L'entretien d'évaluation visé à l'article 2 porte principalement sur :
- le bilan des résultats de l'année écoulée : atteinte des objectifs quantitatifs et qualitatifs, recherche en commun des moyens et des solutions à mettre en oeuvre pour l'amélioration des points faibles ;
- les objectifs pour l'année à venir prenant en compte l'adéquation des objectifs avec les moyens mis à disposition ;
- les aspirations de l'agent en matière de développement de ses compétences, d'évolution professionnelle à court et moyen terme ;
- les souhaits individuels de formation exprimés par l'agent.
Il peut porter également sur la notation.
L'entretien s'appuie sur une fiche de poste décrivant les missions confiées à l'agent, établie par son supérieur hiérarchique direct.