Convention collective nationale de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile du 21 mai 2010

En vigueur depuis le 21/05/2010En vigueur depuis le 21 mai 2010

Convention collective nationale de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile du 21 mai 2010

Texte de base : Convention collective nationale de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile du 21 mai 2010 (Articles 1er à Préambule)

Article 49

En vigueur

Rémunération

Avec l'accord du salarié, la rémunération peut être lissée sur la base du 1/12 de la rémunération de base, indemnité de congés payés comprise.

À défaut, la rémunération est versée mensuellement et calculée selon l'horaire réellement travaillé.

Les modalités de rémunération sont fixées dans le contrat de travail.

Les salariés embauchés en CDII bénéficient des mêmes droits à congés payés que l'ensemble des salariés.

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Convention collective nationale de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile du 21 mai 2010

ABROGÉA. – Commission paritaire nationale de négociation et commission mixte paritaire nationale de négociation (Articles 9 à 12)

ABROGÉB. – Commissions paritaires nationales de suivi, de conciliation et d'interprétation (Articles 13 à 14)

ABROGÉC. – Commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle et commission paritaire régionale de l'emploi et de la formation professionnelle

ABROGÉChapitre III Relations collectives au niveau de l'entreprise (Article 25)

ABROGÉTitre III Emplois

ABROGÉChapitre Ier Classification et définition des emplois

ABROGÉChapitre II Rémunérations

ABROGÉChapitre III Outils de définition et de positionnement des emplois

ABROGÉTitre VI Formation tout au long de la vie et politique de professionnalisation

ABROGÉChapitre Ier Développement des ressources humaines et formation tout au long de la vie

ABROGÉA. – Développer les ressources humaines par le développement des compétences et des qualifications

ABROGÉI. – Favoriser les parcours professionnels des salariés

ABROGÉII. – Développer le rôle de l'encadrement et la fonction tutorale

ABROGÉB. – Développer les politiques permettant l'embauche de salariés qualifiés par la formation initiale

ABROGÉChapitre II Dispositifs de la formation professionnelle continue

ABROGÉA. – Formation professionnelle continue à l'initiative de la structure dans le cadre du plan de formation

ABROGÉB. – Formation professionnelle à l'initiative du salarié dans le cadre de droits individuels

ABROGÉ1. Compte personnel de formation

ABROGÉ2. Congés individuels

ABROGÉ3. Compte épargne-temps (CET)

ABROGÉC. – Formation professionnelle dans le cadre d'une initiative conjointe employeur et salarié

ABROGÉChapitre III Moyens d'une politique de développement de l'emploi et des compétences pour la branche

ABROGÉA. – Observatoire prospectif des métiers et des qualifications

ABROGÉB. – Organisme paritaire collecteur agréé de la branche (OPCA)

ABROGÉC. – Contribution des employeurs au titre de la formation professionnelle continue

ABROGÉD. – Financements du plan annuel de formation

ABROGÉChapitre IV Priorités d'action de la branche

ABROGÉChapitre V Apprentissage

ABROGÉD. – Financements du plan annuel de formation