Article 3
Chaque emploi-type ou chaque emploi défini au niveau de l'entreprise s'il ne peut être rattaché à un emploi-type mentionné à l'article 4 se voit attribuer une classification à laquelle correspond une rémunération annuelle garantie.
La classification résulte de l'affectation de l'emploi ou de l'emploi-type dans une des neuf classes, définies en fonction des cotations suivantes :
Classe | Cotations |
|---|---|
1 | 6 à 8 points |
2 | 9 à 11 points |
3 | 12 à 14 points |
4 | 15 à 17 points |
5 | 18 à 20 points |
6 | 21 à 24 points |
7 | 25 à 28 points |
8 | 29 à 32 points |
9 | 33 à 36 points |