Convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes du 10 juillet 2006. Etendue par arrêté du 3 avril 2007 JORF 17 avril 2007.
Textes Salaires
ABROGÉAvenant n° 1 du 10 juillet 2006 relatif aux rémunérations
Avenant n° 10 du 12 décembre 2007 relatif aux rémunérations et aux classifications
Avenant n° 12 du 16 juillet 2008
Avenant n° 18 du 18 mars 2010 relatif aux salaires minima
Avenant n° 24 du 16 avril 2012 relatif à la revalorisation des rémunérations
Avenant n° 28 du 2 juillet 2012 relatif aux rémunérations des apprentis
Avenant n° 33 du 30 juin 2014 relatif aux rémunérations minimales et à la prime d'ancienneté
Avenant n° 37 du 8 juillet 2015 relatif aux rémunérations minimales et à la prime d'ancienneté
Avenant n° 40 du 21 mars 2017 relatif aux rémunérations minimales et à la prime d'ancienneté
Avenant n° 42 du 31 mai 2018 relatif aux rémunérations minimales et à la prime d'ancienneté
Avenant n° 44 du 14 février 2022 relatif aux rémunérations minimales et à la prime d'ancienneté
Avenant n° 45 du 26 octobre 2022 relatif aux rémunérations minimales et à la prime d'ancienneté
Avenant n° 46 du 11 mai 2023 relatif aux rémunérations minimales et à la prime d'ancienneté
Avenant n° 48 du 23 janvier 2024 relatif aux rémunérations minimales et à la prime d'ancienneté
Avenant n° 51 du 3 décembre 2025 relatif aux rémunérations minimales et à la prime d'ancienneté
En vigueur
Les partenaires sociaux conviennent de revaloriser les grilles de rémunérations afférentes aux emplois non techniques, aux agents de maîtrise et cadres administratifs et aux emplois esthétique-cosmétique.
Ainsi, le présent avenant annule et remplace les dispositions des articles 1.3 « Esthétique-cosmétique » ; 1.4 « Employés non techniques » ; 1.5 « Agents de maîtrise et cadres administratifs » à la convention collective nationale de la coiffure et professions connexes du 10 juillet 2006 de l'avenant n° 18.En vigueur
Grille des classifications et des rémunérations minimales conventionnelles pour les emplois de l'esthétique-cosmétique(En euros.)
Définition des emplois Coefficient Minimum garanti 1 Manucure et/ou maquilleur(se) débutant(e) ayant effectué une formation dûment attestée ou sanctionnée par un diplôme
ou
Esthéticien(ne) débutant(e) non titulaire du CAP Esthétique-cosmétique mais justifiant d'une formation dispensée par un établissement technique (CFA ou lycée professionnel).105 1 410 2 Manucure et/ou maquilleur(se) titulaire du CAP Esthétique-cosmétique et ayant au moins 3 années d'exercice dans la profession
ou
Manucure et/ou maquilleur(se) titulaire du CQP « Maquilleur conseil animateur » et ayant au moins 3 années d'exercice dans la profession
ou
Esthéticien(ne) titulaire du CAP Esthétique-cosmétique et ayant au moins 3 années d'exercice dans la profession.115 1 415 3 Manucure et/ou maquilleur(se) titulaire du CAP Esthétique-cosmétique et ayant au moins 5 années d'exercice dans sa spécialité après l'obtention de ce diplôme
ou
Manucure et/ou maquilleur(se) titulaire du CQP « Maquilleur conseil animateur » et ayant au moins 5 années d'exercice après l'obtention de ce certificat
ou
Esthéticien(ne) titulaire du CAP Esthétique-cosmétique et ayant au moins 5 années d'exercice après l'obtention de ce diplôme.125 1 420 4 Esthéticien(ne) titulaire du BP ou BM ou bac Esthétique-cosmétique. 135 1 440 5 Esthéticien(ne) titulaire du BP ou BM ou bac Esthétique-cosmétique et ayant au moins 3 années d'exercice après l'obtention de ce diplôme. 145 1 450 6 Esthéticien(ne) titulaire du BTS Esthétique-cosmétique. 155 1 460 7 Esthéticien(ne) titulaire du BTS Esthétique-cosmétique et ayant au moins 3 années d'exercice après l'obtention de ce diplôme. 165 1 470 En vigueur
Salaires minimaux conventionnels des employés non techniques(En euros.)
Définition des emplois Coefficient Minimum garanti Personnel de nettoyage ou de gros travail.
Manutentionnaire.100 1 410 Hôte d'accueil, de caisse et de vente.
Employé de comptabilité.110 1 415 Hôte d'accueil, de caisse et de vente ayant 3 années d'exercice dans la profession.
Employé de comptabilité ayant 3 années d'exercice dans la profession.120 1 420 Hôte d'accueil, de caisse et de vente ayant 5 années d'exercice dans la profession.
Aide-comptable.
Secrétaire.130 1 460 En vigueur
Salaires minimaux conventionnels des agents de maîtrise et des cadres administratifs(En euros.)
Définition des emplois Coefficient Minimum garanti I. – Agents de maîtrise
Secrétaire de direction.230 1 600 Comptable : doit faire preuve de connaissances suffisantes pour tenir les livres légaux nécessaires à la comptabilité générale et commerciale et être capable de dresser le bilan sous les directives d'un chef comptable ou d'un expert-comptable. 240 1 620 Attaché de direction. 250 1 682 Chef de service administratif : dirige, sous les ordres d'un cadre supérieur ou du chef d'entreprise, un service aux attributions délimitées.
Directeur commercial d'un établissement comportant de 11 à 15 salariés.285 1 850 Chef du personnel : agit par délégation de la direction pour l'embauche et le licenciement du personnel et les relations sociales avec celui-ci ou ses représentants.
Comptable qualifié susceptible de conduire toutes les opérations de comptabilité d'entreprise jusqu'au bilan.295 1 905 Directeur commercial d'un établissement comportant plus de 15 salariés. 305 1 990 II. – Cadres administratifs
Directeur administratif : assure la coordination de plusieurs services d'une entreprise sous la direction du chef d'entreprise ou d'un cadre supérieur.330 2 115 Cadres occupant des positions hiérarchiques supérieures
Elles comprennent des cadres ou assimilés occupant des positions hiérarchiques supérieures à celles rangées dans les positions types précédentes. Des accords individuels assureront à chacun des collaborateurs intéressés un coefficient et des appointements en rapport avec les fonctions qu'ils exercent.Coefficients au-dessus de 330 2 395 En vigueur
Clause de revoyure
Les partenaires sociaux conviennent d'entamer une renégociation des salaires minimaux conventionnels dans les 3 mois qui suivent l'augmentation du Smic si celui-ci devient supérieur au salaire minimum prévu dans le présent avenant.En vigueur
Egalité professionnelle
Les partenaires sociaux rappellent aux entreprises de la branche professionnelle de veiller à respecter la mixité et l'égalité professionnelle au travail, de garantir une réelle égalité des droits et de traitement entre les femmes et les hommes en matière de recrutement, d'orientation, de formation, de promotion, de déroulement de carrière en offrant les mêmes possibilités d'évolution de carrière et accès aux postes de responsabilité et de rémunération.En vigueur
Entrée en vigueur et durée de l'accord
Le présent avenant entrera en vigueur à compter du premier jour du mois civil qui suivra la date de publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel, date à laquelle il annulera et remplacera les dispositions visées à l'article 1er du présent avenant.En vigueur
Champ d'application
Le champ d'application du présent accord est identique à celui de la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes du 10 juillet 2006.En vigueur
Dépôt et extensionLe présent avenant sera fait en un nombre suffisant d'exemplaires pour être remis à chacune des parties contractantes et déposé auprès de la direction générale du travail et du secrétariat-greffe du conseil des prud'hommes de Paris, dans les conditions prévues par le code du travail, en vue de son extension.
En vigueur
Adhésion
Toute organisation syndicale représentative non signataire du présent avenant pourra y adhérer par simple déclaration auprès de l'organisme compétent. Elle devra également aviser, par lettre recommandée, toutes les parties signataires.
(1) Avenant étendu sous réserve, d'une part, de l'application des dispositions de l'article L. 2241-9 du code du travail qui prévoient que la négociation annuelle sur les salaires vise également à définir et à programmer les mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et, d'autre part, de l'application des dispositions réglementaires portant fixation du salaire minimum interprofessionnel de croissance.