Outre la mise à jour et l'approfondissement des connaissances de base, ainsi que l'élargissement de la formation générale, la formation et le perfectionnement du personnel d'encadrement devront permettre, en particulier :

- d'élargir sa compétence professionnelle ;

- une adaptation plus rapide aux nouvelles technologies ;

- de développer l'aptitude aux relations humaines par une formation polyvalente orientée sur la maîtrise des rapports humains et les relations de groupe ;

- de mieux appréhender les problèmes de conditions de travail, sécurité, législation sociale ;

- de jouer leur rôle en matière de formation, notamment auprès des nouveaux embauchés ;

- d'assumer pleinement les mutations géographiques dans le cadre de l'évolution de carrière ou en cas de réorganisation.