Le but du mentorat, mis en place pour une durée d'un an, est de faciliter l'intégration de l'agent nouvellement recruté dans la vie quotidienne de son organisme d'emploi ainsi que dans son environnement professionnel.
A ce titre, le mentorat vise à informer et familiariser le stagiaire avec les principes d'organisation et de fonctionnement ainsi qu'avec les procédures et les systèmes d'information mis en œuvre.
Il constitue, par ailleurs, un moyen de développer les compétences relationnelles du fonctionnaire et sa capacité à appréhender son niveau de responsabilité.
Le mentor est désigné par le chef de l'organisme d'emploi de l'agent et peut être chargé d'accompagner plusieurs TSEF. Doté d'une connaissance précise de cet organisme, de ses activités et des enjeux liés à ses missions, le mentor doit pouvoir expliciter la répartition des rôles entre les services ainsi que les relations que ceux-ci entretiennent entre eux.
Pour mener à bien sa mission, le mentor doit être un cadre expérimenté, réunissant certaines qualités, et notamment :

- un jugement sûr et reconnu ;
- une capacité d'écoute et de dialogue ;
- une ouverture d'esprit.