Convention collective nationale des cadres et agents de maîtrise de la distribution des films de l'industrie cinématographique du 30 juin 1976. Etendue par arrêté du 15 avril 1977 (JO du 29 mai 1977) (1) (2)

Textes Attachés : Accord du 20 novembre 2017 relatif à la définition des emplois et aux minima sociaux

Extension

Etendu par arrêté du 30 octobre 2019 JORF 5 novembre 2019

IDCC

  • 892
  • 716

Signataires

  • Fait à : Fait à Paris, le 20 novembre 2017. (Suivent les signatures.)
  • Organisations d'employeurs : FNDF,
  • Organisations syndicales des salariés : FCCS CFE-CGC ; FNSAC CGT ; FASAP FO ; F3C CFDT ; FFCEGA CFTC,

Numéro du BO

2018-5

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Convention collective nationale des cadres et agents de maîtrise de la distribution des films de l'industrie cinématographique du 30 juin 1976. Etendue par arrêté du 15 avril 1977 (JO du 29 mai 1977)

  • Article

    En vigueur étendu

    A pour objet de mettre à jour :

    La grille des métiers et le barème des salaires minima annexés à la convention collective des employés et ouvriers de la distribution des films de l'industrie cinématographique du 1er mars 1973 (modifié par l'accord du 4 avril 2012) ;

    La grille des métiers et le barème des salaires minima annexés à la convention collective des cadres et agents de maîtrise de la distribution des films de l'industrie cinématographique du 30 juin 1976 (modifié par l'accord du 4 avril 2012) ;

    La définition des emplois de la convention collective des employés et ouvriers de la distribution cinématographique du 1er mars 1973 (modifiée par l'accord du 1er avril 2004 et son avenant du 28 avril 2005) ;

    La définition des emplois de la convention collective des cadres et agents de maîtrise de la distribution des films de l'industrie cinématographique du 30 juin 1976 (modifiée par l'accord du 1er avril 2004 et son avenant du 28 avril 2005).

    Il est appelé à se substituer à l'accord du 4 avril 2012 s'agissant du barème des salaires minima et à l'accord du 1er avril 2004 et son avenant du 28 avril 2005 s'agissant de la définition des emplois.

    Il est préalablement précisé que la présente grille des métiers de la branche distribution de films ne peut remettre en cause la situation statutaire et/ ou salariale acquise individuellement par les salariés antérieurement à la date de signature de la présente grille.

    lI est également précisé que la notion de compétence est déterminée par un ensemble d'indices dont, parmi d'autres, l'ancienneté ou les diplômes.

  • Article 1er

    En vigueur étendu

    Champ d'application de l'accord

    Le présent accord s'applique aux salariés de la branche distribution cinématographique placés sous la convention collective des employés et ouvriers de la distribution des films de l'industrie cinématographique du 1er mars 1973 d'une part, et sous la convention collective des cadres et agents de maîtrise de la distribution des films de l'industrie cinématographique du 30 juin 1976 d'autre part.

  • Article 2

    En vigueur étendu

    Objet de l'accord : définition des emplois et barème des salaires minima

    La grille des métiers et le barème des salaires minima ainsi que les nouvelles définitions des emplois sont annexés au présent accord :
    – annexe 1 « Grille des métiers et barème des salaires minima » ;
    – annexe 2 : « Définition des postes ».

  • Article 4

    En vigueur étendu

    Durée et extension de l'accord

    Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée à compter de sa date de signature.

    La FNDF transmettra l'accord pour avis à la délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle et pour extension à la direction générale du travail. Elle informera les syndicats des résultats de ces démarches.

  • Article 5

    En vigueur étendu

    Entreprises de moins de 50 salariés


    Les entreprises n'ayant pas les ressources nécessaires en interne sont invitées à solliciter l'OPCA pour élaborer un diagnostic de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Cette disposition n'exonère pas les entreprises de moins de 50 salariés de l'application du présent accord dans son intégralité (accord et annexes).

    • Annexe I

      En vigueur étendu

      Grille des métiers et barème des salaires minima

      Annexe I

      Référence poste

      Fonction

      Niveau de compétence

      Statut minimum

      Description du poste

      Salaire brut minimum mensuel

      Fonction supports : gestion/finances

      Comptabilité

      1. Assistant(e) comptable

      Junior

      Employé(e)

      1

      1 500

      2. Comptable

      Junior

      Agent(e) de maîtrise

      2

      1 722

      3. Responsable comptable

      Confirmé(e)

      Cadre B

      3

      2 285

      4. Directeur/directrice comptable

      Maîtrise

      Cadre B

      4

      3 508

      Contrôle de gestion-analyste financier

      1. Assistant(e) contrôleur/contrôleuse de gestion

      Junior

      Employé(e)

      5

      1 601

      2. Contrôleur/contrôleuse de gestion

      Junior

      Agent(e) de maîtrise

      6

      2 268

      3. Responsable contrôle de gestion

      Confirmé(e)

      Cadre B

      7

      2 904

      4. Directeur/directrice contrôle de gestion

      Maîtrise

      Cadre B

      8

      3 508

      Trésorerie

      1. Assistant(e) de trésorerie

      Junior

      Employé(e)

      9

      1 500

      2. Trésorier/trésorière

      Junior

      Agent(e) de maîtrise

      10

      2 285

      3. Responsable trésorerie

      Confirmé(e)

      Cadre B

      11

      2 904

      Recouvrement

      1. Assistant(e) recouvrement

      Junior

      Employé(e)

      12

      1 500

      2. Chargé(e) du recouvrement

      Junior

      Agent(e) de maîtrise

      13

      1 899

      3. Responsable du recouvrement

      Confirmé(e)

      Cadre B

      14

      2 904

      Reversement

      1. Assistant(e) reversement

      Junior

      Employé(e)

      15

      1 500

      2. Chargé(e) de reversement

      Junior

      Agent(e) de maîtrise

      16

      1 899

      3. Responsable du reversement

      Confirmé(e)

      Cadre B

      17

      2 904

      Audit interne

      1. Assistant(e) audit interne

      Junior

      Employé(e)

      18

      1 601

      2. Chargé(e) d’audit interne

      Junior

      Agent(e) de maîtrise

      19

      1 899

      3. Responsable de l’audit interne

      Confirmé(e)

      Cadre B

      20

      2 904

      4. Directeur/directrice de l’audit interne

      Maîtrise

      Cadre B

      21

      4 119

      DAF

      5. Directeur administratif et financier/directrice administrative et financière

      Expert(e)

      Cadre A

      22

      4 634

      Fonction supports : ressources humaines

      Paies

      1. Assistant(e) paie

      Junior

      Employé(e)

      23

      1 500

      2. Gestionnaire de paie

      Confirmé(e)

      Agent(e) de maîtrise

      24

      1 601

      3. Responsable de paie

      Confirmé(e)

      Cadre B

      25

      2 904

      Ressources humaines

      1. Assistant(e) RH

      Junior

      Employé(e)

      26

      1 601

      2. Gestionnaire RH

      Confirmé(e)

      Agent(e) de maîtrise

      27

      1 601

      3. Responsable RH

      Confirmé(e)

      Cadre B

      28

      2 904

      4.Directeur/directrice des ressources humaines

      Maîtrise

      Cadre B

      29

      4 119

      Formation-recrutement

      1. Gestionnaire formation-recrutement

      Junior

      Agent(e) de maîtrise

      30

      1 601

      3. Responsable formation-recrutement

      Confirmé(e)

      Cadre B

      31

      2 904

      Fonction supports : administratif

      Administration

      1. Assistant(e) administratif

      Junior

      Employé(e)

      32

      1 500

      2. Assistant(e) de direction

      Confirmé

      Employé(e)

      33

      1 601

      Fonction supports : juridique

      Juridique

      1. Assistant(e) juridique

      Junior

      Employé(e)

      34

      1 601

      2. Juriste

      Junior

      Cadre B

      35

      2 318

      3. Responsable juridique

      Confirmé(e)

      Cadre B

      36

      2 904

      4. Directeur/directrice juridique

      Maîtrise

      Cadre B

      37

      4 119

      Fonction supports : informatique

      Informatique-systèmes d’information

      1. Agent(e) de maintenance

      Junior

      Employé(e)

      38

      1 500

      2. Technicien(ne) système informatique

      Junior

      Agent(e) de maîtrise

      39

      2 268

      3. Responsable services informatiques-systèmes d’information

      Confirmé(e)

      Cadre B

      40

      2 904

      4. Directeur/directrice services informatiques-systèmes d’information

      Maîtrise

      Cadre B

      41

      4 119

      Fonction supports : services généraux

      Chauffeur(e) de direction

      2. Chauffeur(e)

      Junior

      Employé(e)

      42

      1 500

      Accueil-sécurité

      1. Hôte(sse)-standardiste

      Junior

      Employé(e)

      43

      1 500

      1. Agent(e) de sécurité

      Junior

      Employé(e)

      44

      1 500

      3. Responsable de la sécurité

      Confirmé(e)

      Agent(e) de maîtrise

      45

      2 904

      Services généraux

      1. Employé(e) des services généraux

      Junior

      Employé(e)

      46

      1 500

      2. Chargé(e) des services généraux

      Junior

      Agent(e) de maîtrise

      47

      1 899

      3. Responsable des services généraux

      Confirmé(e)

      Agent(e) de maîtrise

      48

      2 904

      Marketing/communication

      1. Assistant(e) marketing-communication

      Junior

      Employé(e)

      49

      1 601

      Presse-communication/événementiel

      2. Chef(fe) de produit-chef(fe) de projet

      Junior

      Agent(e) de maîtrise

      50

      2 268

      Promotion-partenariats

      2. Chargé(e) de tournée-festival

      Junior

      Agent(e) de maîtrise

      51

      1 899

      Trade marketing

      2. Attaché(e) de presse-chargé(e) de communication

      Junior

      Agent(e) de maîtrise

      52

      1 899

      3. Responsable marketing-communication-chef(fe) de groupe

      Confirmé(e)

      Cadre B

      53

      2 904

      4. Directeur/directrice marketing-communication

      Maîtrise

      Cadre B

      54

      4 119

      Commercial/vente

      Ventes-ventes internationales (y compris TV-vidéo-VAD)

      1. Assistant(e) commercial

      Junior

      Employé(e)

      55

      1 500

      2. Chargé(e) de clientèle

      Junior

      Agent(e) de maîtrise

      56

      1 899

      2. Attaché(e) commercial

      Confirmé(e)

      Cadre B

      57

      2 591

      3. Responsable grands comptes

      Maîtrise

      Cadre B

      58

      2 904

      4. Directeur/directrice des ventes-commercial

      Maîtrise

      Cadre B

      59

      4 119

      Programmation

      1. Assistant(e) programmateur/programmatrice

      Junior

      Employé(e)

      60

      1 500

      2. Programmateur/programmatrice

      Confirmé(e)

      Agent(e) de maîtrise

      61

      1 914

      2. Administrateur/administratrice des ventes

      Confirmé(e)

      Agent(e) de maîtrise

      62

      2 727

      3. Responsable de la programmation

      Confirmé(e)

      Cadre B

      63

      2 904

      4. Directeur/directrice de la programmation

      Maîtrise

      Cadre B

      64

      4 119

      Acquisitions

      2. Chargé(e) des acquisitions

      Junior

      Agent(e) de maîtrise

      65

      1 899

      3. Responsable des acquisitions

      Confirmé(e)

      Cadre B

      66

      2 904

      4. Directeur/directrice des acquisitions

      Maîtrise

      Cadre B

      67

      4 119

      Opérations

      1. Assistant(e) techn-log-achats

      Junior

      Employé(e)

      68

      1 500

      Logistique

      2. Coordinateur/coordinatrice techn-log-achats

      Junior

      Agent(e) de maîtrise

      69

      1 899

      3. Responsable techn-log-achats

      Confirmé(e)

      Cadre B

      70

      2 904

      4. Directeur/directrice techn-log-achats-opérations

      Maîtrise

      Cadre B

      71

      3 990

      Projectionniste

      2. Projectionniste

      Junior

      Employé(e)

      72

      1 601

      Missions transverses

      Chef(fe) de mission

      Maîtrise

      Cadre B

      73

      2 990

      Chef(fe) de projet

      Maîtrise

      Cadre B

      74

      2 414

      Attaché(e) de projet

      Maîtrise

      Cadre B

      75

      2 414

      Directeur/directrice de la distribution

      Expert(e)

      Cadre A

      76

      4 634

      * Conformément à l’article 9 de la convention collective nationale du 30 juin 1976 et à l’article 21 de la convention collective nationale du 1er mars 1973.

    • Annexe II

      En vigueur étendu

      Description des postes

      Annexe II

      N°Référence du posteDescription du poste
      1Assistant(e) comptableIl/elle possède des connaissances élémentaires de comptabilité, de niveau minimum BEP comptable. Il/elle exécute certaines opérations comptables simples, suivant les instructions reçues. Il/elle vérifie la précision, la justesse et la cohérence des informations comptables. Il/elle est chargé(e) de vérifier les comptes et livres comptables.
      2ComptableIl/elle est chargé(e) d'activités comptables habituelles telles que la tenue des journaux, les redressements, l'analyse des coûts, le contrôle des stocks, le suivi et la relance clients. Il/elle vérifie les comptes bancaires et livres généraux. Il/elle traite les paiements et consolide certains postes des clôtures mensuelles.
      3Responsable comptableIl/elle assure, avec l'aide de collaborateurs, l'organisation et la tenue de la comptabilité. Il/elle supervise et a la responsabilité des bilans et liasses fiscales dans le respect des règles légales et fiscales.
      4Directeur/Directrice comptableIl/elle dirige le service comptable et encadre l'équipe de collaborateurs dédiée. Il/elle définit, organise et met en œuvre la politique comptable de la société sous la responsabilité de sa direction.
      5Assistant(e) contrôleur/contrôleuse de gestionIl/elle effectue, sous le strict contrôle de sa hiérarchie, un ensemble de tâches simples ne nécessitant pas la connaissance générale du mécanisme de contrôle de gestion, en appliquant des procédures bien établies
      6Contrôleur/Contrôleuse de gestionIl/elle analyse le chiffre d'affaires, les prix de revient, les coûts de production, la rentabilité des investissements, des produits ou des différents marchés sur lesquels opère son entreprise. Il/elle analyse également les marges et participe à l'élaboration et au suivi des budgets.
      7Responsable contrôle de gestionRattaché(e) à une unité opérationnelle, il/elle est chargé(e) d'élaborer des prévisions budgétaires et d'en vérifier la réalisation. Il/elle participe à la définition des objectifs et anticipe les résultats. Il/elle surveille les indicateurs mis en place pour évaluer l'activité de l'entreprise et rend compte à sa direction.
      8Directeur/Directrice contrôle de gestionIl/elle dirige le service de contrôle de gestion et encadre l'équipe de collaborateurs dédiée. Il/elle définit, organise et met en œuvre le contrôle de gestion de la société sous la responsabilité de sa direction.
      9Assistant(e) de trésorerieIl/elle effectue, sous le strict contrôle de sa hiérarchie, un ensemble de tâches simples ne nécessitant pas la connaissance générale du mécanisme de trésorerie, en appliquant des procédures bien établies. Il/elle vérifie les paiements à l'entreprise, les factures et bons de commande. Il/elle peut être chargé(e) de procéder à l'établissement des factures à partir des bordereaux de recettes et états de rendement des films. Il/elle collabore à la préparation des relevés de comptes et rapports journaliers.
      10Trésorier(e)Il/elle lui incombe, outre la responsabilité des espèces en caisse, la comptabilité de toutes opérations en banque et de tous mouvements de fonds, ainsi que la position de trésorerie comprenant les différentes caisses et comptes de disponibilités de l'entreprise.
      11Responsable trésorerieIl/elle assure, avec l'aide de collaborateurs, l'organisation et la tenue de la trésorerie.
      12Assistant(e) recouvrementIl/elle effectue, sous le strict contrôle de sa hiérarchie, un ensemble de tâches simples ne nécessitant pas la connaissance générale du mécanisme de recouvrement, en appliquant des procédures bien établies.
      13Chargé(e) du recouvrementAvec le concours de comptables et d'employés, il/elle effectue ou fait effectuer, surveille et coordonne, toutes les opérations de recouvrement dont la responsabilité lui est confiée par le directeur/la directrice ou le/la chef (fe) de service de la finance.
      14Responsable du recouvrementIl/elle assure, avec l'aide de collaborateurs, l'organisation et la tenue du recouvrement.
      15Assistant(e) reversementIl/elle effectue, sous le strict contrôle de sa hiérarchie, un ensemble de tâches simples ne nécessitant pas la connaissance générale du mécanisme de reversement, en appliquant des procédures bien établies.
      16Chargé(e) de reversementAvec le concours de comptables et d'employés, il/elle effectue ou fait effectuer, surveille et coordonne toutes les opérations de reversement dont la responsabilité lui est confiée par le directeur/la directrice ou le/la chef (fe) de service de la finance.
      17Responsable du reversementIl/elle assure, avec l'aide de collaborateurs l'organisation et la tenue du reversement.
      18Assistant(e) audit interneIl/elle effectue, sous le strict contrôle de sa hiérarchie, un ensemble de tâches simples ne nécessitant pas la connaissance générale du mécanisme d'audit interne, en appliquant des procédures bien établies.
      19Chargé(e) d'audit interneAvec le concours de comptables et d'employés, il/elle effectue ou fait effectuer, surveille et coordonne, toutes les opérations liées à l'audit interne dont la responsabilité lui est confiée par le directeur/la directrice de l'audit interne.
      20Responsable de l'audit interneIl/elle est responsable de la réalisation de l'audit ou du contrôle des opérations comptables et financières de la structure.
      Il/elle contribue à la prévention, à la maîtrise des risques financiers de structures et à la recherche des irrégularités éventuelles. Il/elle peut apporter un appui technique en gestion comptable et financière à des entreprises en difficultés.
      21Directeur/Directrice de l'audit interneIl/elle dirige le service de l'audit interne et encadre l'équipe de collaborateurs dédiée. Il/elle définit, organise et met en œuvre la politique liée à l'audit interne de la société sous la responsabilité de sa direction.
      22Directeur administratif et financier/Directrice administrative et financièreIl/elle dirige le service administratif et financier de l'entreprise et encadre l'équipe de collaborateurs dédiée. Il/elle définit, organise et met en œuvre la politique administrative et financière de la société sous la responsabilité de sa direction.
      23Assistant(e) paieIl/elle réalise le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux etc.) et de la formation continue selon la législation sociale, la réglementation du travail et la politique des ressources humaines de la structure. Il/elle peut préparer les bulletins de salaires. Il/elle peut réaliser le suivi de contrats d'externalisation de services. Il/elle rend compte au responsable de paie.
      24Gestionnaire de paieIl/elle est chargé(e) de préparer les éléments variables de la paie, fiche de paie, journaux d'entrées et de sorties, déclarations sociales, etc. Il/elle rend compte au responsable de paie.
      25Responsable de paieChef (fe) d'un service principal rattaché à une direction exerçant des responsabilités nécessitant des compétences techniques et une expérience confirmée.
      26Assistant(e) RHIl/elle est chargé(e) des aspects généraux de la gestion des ressources humaines. Il/elle assure un support administratif hautement confidentiel et n'a aucune responsabilité de supervision.
      27Gestionnaire RHIl/elle est chargé(e) de la gestion, de la mise en œuvre et du suivi des programmes relevant de la fonction personnel. Il/elle est chargé(e) du traitement des salaires (calcul des paies, heures supplémentaires, calcul des primes et indemnités).
      28Responsable RHIl/elle supervise les divers aspects des ressources humaines. Il/elle participe au développement des politiques de l'entreprise en la matière.
      29Directeur/Directrice des ressources humainesIl/elle dirige le service des ressources humaines et encadre l'équipe de collaborateurs dédiée. Il/elle définit, organise et met en œuvre la politique des ressources humaines de la société sous la responsabilité de sa direction.
      30Gestionnaire formation-recrutementIl/elle met en œuvre la politique de recrutement ou de formation selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement visés.
      31Responsable formation-recrutementIl/elle supervise les divers aspects de la mise en œuvre de la politique de recrutement ou de formation. Il/elle participe au développement des politiques de l'entreprise en la matière.
      32Assistant(e) administratifIl/elle est chargé(e) d'assurer, selon les directives de son supérieur, des travaux administratifs ainsi que des travaux de saisie informatique.
      33Assistant(e) de directionIl/elle assiste un(e) cadre de direction et doit être en mesure de prendre les initiatives relatives à sa fonction. Il/elle est chargé(e) du compte rendu des réunions et ses activités représentent généralement un caractère hautement confidentiel. Il/elle organise les tâches de secrétariat, exerce un rôle d'interface essentiel, est chargé(e) de la réception, du traitement et de la diffusion d'informations importantes. Il peut lui être demandé(e) d'être bilingue ou trilingue.
      34Assistant(e) juridiqueIl/elle assure un service de secrétariat juridique complet aux cadres de l'entreprise et gère de façon autonome les affaires courantes. Il/elle peut collaborer à l'organisation des réunions et conférences en plus de ses activités de secrétariat juridique. Il peut lui être demandé(e) d'être bilingue ou trilingue. La fonction exige une formation spécialisée en droit.
      35JuristeIl/elle étudie les implications de la législation, de la jurisprudence et autres sources juridiques sur les activités de l'entreprise. Il/elle peut éventuellement être spécialisé(e) dans un domaine spécifique et recourir à des juristes extérieurs pour les autres questions.
      36Responsable juridiqueChef (fe) d'un service principal rattaché à une direction exerçant des responsabilités nécessitant des compétences techniques et une expérience confirmée. Il/elle est force d'initiative, d'organisation et de proposition.
      37Directeur/Directrice juridiqueIl/elle dirige le service juridique et encadre l'équipe de collaborateurs dédiée, sous la responsabilité de sa direction.
      38Agent(e) de maintenanceIl/elle effectue le dépannage, l'entretien et l'installation d'équipements ou de parcs d'équipements informatiques ou bureautiques (matériels, logiciels, réseaux, etc.), selon les règles de sécurité et la réglementation.
      39Technicien(ne) système informatiqueIl/elle met en œuvre et assure la disponibilité des ressources physiques (serveurs, disques, automates, etc.) et des ressources logiques (logiciels, espaces disques, puissance, etc.) nécessaires au fonctionnement des systèmes de production et d'exploitation informatiques et télécoms de l'entreprise. Il/elle surveille le fonctionnement des différents systèmes et réseaux selon les normes et les méthodes d'exploitation et de sécurité.
      40Responsable services informatiques-systèmes d'informationChef (fe) d'un service principal rattaché à une direction exerçant des responsabilités nécessitant des compétences techniques et une expérience confirmée. Il/elle est force d'initiative, d'organisation et de proposition.
      41Directeur/Directrice services informatiques-systèmes d'informationIl/elle dirige le service informatique-systèmes d'information et encadre l'équipe de collaborateurs dédiée, sous la responsabilité de sa direction.
      42Chauffeur(e)Il/elle assure la conduite des véhicules.
      43Hôte(sse)-standardisteIl/elle est responsable du traitement des appels téléphoniques, de la réception et de l'émission des télécopies. Il/elle est responsable de l'accueil des visiteurs. Il/elle est chargé(e) de l'exécution de diverses tâches administratives. L'exercice de cette fonction peut exiger la pratique d'une langue étrangère. Ce poste requiert une qualité d'accueil et de présentation nécessaire à une bonne image de l'entreprise.
      44Agent(e) de sécuritéTout en assurant la garde des locaux, il/elle doit effectuer des rondes méthodiques et doit faire preuve d'initiative dans le domaine de la sécurité.
      45Responsable de la sécuritéChef (fe) d'un service secondaire rattaché à un service principal, exerçant des responsabilités nécessitant des compétences techniques et une expérience appropriée.
      46Employé(e) des services générauxIl/elle distribue le courrier, assure la liaison entre les bureaux, effectue les courses à l'intérieur et à l'extérieur des locaux, effectue de petits travaux de reprographie et de maintenance.
      47Chargé(e) des services générauxIl/elle est chargé(e) de l'acquisition, de l'entretien et de la maintenance de toutes fournitures, matériel, mobilier de bureau et des locaux.
      48Responsable des services générauxIl/elle est responsable de l'acquisition, de l'entretien et de la maintenance de toutes fournitures, matériel, mobilier de bureau et des locaux. Il/elle est aussi responsable de la sécurité.
      49Assistant(e) marketingIl/elle assiste une ou plusieurs personnes ayant des fonctions plus spécifiques au sein du département marketing.
      50Chef(fe) de produit-chef (fe) de projetIl/elle participe, sous la responsabilité d'un(e) chef (fe) de projet, à la définition et à la mise en œuvre du plan marketing.
      51Chargé(e) de tournée-festivalIl/elle organise, planifie et accompagne la tournée des talents lors de la promotion du film.
      52Attaché(e) de presse-chargé(e) de communicationIl/elle définit et coordonne les actions de communication et en mesure les résultats.
      53Responsable marketing-chef(fe) de groupeIl/elle encadre un(e) ou plusieurs chef (fe) s de produit/chef (fe) s de projet et a la responsabilité d'une ou plusieurs lignes de produits, sous la responsabilité du directeur/de la directrice marketing.
      54Directeur/Directrice marketing-communicationIl/elle dirige le service marketing et encadre l'équipe de collaborateurs dédiée. Il/elle définit, organise et met en œuvre la politique marketing de la société sous la responsabilité de sa direction.
      55Assistant(e) commercialIl/elle est chargé(e) d'assurer, selon les directives de son supérieur, notamment des travaux administratifs et des travaux de classement.
      56Chargé(e) de clientèleIl/elle assiste une ou plusieurs personnes ayant des fonctions plus spécifiques au sein du département ventes.
      57Attaché(e) commercialIl/elle est chargé(e) de rechercher et d'obtenir les meilleures possibilités de placement des œuvres audiovisuelles. Il/elle peut également être chargé(e) de la négociation et l'acquisition des films ou programmes audiovisuels sur les différents supports existants en France et à l'étranger.
      58Responsable grands comptesÉventuellement assisté(e) d'une équipe, il/elle est chargé(e) de rechercher et d'obtenir les meilleures possibilités de placement des œuvres audiovisuelles.
      59Directeur/Directrice des ventesIl/elle dirige le service commercial et encadre l'équipe de collaborateurs dédiée. Il/elle définit, organise et met en œuvre la politique commerciale de la société sous la responsabilité de sa direction.
      60Assistant(e) programmateur/programmatriceIl/elle assiste le programmateur/la programmatrice dans sa mission de placement des films en salles.
      61Programmateur/ProgrammatriceIl/elle est chargé(e) du placement des films en salles, sous la responsabilité du responsable de programmation, conformément au plan de sortie et aux conditions contractuelles déterminées par sa direction.
      62Administrateur/Administratrice des ventesIl/elle est chargé(e) de recueillir, contrôler et exploiter tous renseignements de nature statistique concernant les ventes de l'entreprise.
      63Responsable de la programmationIl/elle a un ou plusieurs programmateurs sous ses ordres et est lui/elle-même placé(e) sous le contrôle du directeur des ventes ou de la programmation.
      64Directeur/Directrice de la programmationIl/elle dirige le service programmation au niveau national et encadre l'équipe de collaborateurs dédiée. Il/elle définit, organise et met en œuvre la politique de programmation de la société sous la responsabilité de sa direction.
      65Chargé(e) des acquisitionsIl/elle assiste une ou plusieurs personnes ayant des fonctions plus spécifiques au sein du département acquisitions.
      66Responsable des acquisitionsÉventuellement placé(e) sous la responsabilité du directeur des acquisitions, il/elle recherche et identifie les programmes en vue de leur acquisition et négocie les conditions de cette acquisition.
      67Directeur/Directrice des acquisitionsIl/elle est chargé(e) de définir la politique d'acquisition de l'entreprise et de superviser les projets d'acquisition.
      68Assistant(e) techn-log-achatsIl/elle est chargé(e) d'assurer, selon les directives de son supérieur, des travaux liés à la réalisation des opérations techniques, logistiques ou liées aux achats.
      69Coordinateur/Coordinatrice techn-log-achatsIl/elle est chargé(e) du suivi des opérations techniques, logistiques ou liées aux achats sous la responsabilité du/de la responsable technique, logistique ou achats.
      70Responsable techn-log-achatsIl/elle est chargé(e) d'assurer la mise en œuvre et le contrôle des opérations techniques, logistiques ou liées aux achats, sous le contrôle du directeur/de la directrice technique, logistique ou achats.
      71Directeur/Directrice techn-log-achats-opérationsIl/elle dirige le service technique ou logistique ou achats ou des opérations et encadre l'équipe de collaborateurs dédiée. Il/elle est responsable de la qualité du matériel et des programmes audiovisuels et de leur acheminement vers les clients ou coordonne les relations avec les sous-traitants en matière de doublage, sous-titrage, adaptation, restauration, stockage etc. ou supervise les achats.
      72ProjectionnisteIl/elle assume les opérations préalables à la projection, réception et réexpédition des copies, montage et démontage des programmes, transfert, vérification et vision des copies ; l'entretien et le bon fonctionnement de l'ensemble des installations techniques de projection ; la projection et la responsabilité de la bonne qualité de celle-ci.
      73
      74
      75      		Chef(fe) de mission
      Chef(fe) de projet
      Attaché(e) de direction      		Sous l'autorité d'un(e) chef (fe) de service ou d'un(e) directeur/directrice, il/elle possède des connaissances et une expérience lui permettant d'exercer des responsabilités sectorielles définies et/ou de superviser un projet.
      76Directeur/Directrice de la distributionIl/elle dirige ou supervise la programmation au niveau national ainsi qu'un ou plusieurs des services suivants : marketing, achat, vente, service technique.

(1) Accord étendu sous réserve de l'application des dispositions réglementaires portant fixation du salaire minimum interprofessionnel de croissance.
(Arrêté du 30 octobre 2019 - art. 1)  

(2) A défaut d'accord prévu à l'article L. 2241-5 du code du travail, précisant la périodicité, les thèmes et les modalités de négociation dans cette branche, accord étendu sous réserve du respect de l'obligation de prendre en compte lors de la négociation sur les classifications l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et de mixité des emplois, et, en cas de constat d'un écart moyen de rémunération, de faire de sa réduction une priorité, en application des dispositions des articles L. 2241-15 et L. 2241-17 du code du travail.
(Arrêté du 30 octobre 2019 - art. 1)