Le logement mis à disposition du salarié doit être décent conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur, et ne pas présenter un risque pour sa santé et sa sécurité.

Il doit notamment :
– disposer d'une ouverture extérieure ;
– permettre une aération suffisante ;
– comporter un dispositif de chauffage et d'éclairage suffisant ;
– comporter un accès à des sanitaires, ainsi qu'à un point d'alimentation en eau potable ;
– comporter un accès à une cuisine ou un coin cuisine ;
– comporter un couchage décent, si le logement est meublé.

La surface totale mise à disposition du salarié logé équivaut à une superficie minimale de 9 m2.