Convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport du 21 décembre 1950

Textes Salaires : Avenant n° 89 du 27 janvier 2023 à l'avenant n° 88 du 10 novembre 2022 relatif aux barèmes des rémunérations conventionnelles des ingénieurs et cadres (annexe IV de la convention collective)

Extension

Etendu par arrêté du 24 mars 2023 JORF 6 avril 2023

IDCC

  • 16

Signataires

  • Fait à : Fait à Paris, le 27 janvier 2023. (Suivent les signatures.)
  • Organisations d'employeurs : OTRE,
  • Organisations syndicales des salariés : FGTE CFDT ; SNATT CFE-CGC ; FNST CGT ; FO UNCP ; FGT CFTC,

Numéro du BO

2023-8

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Voir le sommaire de la convention

Convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport du 21 décembre 1950

  • Article

    En vigueur étendu


    La convention collective nationale annexe n° IV (dispositions particulières aux ingénieurs et cadres) en date du 30 octobre 1951, modifiée par les avenants n° 1 à 88, ce dernier en date du 10 novembre 2022, est à nouveau modifiée comme suit.

  • Article 1er

    En vigueur étendu

    Barèmes des rémunérations conventionnelles

    Constatant une erreur matérielle de calcul sur la ligne d'ancienneté 5 / 10 ans du groupe 4, le présent avenant annule et remplace l'avenant n° 88 du 10 novembre 2022.

    Les barèmes des rémunérations conventionnelles (taux horaires et SMPG) des personnels aux ingénieurs et cadres des entreprises de transport routier de voyageurs en vigueur sont revalorisés à compter du 1er novembre 2022 et du 1er janvier 2023 conformément aux tableaux joints au présent avenant.

  • Article 2

    En vigueur étendu

    Dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés


    Les présentes dispositions sont applicables quel que soit l'effectif de l'entreprise sans qu'il soit nécessaire de prévoir de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.

  • Article 3

    En vigueur étendu

    Durée et entrée en application


    Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée et entre en application à compter de sa signature dans le respect des dates mentionnées ci-dessus.

  • Article 4

    En vigueur étendu

    Dépôt et publicité


    Le présent avenant fera l'objet d'un dépôt à la direction générale du travail du ministère du travail et d'une demande d'extension dans les conditions légales et réglementaires.

    • Article

      En vigueur étendu

      Annexe

      • À compter du 1er novembre 2022 :

      NB : Les rémunérations minimales professionnelles garanties fixées par le tableau ci-dessous sont majorées de 10 % dans la région parisienne (article 5, al. 2).

      En application de l'article 5 CCNA4, les majorations pour ancienneté s'appliquent sur les taux horaires et les SMPG conventionnels à l'embauche.

      Le tableau ci-dessous est majoré le cas échéant à compter du 1er novembre 2022 :
      – de 42,44 € : travail un jour férié (autre que le 1er mai) quel que soit le nombre d'heures effectuées (art. 2.1 de l'avenant n° 86 du 19 mars 2021) ;
      – de 42,44 € : travail un dimanche quel que soit le nombre d'heures effectuées (art. 2.2 de l'avenant n° 86 du 19 mars 2021).

      (En euros.)

      GroupesCoefficientsAncienneté
      dans le groupe      		Rémunération annuelle garantie
      (article 5, al. 4)      		Paiement mensuel minimal
      (article 6-4, al. 5)
      1100Jusqu'à 5 ans33 788,872 534,16
      5 à 10 ans35 478,312 660,87
      10 à 15 ans37 167,762 787,58
      15 à 20 ans38 857,202 914,28
      20 à 25 ans39 532,982 964,97
      25 à 30 ans40 039,813 002,98
      Après 30 ans40 546,643 040,99
      2106,5Jusqu'à 5 ans35 985,502 698,91
      5 à 10 ans37 784,782 833,86
      10 à 15 ans39 584,052 968,80
      15 à 20 ans41 383,333 103,75
      20 à 25 ans42 103,043 157,72
      25 à 30 ans42 642,823 198,21
      Après 30 ans43 182,603 238,69
      3113Jusqu'à 5 ans38 181,272 863,59
      5 à 10 ans40 090,333 006,77
      10 à 15 ans41 999,403 149,95
      15 à 20 ans43 908,463 293,13
      20 à 25 ans44 672,093 350,40
      25 à 30 ans45 244,803 393,35
      Après 30 ans45 817,523 436,31
      4119Jusqu'à 5 ans40 207,993 015,60
      5 à 10 ans42 218,393 166,38
      10 à 15 ans44 228,793 317,16
      15 à 20 ans46 239,193 467,94
      20 à 25 ans47 043,353 528,25
      25 à 30 ans47 646,473 573,49
      Après 30 ans48 249,593 618,72
      5132Jusqu'à 5 ans44 600,783 345,06
      5 à 10 ans46 830,823 512,31
      10 à 15 ans49 060,863 679,57
      15 à 20 ans51 290,903 846,82
      20 à 25 ans52 182,913 913,72
      25 à 30 ans52 851,923 963,90
      Après 30 ans53 520,944 014,07
      6145Jusqu'à 5 ans48 993,353 674,50
      5 à 10 ans51 443,023 858,23
      10 à 15 ans53 892,694 041,95
      15 à 20 ans56 342,354 225,68
      20 à 25 ans57 322,224 299,17
      25 à 30 ans58 057,124 354,28
      Après 30 ans58 792,024 409,40
      7Cadres supérieursVoir article 6-3 de la présente convention annexe IV

      • À compter du 1er janvier 2023 :

      NB : les rémunérations minimales professionnelles garanties fixées par le tableau ci-dessous sont majorées de 10 % dans la région parisienne (article 5, al. 2).

      En application de l'article 5 CCNA4, les majorations pour ancienneté s'appliquent sur les taux horaires et les SMPG conventionnels à l'embauche.

      Le tableau ci-dessous est majoré le cas échéant à compter du 1er janvier 2023 :
      – de 44,56 € : travail un jour férié (autre que le 1er mai) quel que soit le nombre d'heures effectuées (art. 2.1 de l'avenant n° 86 du 19 mars 2021) ;
      – de 44,56 € : travail un dimanche quel que soit le nombre d'heures effectuées (art. 2.2 de l'avenant n° 86 du 19 mars 2021).

      (En euros.)

      GroupesCoefficientsAncienneté
      dans le groupe      		Rémunération annuelle garantie
      (art. 5, al. 4)      		Paiement mensuel minimal
      (art. 6-4, al. 5)
      1100Jusqu'à 5 ans35 478,312 660,87
      5 à 10 ans37 252,232 793,91
      10 à 15 ans39 026,142 926,96
      15 à 20 ans40 800,063 060,00
      20 à 25 ans41 509,623 113,22
      25 à 30 ans42 041,803 153,13
      Après 30 ans42 573,973 193,04
      2106,5Jusqu'à 5 ans37 784,782 833,86
      5 à 10 ans39 674,022 975,55
      10 à 15 ans41 563,263 117,25
      15 à 20 ans43 452,503 258,94
      20 à 25 ans44 208,193 315,62
      25 à 30 ans44 774,963 358,12
      Après 30 ans45 341,743 400,63
      3113Jusqu'à 5 ans40 090,333 006,77
      5 à 10 ans42 094,853 157,11
      10 à 15 ans44 099,363 307,45
      15 à 20 ans46 103,883 457,79
      20 à 25 ans46 905,693 517,92
      25 à 30 ans47 507,043 563,02
      Après 30 ans48 108,403 608,12
      4119Jusqu'à 5 ans42 218,393 166,38
      5 à 10 ans44 329,313 324,70
      10 à 15 ans46 440,233 483,02
      15 à 20 ans48 551,153 641,34
      20 à 25 ans49 395,523 704,66
      25 à 30 ans50 028,793 752,16
      Après 30 ans50 662,073 799,66
      5132Jusqu'à 5 ans46 830,823 512,31
      5 à 10 ans49 172,363 687,93
      10 à 15 ans51 513,903 863,54
      15 à 20 ans53 855,444 039,16
      20 à 25 ans54 792,064 109,40
      25 à 30 ans55 494,524 162,09
      Après 30 ans56 196,984 214,77
      6145jusqu'à 5 ans51 443,023 858,23
      5 à 10 ans54 015,174 051,14
      10 à 15 ans56 587,324 244,05
      15 à 20 ans59 159,474 436,96
      20 à 25 ans60 188,334 514,13
      25 à 30 ans60 959,984 572,00
      après 30 ans61 731,624 629,88
      7Cadres supérieursVoir article 6-3 de la présente convention annexe 4