Outre les conditions de recrutement fixées à l'article L. 4132-1 du code de la défense, le candidat à l'emploi de gendarme adjoint volontaire doit :

- être âgé de 17 ans au moins et de 26 ans au plus à la date du dépôt de la candidature. Le mineur non émancipé doit être pourvu du consentement de son représentant légal ;
- être en règle au regard des dispositions du service national ;
- pour les ex-militaires de carrière ou sous contrat, ne pas avoir, dans les conditions fixées à l'article L. 4139-5 du code de la défense, été radié des cadres ou rayé des contrôles à titre définitif, à l'issue d'un congé de reconversion ;
- pour les ex-militaires de carrière ou sous contrat, ne pas être titulaire d'une solde de réforme ;
- satisfaire à l'ensemble du processus de recrutement du présent arrêté.

1° Les domaines d'emploi des gendarmes adjoints volontaires sont fixés dans l'annexe I du présent arrêté.
Les niveaux de qualifications requis pour candidater à chacun de ces domaines sont également fixés dans l'annexe I du présent arrêté ;
2° Les candidats au recrutement de gendarme adjoint volontaire, réunissant les conditions susmentionnées, peuvent déposer à tout moment leur candidature sur le site du ministère de l'intérieur La gendarmerie recrute ( https://www.gendarmerie.interieur.gouv.fr/recrutement).

I. - La procédure de sélection des gendarmes adjoints volontaires est composée :

- d'une phase 1 comportant des épreuves de sélection ;
- d'une phase 2 correspondant à un entretien de recrutement, à l'étude du dossier du candidat et, le cas échéant, à un entretien avec un psychologue ;
- d'une visite d'expertise médicale initiale.

La procédure de sélection pour chacun des candidats et domaines d'emploi des gendarmes adjoints volontaires est détaillée dans les annexes II et III du présent arrêté.
II. - Par dérogation au I du présent article, la procédure de sélection pour les candidats au recrutement de gendarme adjoint volontaire servant en qualité de soutien dans l'emploi de musicien ou choriste, est prévue à l'annexe IV du présent arrêté.
La procédure de sélection prévue dans le présent arrêté peut être adaptée aux contraintes locales, notamment dans les territoires d'outre-mer.

Seuls les candidats ayant réussi la phase 1 sont autorisés à poursuivre la procédure de sélection en accédant à la phase 2.
Une décision de non-agrément est adressée au candidat qui ne satisfait pas aux épreuves de la phase 1. Sous réserve de remplir les conditions de recrutement, un candidat en situation d'insuffisance de résultats à la phase 1 peut déposer une nouvelle candidature à l'issue d'un délai de six mois à compter de la date de dépôt de la candidature.
Le candidat qui n'est pas autorisé à souscrire un contrat de gendarme adjoint volontaire à l'issue de la phase 2 peut déposer une nouvelle candidature à l'issue d'un délai d'un an à compter de la date de dépôt de candidature.

Le candidat ayant satisfait aux phases de sélection 1 et 2 fait l'objet d'une visite d'expertise médicale initiale devant un médecin militaire.
I. - Lorsqu'un candidat fait l'objet d'une décision de non-agrément de la candidature pour inaptitude médicale définitive, il peut bénéficier d'une nouvelle expertise médicale initiale dans les conditions fixées par le service de santé des armées.
II. - Lorsqu'un candidat fait l'objet d'une décision d'ajournement de candidature pour inaptitude temporaire, il dispose d'un délai d'un an à compter de ladite décision pour solliciter une nouvelle visite d'expertise médicale initiale. Cette visite ne peut être programmée avant l'expiration du délai d'inaptitude temporaire fixé par le médecin.
Le candidat apte médicalement est convoqué en école de gendarmerie ou en formation administrative pour y suivre une formation dont les modalités sont définies par instruction.

Un candidat au recrutement de gendarme adjoint volontaire servant en qualité d'agent de police judiciaire adjoint peut demander, au cours de la phase 2, à postuler également au recrutement de gendarme adjoint volontaire servant en qualité de soutien.

Après étude du dossier de candidature et, le cas échéant, analyse des résultats obtenus à la phase 1, il peut être décidé de faire recevoir certains candidats dans un entretien complémentaire par un psychologue du travail à tout moment du processus de sélection.

Le présent arrêté entre en vigueur le 1^er janvier 2026.

Le présent arrêté sera publié au Journal officiel de la République française.