
MAITRÎSE
B.T.S. : maintenance, après-vente automobile
Option Véhicules particuliers
Option Véhicules industriels
Garantie minimale de classement : indice 80 (+++)
B.T.S. : moteurs à combustion interne
Garantie minimale de classement : indice 80 (+++)
B.T.S. : exploitation des véhicules à moteur
Garantie minimale de classement : indice 80 (+++)
(+++) Classement sur l'indice 85 souhaitable après six mois de travail effectif dans l'entreprise.(non en vigueur)
Abrogé
Les diplômes et titres ci-dessous sont spécifiques à la profession. La garantie minimale de classement ne s'applique que lorsque le titulaire du diplôme ou du titre est employé dans la spécialité correspondant à ce dernier. La garantie applicable dans ce cas est toujours celle qui correspond au diplôme ou au titre présenté par le salarié.
Certains diplômes de l'éducation nationale dans des spécialités très spécifiques (par exemple : C.A.P. de frigoriste) ouvrent droit à la garantie minimale de classement aux mêmes coefficients que ceux indiqués ci-dessous dès lors que leurs titulaires sont employés dans la spécialité correspondante.
Dans tous les cas, la garantie applicable dans ce cas est toujours celle qui correspond au diplôme ou au titre présenté par le salarié.
QUALIFICATION ET NIVEAU : OUVRIERS (niveau II)
GARANTIE MINIMALE de classement : Coefficient 170
C.A.P. : Mécanicien en maintenance de véhicules (+)
Option A : Véhicules particuliers.
Option B : Véhicules industriels.
Option D : Cycles et motocycles.
GARANTIE MINIMALE de classement : Coefficient 170
C.A.P. : Equipements électriques et électroniques de l'automobile (++)
B.E.P. : Maintenance des véhicules automobiles (+++)
GARANTIE MINIMALE de classement : Coefficient 190
Mentions complémentaires au C.A.P. ou au B.E.P. :
Circuits oléohydrauliques et pneumatiques
Réparateur en équipement de moteur Diesel
Mise au point électricité et électronique automobile
GARANTIE MINIMALE de classement : Coefficient 190
C.Q.P. : Préparateur V.N. - rénovateur V.O.
C.Q.P. : Agent de maintenance du pneumatique et de l'ensemble roulant
(+) Ou C.A.P. Mécanicien-réparateur.
(++) Ou C.A.P. Electricien d'automobiles.
(+++) Ou B.E.P. Automobile, technique et service.
QUALIFICATION ET NIVEAU OUVRIERS (niveau III)
GARANTIE MINIMALE de classement : Coefficient 215 +
Bac professionnel : Maintenance automobile
Option A : Voitures particulières.
Option B : Véhicules industriels.
GARANTIE MINIMALE de classement : Coefficient 215 +
Bac technologique F 1, option C : Systèmes motorisés
Brevet de technicien automobile : Technique et service
Mention complémentaire au B.T. : Technicien de maintenance en véhicules industriels
Brevet professionnel : Réparateur automobile
Option A : Mécanique voitures particulières.
Option B : Mécanique véhicules industriels.
Option C : Electricité-électronique.
GARANTIE MINIMALE de classement : Coefficient 215 +
C.Q.P. : Technicien électronicien, électricien automobile
GARANTIE MINIMALE de classement : Coefficient 215 ++
C.Q.P. : Réparateur spécialiste cycle et motocycle
GARANTIE MINIMALE de classement : Coefficient 215 +
C.Q.P. : Contrôleur technique
C.Q.P. : Dépanneur-remorqueur V.L.
Brevet de maîtrise : Mécanicien réparateur automobile
Brevet de maîtrise : Electricien-électronicien (option automobile)
Brevet de maîtrise : Cycle et motocyle
MAÎTRISE
B.T.S. : Maintenance, après-vente automobile Indice 80 +++
Option : Véhicules particuliers.
Option : Véhicules industriels.
B.T.S. : Moteurs à combustion interne Indice 80 +++
B.T.S. : Exploitation des véhicules à moteur Indice 80 +++
+ Classement sur le coefficient 225 ou sur l'indice 70 souhaitable après six mois de travail effectif dans l'entreprise.
++ Ou coefficient 225 (puis classement sur l'indice 70 souhaitable après six mois de travail effectif dans l'entreprise), pour les salariés titulaires d'un ou plusieurs compléments de formation à ce C.Q.P.
+++ Classement sur l'indice 85 souhaitable après six mois de travail effectif dans l'entreprise.En vigueur
Les diplômes et titres ci-dessous sont spécifiques à la profession. La garantie minimale de classement ne s'applique que lorsque le titulaire du diplôme ou du titre est employé dans la spécialité correspondant à ce dernier. La garantie applicable dans ce cas est toujours celle qui correspond au diplôme ou au titre présenté par le salarié.
Certains diplômes de l'Education nationale dans des spécialités très spécifiques (par exemple : CAP de frigoriste) ouvrent droit à la garantie minimale de classement aux mêmes coefficients que ceux indiqués ci-dessous dès lors que leurs titulaires sont employés dans la spécialité correspondante.
Dans tous les cas, la garantie applicable dans ce cas est toujours celle qui correspond au diplôme ou au titre présenté par le salarié.
QUALIFICATION ET NIVEAU
GARANTIE MINIMALE de classement
Ouvriers (niveau II)
CAP mécanicien en maintenance de véhicules (1)
Coefficient 170
Option A : véhicules particuliers
Option B : véhicules industriels
Option D : cycles et motocycles
CAP : équipements électriques et électroniques de l'automobile (2)
Coefficient 170
BEP : maintenance des véhicules automobiles (3)
Coefficient 170
Mention complémentaire au CAP ou au BEP :
Réalisation de circuits oléohydrauliques et pneumatiques (4)
Coefficient 190
Maintenance des moteurs Diesel et de leurs équipements (5)
Coefficient 190
Mise au point électricité et électronique automobile
Coefficient 190
CQP Démonteur automobile
Coefficient 180
CQP Préparateur VN-rénovateur VO (6)
Coefficient 190
CQP Opérateur en pneumatiques et liaisons au sol (7)
Coefficient 190
CQP Opérateur service rapide
Coefficient 180
qualification et niveau
garantie minimale de classement
Ouvriers (niveau III)
Bac professionnel maintenance des véhicules automobiles (8)
Coefficient 215
Option : voitures particulières
Option : véhicules industriels
Option : motocycles
Bac sciences et technologies industrielles : spécialité génie mécanique, option système motorisé (9)
Coefficient 215
CQP Technicien électronicien-électricien automobile
Coefficient 215
CQP Réparateur spécialiste motocycle (10)
Coefficient 215
CQP Contrôleur technique
Coefficient 215
CQP Dépanneur-remorqueur VL (11)
Coefficient 215
CQP Technicien service rapide
Coefficient 215
Brevet de maîtrise : mécanicien-réparateur automobile
Coefficient 215
Brevet de maîtrise : électricien-électronicien spécialiste en automobile
Coefficient 215
Brevet de maîtrise : mécanicien-réparateur de cycles et motocycles
Coefficient 215
Maîtrise
BTS : maintenance, après-vente automobile
Indice 80
Option : véhicules particuliers
Option : véhicules industriels
BTS : moteurs à combustion interne
Indice 80
(1) Ou CAP mécanicien-réparateur.
(2) Ou CAP électricien d'automobiles.
(3) Ou BEP automobile technique et service.
(4) Ou mécanicien en circuits oléohydrauliques et pneumatiques.
(5) Ou réparateur en équipements de moteur Diesel.
(6) CQP supprimé le 7 septembre 1999.
(7) Ou CQP Agent de maintenance du pneumatique et de l'ensemble roulant ou CQP Agent de maintenance du pneumatique. CQP supprimé le 15 mars 2001.
(8) Ou brevet de technicien automobile technique et service.
(9) Ou bac technologique F 1, option C systèmes motorisés ou brevet de technicien automobile technique et service.
(10) Ou CQP Réparateur spécialiste cycle et motocycle.
(11) Les actions de formation conduisant à ce CQP ne sont plus organisées depuis sa suppression en date du 30 novembre 1999.
(non en vigueur)
Abrogé
Les diplômes et titres ci-dessous sont spécifiques à la profession. La garantie minimale de classement ne s'applique que lorsque le titulaire du diplôme ou du titre est employé dans la spécialité correspondant à ce dernier. La garantie applicable dans ce cas est toujours celle qui correspond au diplôme ou au titre présenté par le salarié.
Certains diplômes de l'éducation nationale dans des spécialités très spécifiques (par exemple : C.A.P. de frigoriste) ouvrent droit à la garantie minimale de classement aux mêmes coefficients que ceux indiqués ci-dessous dès lors que leurs titulaires sont employés dans la spécialité correspondante.
Dans tous les cas, la garantie applicable dans ce cas est toujours celle qui correspond au diplôme ou au titre présenté par le salarié.
QUALIFICATION ET NIVEAU : OUVRIERS (niveau II)
GARANTIE MINIMALE de classement : Coefficient 170
C.A.P. : Mécanicien en maintenance de véhicules (+)
Option A : Véhicules particuliers.
Option B : Véhicules industriels.
Option D : Cycles et motocycles.
GARANTIE MINIMALE de classement : Coefficient 170
C.A.P. : Equipements électriques et électroniques de l'automobile (++)
B.E.P. : Maintenance des véhicules automobiles (+++)
GARANTIE MINIMALE de classement : Coefficient 190
Mentions complémentaires au C.A.P. ou au B.E.P. :
Circuits oléohydrauliques et pneumatiques
Réparateur en équipement de moteur Diesel
Mise au point électricité et électronique automobile
GARANTIE MINIMALE de classement : Coefficient 190
C.Q.P. : Préparateur V.N. - rénovateur V.O.
C.Q.P. : Agent de maintenance du pneumatique et de l'ensemble roulant
(+) Ou C.A.P. Mécanicien-réparateur.
(++) Ou C.A.P. Electricien d'automobiles.
(+++) Ou B.E.P. Automobile, technique et service.
QUALIFICATION ET NIVEAU OUVRIERS (niveau III)
GARANTIE MINIMALE de classement : Coefficient 215 +
Bac professionnel : Maintenance automobile
Option A : Voitures particulières.
Option B : Véhicules industriels.
Option D : Motocycles.
GARANTIE MINIMALE de classement : Coefficient 215 +
Bac sciences et technologies industrielles : spécialité Génie mécanique, option : Système motorisé (4) ... coefficient 215.
(4) Ou bac technologique F 1, option C : Systèmes motorisés
Brevet de technicien automobile : Technique et service
Mention complémentaire au B.T. : Technicien de maintenance en véhicules industriels
Brevet professionnel : Réparateur automobile
Option A : Mécanique voitures particulières.
Option B : Mécanique véhicules industriels.
Option C : Electricité-électronique.
GARANTIE MINIMALE de classement : Coefficient 215 +
C.Q.P. : Technicien électronicien, électricien automobile
GARANTIE MINIMALE de classement : Coefficient 215 ++
C.Q.P. : Réparateur spécialiste cycle et motocycle
GARANTIE MINIMALE de classement : Coefficient 215 +
C.Q.P. : Contrôleur technique
C.Q.P. : Dépanneur-remorqueur V.L.
Brevet de maîtrise : Mécanicien réparateur automobile
Brevet de maîtrise : Electricien-électronicien (option automobile)
Brevet de maîtrise : Cycle et motocyle
MAÎTRISE
B.T.S. : Maintenance, après-vente automobile Indice 80 +++
Option : Véhicules particuliers.
Option : Véhicules industriels.
B.T.S. : Moteurs à combustion interne Indice 80 +++
B.T.S. : Exploitation des véhicules à moteur Indice 80 +++
+ Classement sur le coefficient 225 ou sur l'indice 70 souhaitable après six mois de travail effectif dans l'entreprise.
++ Ou coefficient 225 (puis classement sur l'indice 70 souhaitable après six mois de travail effectif dans l'entreprise), pour les salariés titulaires d'un ou plusieurs compléments de formation à ce C.Q.P.
+++ Classement sur l'indice 85 souhaitable après six mois de travail effectif dans l'entreprise.(non en vigueur)
Abrogé
MAINTENANCE ET CONTRÔLE TECHNIQUE DES VEHICULES
Les diplômes et titres ci-dessous sont spécifiques à la profession. La garantie minimale de classement ne s'applique que lorsque le titulaire du diplôme ou du titre est employé dans la spécialité correspondant à ce dernier. La garantie applicable dans ce cas est toujours celle qui correspond au diplôme ou au titre présenté par le salarié.
Certains diplômes de l'éducation nationale dans des spécialités très spécifiques (par exemple : C.A.P. de frigoriste) ouvrent droit à la garantie minimale de classement aux mêmes coefficients que ceux indiqués ci-dessous dès lors que leurs titulaires sont employés dans la spécialité correspondante.
Dans tous les cas, la garantie applicable dans ce cas est toujours celle qui correspond au diplôme ou au titre présenté par le salarié.
QUALIFICATION ET NIVEAU : OUVRIERS (Niveau II)
GARANTIE MINIMALE DE CLASSEMENT : COEFFICIENT 170
C.A.P. : Mécanicien en maintenance de véhicules (1)
(1) Ou C.A.P. Mécanicien-réparateur.
Option A : véhicules particuliers.
Option B : véhicules industriels.
Option D : cycles et motocycles.
C.A.P. : Equipements électriques et électroniques de l'automobiles (2)
(2) Ou C.A.P. Electricien d'automobiles.
B.E.P. : Maintenance des véhicules automobiles (3)
(3) Ou B.E.P. Automobile, technique et service.
QUALIFICATION ET NIVEAU : OUVRIERS (Niveau II)
GARANTIE MINIMALE DE CLASSEMENT : COEFFICIENT 190
Mention complémentaire au C.A.P. ou au B.E.P. :
Circuits oléohydrauliques et pneumatiques
Réparateur en équipement de moteur Diesel
Mise au point électricité et électronique automobile C.Q.P. : Préparateur V.N.-rénovateur V.O.
C.Q.P. : Agent de maintenance du pneumatique (4)
(4) Ou C.Q.P. Agent de maintenance du pneumatique et de l'ensemble roulant.
QUALIFICATION ET NIVEAU : OUVRIERS (Niveau III) (5)
(5) Ou Bac technologique F1, option C " systèmes motorisés ".
GARANTIE MINIMALE DE CLASSEMENT : COEFFICIENT 215 (+)
Bac professionnel : Maintenance automobile
Option A : Voitures particulières.
Option B : Véhicules industriels.
Option C : Motocycles.
Bac sciences et technologies industrielles, spécialités Génie mécanique, option Systèmes motorisés (5)
Brevet de technicien automobile : Technique et service Mention complémentaire au B.T. : Technicien de maintenance en véhicules industriels
Brevet professionnel : Réparateur automobile
Option A : Mécanique voitures particulières.
Option B : Mécanique véhicules industriels.
Option C : Electricité-électronique.
C.Q.P. : Technicien électronicien, électricien automobile
GARANTIE MINIMALE DE CLASSEMENT : COEFFICIENT 215 (++)
(++) Ou coefficient 225 (puis classement sur l'indice 70 souhaitable après six mois de travail effectif dans l'entreprise), pour les salariés titulaires d'un ou plusieurs compléments de formation à ce C.Q.P.
C.Q.P. : Réparateur spécialiste cycle et motocycle (6)
(6) Ou C.Q.P. Réparateur spécialiste cycle et motocycle.
GARANTIE MINIMALE DE CLASSEMENT : COEFFICIENT 215 (+)
(+) Classement sur le coefficient 225 ou sur l'indice 70 souhaitable après six mois de travail effectif dans l'entreprise.
C.Q.P. : Contrôleur technique
C.Q.P. : Dépanneur - remorqueur V.L.
Brevet de maîtrise : Mécanicien réparateur automobile Brevet de maîtrise : Electricien-électronicien (option automobile) Brevet de maîtrise : Cycle et motocycle
QUALIFICATION ET NIVEAU : MAÎTRISE
GARANTIE MINIMALE DE CLASSEMENT : INDICE 80 (+++)
(+++) Classement sur l'indice 85 souhaitable après six mois de travail effectif dans l'entreprise.
B.T.S. : Maintenance, après-vente automobile
Option Véhicules particuliers.
Option Véhicules industriels.
B.T.S. : Moteurs à combustion interne
B.T.S. : Exploitation des véhicules à moteur
(non en vigueur)
Abrogé
Les diplômes et titres ci-dessous sont spécifiques à la profession. La garantie minimale de classement ne s'applique que lorsque le titulaire du diplôme ou du titre est employé dans la spécialité correspondant à ce dernier.
Certains diplômes de l'éducation nationale dans des spécialités très spécifiques (par exemple : C.A.P. de menuisier), ouvrent droit à la garantie minimale de classement aux mêmes coefficients que ceux indiqués ci-dessous dès lors que leurs titulaires sont employés dans la spécialité correspondante.
Dans tous les cas, la garantie applicable dans ce cas est toujours celle qui correspond au diplôme ou au titre présenté par le salarié.
OUVRIERS (niveau II)
C.A.P. - Carrossier réparateur
Garantie minimale de classement : coefficient 170
C.A.P. - Carrossier constructeur (véhicules particuliers et utilitaires légers)
Garantie minimale de classement : coefficient 170
C.A.P. - Peintre en carrosserie
Garantie minimale de classement : coefficient 170
C.A.P. - Sellerie générale
Garantie minimale de classement : coefficient 170
B.E.P. - Carrosserie
Garantie minimale de classement : coefficient 170
Mention complémentaire au C.A.P. ou au B.E.P. - Aménagement et rénovation de véhicules spécifiques
Garantie minimale de classement : coefficient 190
OUVRIERS (niveau III)
Bac professionnel - Construction et réparation en carrosserie
Garantie minimale de classement : coefficient 215 (+)
Brevet professionnel - Carrossier
Garantie minimale de classement : coefficient 215 (+)
CQP - Carrossier-peintre
Garantie minimale de classement : coefficient 215 (+)
Brevet de maîtrise - Tôlier en carrosserie
Garantie minimale de classement : coefficient 215 (+)
Brevet de maîtrise - Peintre en carrosserie
Garantie minimale de classement : coefficient 215 (+)
Brevet de maîtrise - Sellier garnisseur
Garantie minimale de classement : coefficient 215 (+)
(+) Classement sur le coefficient 225 ou sur l'indice 70 souhaitable après six mois de travail effectif dans l'entreprise.En vigueur
Les diplômes et titres ci-dessous sont spécifiques à la profession. La garantie minimale de classement ne s'applique que lorsque le titulaire du diplôme ou du titre est employé dans la spécialité correspondant à ce dernier. La garantie applicable dans ce cas est toujours celle qui correspond au diplôme ou au titre présenté par le salarié.
Certains diplômes de l'Education nationale dans des spécialités très spécifiques (par exemple : CAP de frigoriste) ouvrent droit à la garantie minimale de classement aux mêmes coefficients que ceux indiqués ci-dessous dès lors que leurs titulaires sont employés dans la spécialité correspondante.
QUALIFICATION ET NIVEAU
GARANTIE MINIMALE de classement
Ouvriers (niveau II)
CAP : carrosserie-réparation
Coefficient 170
CAP : peinture en carrosserie
Coefficient 170
CAP : sellerie générale
Coefficient 170
BEP : carrosserie
Coefficient 170
Mention complémentaire au CAP ou au BEP : aménagement et rénovation de véhicules spécifiques
Coefficient 190
Ouvriers (niveau III)
Bac professionnel : carrosserie, option réparation (1)
Coefficient 215
Brevet professionnel : carrosserie, construction et maquettage (2)
Coefficient 215
CQP Carrossier-peintre
Coefficient 215
Brevet de maîtrise : tôlier en carrosserie de véhicules automobiles
Coefficient 215
Brevet de maîtrise : peintre en carrosserie
Coefficient 215
Brevet de maîtrise : sellier garnisseur
Coefficient 215
Maîtrise
BTS : conception et réalisation de carrosseries
Indice 80
Cadres
Licence professionnelle génie industriel, option 4, maintenance et expertise des véhicules automobiles, spécialité carrosserie (MEVAC)
Indice 100
(1) Ou bac professionnel construction et réparation en carrosserie.
(2) Ou BP carrosserie.
(non en vigueur)
Abrogé
Les diplômes et titres ci-dessous sont spécifiques à la profession. La garantie minimale de classement ne s'applique que lorsque le titulaire du diplôme ou du titre est employé dans la spécialité correspondant à ce dernier.
Certains diplômes de l'éducation nationale dans des spécialités très spécifiques (par exemple : C.A.P. de menuisier), ouvrent droit à la garantie minimale de classement aux mêmes coefficients que ceux indiqués ci-dessous dès lors que leurs titulaires sont employés dans la spécialité correspondante.
Dans tous les cas, la garantie applicable dans ce cas est toujours celle qui correspond au diplôme ou au titre présenté par le salarié.
OUVRIERS (niveau II)
C.A.P. - Carrossier réparateur
Garantie minimale de classement : coefficient 170
C.A.P. - Carrossier constructeur (véhicules particuliers et utilitaires légers)
Garantie minimale de classement : coefficient 170
C.A.P. - Peintre en carrosserie
Garantie minimale de classement : coefficient 170
C.A.P. - Sellerie générale
Garantie minimale de classement : coefficient 170
B.E.P. - Carrosserie
Garantie minimale de classement : coefficient 170
Mention complémentaire au C.A.P. ou au B.E.P. - Aménagement et rénovation de véhicules spécifiques
Garantie minimale de classement : coefficient 190
OUVRIERS (niveau III)
Bac professionnel - Construction et réparation en carrosserie
Garantie minimale de classement : coefficient 215 (+)
Brevet professionnel - Carrossier
Garantie minimale de classement : coefficient 215 (+)
CQP - Carrossier-peintre
Garantie minimale de classement : coefficient 215 (+)
Brevet de maîtrise - Tôlier en carrosserie
Garantie minimale de classement : coefficient 215 (+)
Brevet de maîtrise - Peintre en carrosserie
Garantie minimale de classement : coefficient 215 (+)
Brevet de maîtrise - Sellier garnisseur
Garantie minimale de classement : coefficient 215 (+)
MAÎTRISE
B.T.S. : Conception et réalisation de carrosseries
Garantie minimale de classement : indice 80 ++
(+) Classement sur le coefficient 225 ou sur l'indice 70 souhaitable après six mois de travail effectif dans l'entreprise.
(++) Classement sur l'indice 85 souhaitable après six mois de travail effectif dans l'entreprise.(non en vigueur)
Abrogé
REPARATION - COLLISION
Les diplômes et titres ci-dessous sont spécifiques à la profession. La garantie minimale de classement ne s'applique que lorsque le titulaire du diplôme ou du titre est employé dans la spécialité correspondant à ce dernier. La garantie applicable dans ce cas est toujours celle qui correspond au diplôme ou au titre présenté par le salarié.
Certains diplômes de l'éducation nationale dans des spécialités très spécifiques (par exemple : C.A.P. de frigoriste) ouvrent droit à la garantie minimale de classement aux mêmes coefficients que ceux indiqués ci-dessous dès lors que leurs titulaires sont employés dans la spécialité correspondante.
Dans tous les cas, la garantie applicable dans ce cas est toujours celle qui correspond au diplôme ou au titre présenté par le salarié.
GARANTIE MINIMALE DE CLASSEMENT : COEFFICIENT 170
QUALIFICATION ET NIVEAU : OUVRIERS (niveau II)
C.A.P. : Carrossier réparateur
C.A.P. : Peintre en carrosserie
C.A.P. : Sellerie générale
B.E.P. : Carrosserie
GARANTIE MINIMALE DE CLASSEMENT : COEFFICIENT 190
QUALIFICATION ET NIVEAU : OUVRIERS (niveau II)
Mention complémentaire au C.A.P. ou au B.E.P. : Aménagement et rénovation de véhicules spécifiques
GARANTIE MINIMALE DE CLASSEMENT : COEFFICIENT 215 (+)
(+) Classement sur le coefficient 225 ou sur l'indice 70 souhaitable après six mois de travail effectif dans l'entreprise.
QUALIFICATION ET NIVEAU : OUVRIERS (niveau III)
Bac professionnel : Carrosserie, option réparation (1)
(1) Ou Bac professionnel Construction et réparation en carrosserie.
Brevet professionnel : Carrossier
C.Q.P. : Carrossier-peintre
Brevet de maîtrise : Tôlier en carrosserie
Brevet de maîtrise : Peintre en carrosserie
Brevet de maîtrise : Sellier garnisseur
GARANTIE MINIMALE DE CLASSEMENT : INDICE 80 (++)
(++) Classement sur l'indice 85 souhaitable après six mois de travail effectif dans l'entreprise.
QUALIFICATION ET NIVEAU : MAÎTRISE
B.T.S. : Conception et réalisation de carrosseries
(non en vigueur)
Abrogé
Les diplômes et titres ci-dessous sont spécifiques à la profession. La garantie minimale de classement ne s'applique que lorsque le titulaire du diplôme ou du titre est employé dans la spécialité correspondant à ce dernier. La garantie applicable dans ce cas est toujours celle qui correspond au diplôme ou au titre présenté par le salarié.
EMPLOYÉS (niveau III)
C.Q.P. : conseiller commercial automobile
Garantie minimale de classement : coefficient 215 (+)
MAÎTRISE
B.T.S. : force de vente spécialisation automobile
Garantie minimale de classement : indice 80 (++)
CADRES
Diplômes de l'enseignement supérieur (licence au minimum) et titres homologués de niveau équivalent (bac + 3 minimum), correspondant à une spécialisation dans les techniques commerciales
Garantie minimale de classement : indice 100
(+) Classement sur le coefficient 225 ou sur l'indice 70 souhaitable après six mois de travail effectif dans l'entreprise.
(++) Classement sur l'indice 85 souhaitable après six mois de travail effectif dans l'entreprise.En vigueur
Les diplômes et titres ci-dessous sont spécifiques à la profession. La garantie minimale de classement ne s'applique que lorsque le titulaire du diplôme ou du titre est employé dans la spécialité correspondant à ce dernier. La garantie applicable dans ce cas est toujours celle qui correspond au diplôme ou au titre présenté par le salarié.
QUALIFICATION ET NIVEAU
GARANTIE MINIMALE de classement
Ouvriers (niveau III)
CQP Conseiller technique et commercial cycle
Coefficient 190
CQP Conseiller commercial automobile
Coefficient 215
Maîtrise
CQP Vendeur de véhicules industriels
Indice 80
BTS : force de vente, spécialisation automobile
Indice 80
Cadres
CQP Vendeur de véhicules industriels
Indice 82
Diplômes de l'enseignement supérieur (licence au minimum) et titres homologués de niveau équivalent (bac + 3 minimum), correspondant à une spécialisation dans les techniques commerciales
Indice 100
(non en vigueur)
Abrogé
Les diplômes et titres ci-dessous sont spécifiques à la profession. La garantie minimale de classement ne s'applique que lorsque le titulaire du diplôme ou du titre est employé dans la spécialité correspondant à ce dernier. La garantie applicable dans ce cas est toujours celle qui correspond au diplôme ou au titre présenté par le salarié.
EMPLOYÉS (niveau III)
C.Q.P. : conseiller commercial automobile
Garantie minimale de classement : coefficient 215 (+)
MAÎTRISE
B.T.S. : force de vente spécialisation automobile
Garantie minimale de classement : indice 80 (++)
CADRES
Diplômes de l'enseignement supérieur (licence au minimum) et titres homologués de niveau équivalent (bac + 3 minimum), correspondant à une spécialisation dans les techniques commerciales
Garantie minimale de classement : indice 100
(+) Classement sur le coefficient 225 ou sur l'indice 70 souhaitable après six mois de travail effectif dans l'entreprise.
(++) Classement sur l'indice 85 souhaitable après six mois de travail effectif dans l'entreprise.(non en vigueur)
Abrogé
COMMERCE
Les diplômes et titres ci-dessous sont spécifiques à la profession. La garantie minimale de classement ne s'applique que lorsque le titulaire du diplôme ou du titre est employé dans la spécialité correspondant à ce dernier. La garantie applicable dans ce cas est toujours celle qui correspond au diplôme ou au titre présenté par le salarié.
QUALIFICATION ET NIVEAU : EMPLOYES (niveau III)
GARANTIE MINIMALE de classement : COEFFICIENT 215 (+)
(+) Classement sur le coefficient 225 ou sur l'indice 70 souhaitable après six mois de travail effectif dans l'entreprise.
C.Q.P. : Conseiller commercial automobile
QUALIFICATION ET NIVEAU : MAÎTRISE
GARANTIE MINIMALE de classement : INDICE 80 (++)
(++) Classement sur l'indice 85 souhaitable après six mois de travail effectif dans l'entreprise.
B.T.S. : Force de vente, spécialisation automobile
QUALIFICATION ET NIVEAU : CADRES
GARANTIE MINIMALE de classement : INDICE 100
Diplômes de l'enseignement supérieur (licence au minimum) et titres homologués de niveau équivalent (bac + 3 minimum), correspondant à une spécialisation dans les techniques commerciales
(non en vigueur)
Abrogé
Les diplômes et titres ci-dessous sont spécifiques à la profession. La garantie minimale de classement ne s'applique que lorsque le titulaire du diplôme ou du titre est employé dans la spécialité correspondant à ce dernier. La garantie applicable dans ce cas est toujours celle qui correspond au diplôme ou au titre présenté par le salarié.
EMPLOYÉS (niveau II)
C.A.P. : distribution et commercialisation des équipements pour automobiles
Garantie minimale de classement : coefficient 170
C.A.P. : agent de commercialisation en pièces de rechange et accessoires
Garantie minimale de classement : coefficient 170
EMPLOYÉS (niveau III)
C.Q.P. : magasinier-vendeur en pièces de rechange et accessoires
Garantie minimale de classement : coefficient 215 (+)
C.Q.P. : secrétaire en techniques administratives et commerciales
Garantie minimale de classement : coefficient 215
CADRES
Diplômes de l'enseignement supérieur (licence au minimum) et titres homologués de niveau équivalent (bac + 3 minimum), correspondant à une spécialisation dans les techniques juridiques, informatiques, de gestion ou de sciences économiques
Garantie minimale de classement : indice 100
(+) Classement sur le coefficient 225 ou sur l'indice 70 souhaitable après six mois de travail effectif dans l'entreprise.En vigueur
Les diplômes et titres ci-dessous sont spécifiques à la profession. La garantie minimale de classement ne s'applique que lorsque le titulaire du diplôme ou du titre est employé dans la spécialité correspondant à ce dernier. La garantie applicable dans ce cas est toujours celle qui correspond au diplôme ou au titre présenté par le salarié.
QUALIFICATION ET NIVEAU
GARANTIE MINIMALE de classement
Ouvriers (niveau II)
CAP : vendeur-magasinier en pièces de rechange et équipements automobiles
Coefficient 170
CAP : agent de commercialisation en pièces de rechange et accessoires
Coefficient 170
Ouvriers (niveau III)
CQP Vendeur en pièces de rechange et accessoires (1)
Coefficient 215
CQP Secrétaire des métiers de l'automobile (2)
Coefficient 215
Commercial en automobile (3)
Coefficient 215
Maîtrise
Responsable de clientèle automobile (4)
Indice 80
Cadres
Diplômes de l'enseignement supérieur (licence au minimum) et titres homologués de niveau équivalent (bac + 3 minimum), correspondant à une spécialisation dans les techniques juridiques, informatiques, de gestion ou de sciences économiques
Indice 100
(1) Ou CQP Magasinier-vendeur en pièces de rechange et accessoires. CQP supprimé le 15 mars 2001.
(2) Ou CQP Secrétaire en techniques administratives et commerciales. CQP supprimé le 15 mars 2001.
(3) Ou technicien du commerce, spécialisation automobile (titre EPCRA).
(4) Ou technicien supérieur du commerce, spécialisation automobile (titre ESCRA).
(non en vigueur)
Abrogé
Les diplômes et titres ci-dessous sont spécifiques à la profession. La garantie minimale de classement ne s'applique que lorsque le titulaire du diplôme ou du titre est employé dans la spécialité correspondant à ce dernier. La garantie applicable dans ce cas est toujours celle qui correspond au diplôme ou au titre présenté par le salarié.
EMPLOYÉS (niveau II)
C.A.P. : distribution et commercialisation des équipements pour automobiles
Garantie minimale de classement : coefficient 170
C.A.P. : agent de commercialisation en pièces de rechange et accessoires
Garantie minimale de classement : coefficient 170
EMPLOYÉS (niveau III)
C.Q.P. : magasinier-vendeur en pièces de rechange et accessoires
Garantie minimale de classement : coefficient 215 (+)
C.Q.P. : secrétaire en techniques administratives et commerciales
Garantie minimale de classement : coefficient 215 (++).
CADRES
Diplômes de l'enseignement supérieur (licence au minimum) et titres homologués de niveau équivalent (bac + 3 minimum), correspondant à une spécialisation dans les techniques juridiques, informatiques, de gestion ou de sciences économiques
Garantie minimale de classement : indice 100
(+) Classement sur le coefficient 225 ou sur l'indice 70 souhaitable après six mois de travail effectif dans l'entreprise.
(++) Classement souhaitable sur le coefficient 225 ou sur l'indice 70 après six mois de travail effectif dans l'entreprise ; le classement souhaitable sur l'indice 70 (de préférence au coefficient 225) se justifie, compte tenu de la polyvalence de cette formation, dans les entreprises ayant une structure nécessitant l'utilisation de l'ensemble des connaissances acquises par le salarié lors de cette formation.(non en vigueur)
Abrogé
Les diplômes et titres ci-dessous sont spécifiques à la profession. La garantie minimale de classement ne s'applique que lorsque le titulaire du diplôme ou du titre est employé dans la spécialité correspondant à ce dernier. La garantie applicable dans ce cas est toujours celle qui correspond au diplôme ou au titre présenté par le salarié.
EMPLOYES (niveau II)
C.A.P. : distribution et commercialisation des équipements pour automobiles
Garantie minimale de classement : coefficient 170
C.A.P. : agent de commercialisation en pièces de rechange et accessoires
Garantie minimale de classement : coefficient 170
EMPLOYES (niveau III)
C.Q.P. : magasinier-vendeur en pièces de rechange et accessoires
Garantie minimale de classement : coefficient 215 (+)
C.Q.P. : secrétaire en techniques administratives et commerciales
Garantie minimale de classement : coefficient 215 (++).
E.P.C.R.A. : Ecole préparatoire au commerce et à la réparation automobile
Garantie minimale de classement : coefficient 215 (+)
MAÎTRISE
E.S.C.R.A. : Ecole supérieure du commerce de la réparation automobile
Garantie minimale de classement : indice 80 (+++)
CADRES
Diplômes de l'enseignement supérieur (licence au minimum) et titres homologués de niveau équivalent (bac + 3 minimum), correspondant à une spécialisation dans les techniques juridiques, informatiques, de gestion ou de sciences économiques
Garantie minimale de classement : indice 100
(+) Classement sur le coefficient 225 ou sur l'indice 70 souhaitable après six mois de travail effectif dans l'entreprise.
(++) Classement souhaitable sur le coefficient 225 ou sur l'indice 70 après six mois de travail effectif dans l'entreprise ; le classement souhaitable sur l'indice 70 (de préférence au coefficient 225) se justifie, compte tenu de la polyvalence de cette formation, dans les entreprises ayant une structure nécessitant l'utilisation de l'ensemble des connaissances acquises par le salarié lors de cette formation.
(+++) Classement sur l'indice 85 souhaitable après six mois de travail effectif dans l'entreprise.(non en vigueur)
Abrogé
Les diplômes et titres ci-dessous sont spécifiques à la profession. La garantie minimale de classement ne s'applique que lorsque le titulaire du diplôme ou du titre est employé dans la spécialité correspondant à ce dernier. La garantie applicable dans ce cas est toujours celle qui correspond au diplôme ou au titre présenté par le salarié.
EMPLOYES (niveau II)
C.A.P. : distribution et commercialisation des équipements pour automobiles
Garantie minimale de classement : coefficient 170
C.A.P. : agent de commercialisation en pièces de rechange et accessoires
Garantie minimale de classement : coefficient 170
EMPLOYES (niveau III)
C.Q.P. : magasinier-vendeur en pièces de rechange et accessoires
Garantie minimale de classement : coefficient 215 (+)
C.Q.P. : secrétaire en techniques administratives et commerciales
Garantie minimale de classement : coefficient 215 (++).
E.P.C.R.A. : Ecole préparatoire au commerce et à la réparation automobile
Garantie minimale de classement : coefficient 215 (+)
B.E.P. : Distribution et magasinage, dominante Distribution et commercialisation des équipements pour automobiles : coefficient 170.
MAÎTRISE
E.S.C.R.A. : Ecole supérieure du commerce de la réparation automobile
Garantie minimale de classement : indice 80 (+++)
CADRES
Diplômes de l'enseignement supérieur (licence au minimum) et titres homologués de niveau équivalent (bac + 3 minimum), correspondant à une spécialisation dans les techniques juridiques, informatiques, de gestion ou de sciences économiques
Garantie minimale de classement : indice 100
(+) Classement sur le coefficient 225 ou sur l'indice 70 souhaitable après six mois de travail effectif dans l'entreprise.
(++) Classement souhaitable sur le coefficient 225 ou sur l'indice 70 après six mois de travail effectif dans l'entreprise ; le classement souhaitable sur l'indice 70 (de préférence au coefficient 225) se justifie, compte tenu de la polyvalence de cette formation, dans les entreprises ayant une structure nécessitant l'utilisation de l'ensemble des connaissances acquises par le salarié lors de cette formation.
(+++) Classement sur l'indice 85 souhaitable après six mois de travail effectif dans l'entreprise.(non en vigueur)
Abrogé
GESTION
Les diplômes et titres ci-dessous sont spécifiques à la profession. La garantie minimale de classement ne s'applique que lorsque le titulaire du diplôme ou du titre est employé dans la spécialité correspondant à ce dernier. La garantie applicable dans ce cas est toujours celle qui correspond au diplôme ou au titre présenté par le salarié.
QUALIFICATION ET NIVEAU : EMPLOYES (niveau II)
GARANTIE MINIMALE DE CLASSEMENT : COEFFICIENT 170
C.A.P. : Distribution et commercialisation des équipements pour automobiles
C.A.P. : Agent de commercialisation en pièces de rechange et accessoires
QUALIFICATION ET NIVEAU : EMPLOYES (niveau III)
GARANTIE MINIMALE DE CLASSEMENT : COEFFICIENT 215 (+)
C.Q.P. : Vendeur en pièces de rechange et accessoires (1)
(1) Ou C.Q.P. Magasinier-vendeur en pièces de rechange et accessoires.
QUALIFICATION ET NIVEAU : EMPLOYES (niveau III)
GARANTIE MINIMALE DE CLASSEMENT : COEFFICIENT 215 (++)
C.Q.P. : Secrétaire des métiers de l'automobile (2)
(2) Ou C.Q.P. Secrétaire en techniques administratives et commerciales.
QUALIFICATION ET NIVEAU : EMPLOYES (niveau III)
GARANTIE MINIMALE DE CLASSEMENT : COEFFICIENT 215 (+)
E.P.C.R.A. : Ecole préparatoire au commerce et à la réparation automobile
QUALIFICATION ET NIVEAU : MAÎTRISE
GARANTIE MINIMALE DE CLASSEMENT : INDICE 80 (+++)
(+++) Classement sur l'indice 85 souhaitable après six mois de travail effectif dans l'entreprise.
E.S.C.R.A. : Ecole supérieure du commerce et de la réparation automobile
QUALIFICATION ET NIVEAU : CADRES
GARANTIE MINIMALE DE CLASSEMENT : INDICE 100
Diplômes de l'enseignement supérieur (licence au minimum) et titres homologués de niveau équivalent (bac + 3 minimum) correspondant à une spécialisation dans les techniques juridiques, informatiques, de gestion ou de sciences économiques
(+) Classement sur le coefficient 225 ou sur l'indice 70 souhaitable après six mois de travail effectif dans l'entreprise.
(++) Classement souhaitable sur le coefficient 225 ou sur l'indice 70 après six mois de travail effectif dans l'entreprise ; le classement souhaitable sur l'indice 70 (de préférence au coefficient 225) se justifie, compte tenu de la polyvalence de cette formation, dans les entreprises ayant une structure nécessitant l'utilisation de l'ensemble des connaissances acquises par le salarié lors de cette formation.
(+++) Classement sur l'indice 85 souhaitable après six mois de travail effectif dans l'entreprise.
(non en vigueur)
Abrogé
Certains types de diplômes non visés dans les grilles précédentes entraînent, bien que ne conférant pas à leurs titulaires une qualification spécifique à la profession, une garantie minimale de classement dans les deux cas suivants :
- lorsque l'offre faite par l'entreprise exige expressément un diplôme nommément désigné appartenant à la liste ci-dessous, dans une spécialité déterminée ;
- ou lorsque le diplôme a été obtenu à l'issue d'un stage de formation professionnelle à l'initiative de l'employeur.
L'employeur devra vérifier préalablement que ce diplôme n'est pas l'un de ceux mentionnés dans les grilles précédentes, pour lesquels la garantie minimale de classement s'attache automatiquement au diplôme présenté.
Il s'agit limitativement des diplômes suivants, délivrés par l'Education nationale :
- certificat d'aptitude professionnelle (C.A.P.) autre que ceux des grilles 1, 2 et 4, coefficient 170 ;
- brevet d'études professionnelles (B.E.P.) autre que ceux des grilles 1 et 2, coefficient 170 ;
- baccalauréat technologique, séries F (sauf F 1 mentionné sur la grille 1), G ou H, coefficient 190 ;
- brevet professionnel (B.P.) autre que ceux des grilles 1 et 2, coefficient 215 ;
- brevet de technicien (B.T.) autre que celui de la grille 1, coefficient 215 ;
- brevet de technicien supérieur (B.T.S.) autre que ceux des grilles 1 et 3, indice 80 ;
- diplôme universitaire de technologie (D.U.T.), indice 80.En vigueur
Certains types de diplômes non visés dans les grilles précédentes entraînent, bien que ne conférant pas à leurs titulaires une qualification spécifique à la profession, une garantie minimale de classement dans les deux cas suivants :
- lorsque l'offre faite par l'entreprise exige expressément un diplôme nommément désigné appartenant à la liste ci-dessous, dans une spécialité déterminée ;
- ou lorsque le diplôme a été obtenu à l'issue d'un stage de formation professionnelle à l'initiative de l'employeur.
L'employeur devra vérifier préalablement que ce diplôme n'est pas l'un de ceux mentionnés dans les grilles précédentes, pour lesquels la garantie minimale de classement s'attache automatiquement au diplôme présenté.
Il s'agit limitativement des diplômes suivants, délivrés par l'Education nationale :
QUALIFICATION ET NIVEAU
GARANTIE MINIMALE
de classementCertificat d'aptitude professionnelle (CAP) autre que ceux des grilles 1, 2 et 4
Coefficient 170
Brevet d'études professionnelles (BEP) autre que ceux des grilles 1, 2 et 4
Coefficient 170
Baccalauréat technologique, série F (sauf F 1 mentionné sur la grille 1), G ou H
Coefficient 190
Brevet professionnel (BP) autre que celui de la grille 1
Coefficient 215
Brevet de technicien (BT) autre que celui de la grille 1
Coefficient 215
Brevet de technicien supérieur (BTS) autre que ceux des grilles 1, 2 et 3
Indice 80
Diplôme universitaire de technologie (DUT)
Indice 80
(non en vigueur)
Abrogé
Certains types de diplômes non visés dans les grilles précédentes entraînent, bien que ne conférant pas à leurs titulaires une qualification spécifique à la profession, une garantie minimale de classement dans les deux cas suivants :
- lorsque l'offre faite par l'entreprise exige expressément un diplôme nommément désigné appartenant à la liste ci-dessous, dans une spécialité déterminée ;
- ou lorsque le diplôme a été obtenu à l'issue d'un stage de formation professionnelle à l'initiative de l'employeur.
L'employeur devra vérifier préalablement que ce diplôme n'est pas l'un de ceux mentionnés dans les grilles précédentes, pour lesquels la garantie minimale de classement s'attache automatiquement au diplôme présenté.
Il s'agit limitativement des diplômes suivants, délivrés par l'Education nationale :
- certificat d'aptitude professionnelle (C.A.P.) autre que ceux des grilles 1, 2 et 4, coefficient 170 ;
- brevet d'études professionnelles (B.E.P.) autre que ceux des grilles 1 et 2, coefficient 170 ;
- baccalauréat technologique, séries F (sauf F 1 mentionné sur la grille 1), G ou H, coefficient 190 ;
- brevet professionnel (B.P.) autre que ceux des grilles 1 et 2, coefficient 215 ;
- brevet de technicien (B.T.) autre que celui de la grille 1, coefficient 215 ;
- brevet de technicien supérieur (B.T.S.) autre que ceux des grilles 1, 2 et 3, indice 80 ;
- diplôme universitaire de technologie (D.U.T.), indice 80.(non en vigueur)
Abrogé
AUTRES DIPLÔMES
Certains types de diplômes non visés dans les grilles précédentes entraînent, bien que ne conférant pas à leurs titulaires une qualification spécifique à la profession, une garantie minimale de classement dans les deux cas suivants :
- lorsque l'offre faite par l'entreprise exige expressément un diplôme nommément désigné appartenant à la liste ci-dessous, dans une spécialité déterminée ;
- ou lorsque le diplôme a été obtenu à l'issue d'un stage de formation professionnelle à l'initiative de l'employeur.
L'employeur devra vérifier préalablement que ce diplôme n'est pas l'un de ceux mentionnés dans les grilles précédentes, pour lesquels la garantie minimale de classement s'attache automatiquement au diplôme présenté.
Il s'agit limitativement des diplômes suivants, délivrés par l'éducation nationale :
COEFFICIENT 170
Certificat d'aptitude professionnelle (C.A.P.) autre que ceux des grilles 1, 2 et 4
Brevet d'études professionnelles (B.E.P.) autre que ceux des grilles 1, 2 et 4
COEFFICIENT 190
Baccalauréat technologique, séries F (sauf F 1 mentionné sur la grille 1), G ou H
COEFFICIENT 215
Brevet professionnel (B.P.) autre que ceux des grilles 1 et 2
Brevet de technicien (B.T.) autre que celui de la grille 1
INDICE 80
Brevet de technicien supérieur (B.T.S.) autre que ceux des grilles 1, 2 et 3
Diplôme universitaire de technologie (D.U.T.)