Article 2
Il est entendu qu'aucun salarié n'est classé au coefficient 100, et qu'aucun salaire ne peut être inférieur au Smic.
La valeur du salaires minima garantis au coefficient 115 est fixée à 1707,81 €.
Il est effectué sur l'ensemble des valeurs des coefficients conventionnels, par rapport à la grille établie par accord du 7 juillet 2022, les revalorisations suivantes :
+ 3,4 % pour les coefficients 100 à 190 ;
+ 2,8 % pour les coefficients 205 à 295 ;
+ 2 % pour les coefficients 315 et suivant.
En conséquence, les parties au présent accord conviennent des nouveaux salaires minima garantis suivants :
(En euros.)
| Coefficient | SMG mensuel en euros | Coefficient | SMG mensuel en euros |
|---|---|---|---|
| 100 | 1 702,19 | ||
| 115 | 1 707,81 | 275 | 2 330,07 |
| 125 | 1 713,41 | 290 | 2 479,45 |
| 135 | 1 723,30 | 295 | 2 523,89 |
| 145 | 1 735,07 | 315 | 2 675,40 |
| 155 | 1 750,91 | 330 | 2 957,39 |
| 160 | 1 757,92 | 345 | 3 436,18 |
| 175 | 1 789,50 | 385 | 3 508,21 |
| 190 | 1 820,53 | 440 | 3 743,44 |
| 205 | 1 837,52 | 490 | 4 170,54 |
| 220 | 1 868,59 | 550 | 4 644,88 |
| 230 | 1 889,28 | 660 | 5 427,97 |
| 245 | 2 031,30 | 770 | 6 210,97 |
| 260 | 2 180,68 | 880 | 6 994,03 |
Les parties signataires ont pris en compte l'objectif de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, conformément aux dispositions de l'article L. 2241-8 du code du travail. Elles rappellent aux entreprises qu'elles sont tenues de respecter le principe d'égalité salariale entre les hommes et les femmes.