ANNEXE 19
FICHE DE POSTE

Emploi de directeur ou de directrice de l'EHPAD de LIANCOURT (Oise)
I. - Description de l'établissement
Autorisation : 169 places d'hébergement permanent, 3 places d'hébergement temporaire, 21 places Alzheimer (unité protégée), PASA, 6 places d'accueil de jour et PFR adossée.
Un des atouts de l'EHPAD est d'être de construction récente ; il présente à la fois pour les résidents et le personnel soignant un cadre de vie et un cadre de travail agréable et fonctionnel.
Toutes les places d'hébergement sont habilitées à l'aide sociale.
La structure a cette particularité d'un fonctionnement, en ce qui concerne l'organisation médicale, pouvant s'apparenter à un fonctionnement hospitalier en ce sens que deux médecins salariés prennent en charge médicalement (dans le respect du libre choix de la personne) les résidents accueillis mais aussi qu'une pharmacie à usage interne est installée au sein de l'établissement. Ce fonctionnement s'inscrit dans le cadre d'un financement au tarif global.
La direction commune de l'EHPAD de Chambly, existant depuis 2008, n'est pas renouvelée dans le cadre de la publication de poste.
Cependant les mutualisations et les partenariats seront à poursuivre ou à mettre en œuvre :

- avec le CH Paul Doumer de l'AP-HP,
- éventuellement avec un projet de GCSMS d'EHPAD constitué avec les EHPAD du CH
- Beauvais et des EHPAD en direction commune du CH Beauvais.
- le CH Clermont
- le CHI Clermont
- le GHPSO
- la DAC Oise Ouest en cours de constitution

L'établissement dispose de la télémédecine depuis 2018.
Personnels : environ 130 ETP
Des activités nouvelles ayant été déployées (PFR, télémédecine, PASA), il se peut que le manque de place nécessite de prévoir une extension.
II. - Description du poste
Le Directeur dirigera le seul EHPAD de Liancourt.
Les missions générales du directeur s'inscrivent dans les valeurs du service public et dans les politiques sociales, médico-sociales et dans une démarche de santé publique. Le Directeur, chef ou adjoint, est responsable du fonctionnement et de la continuité de service.
Il concourt à l'élaboration et à la mise en œuvre des politiques sociales, médico-sociales et sanitaires au sein de son territoire et favorise l'intégration de l'établissement dans un tissu social, médico-social et sanitaire permettant une prise en charge globale et coordonnée des personnes accueillies ou accompagnées et de leurs familles.
Il conduit la politique générale de l'établissement dans le cadre des politiques sociales, médico-sociales et sanitaires définies au plan national et territorial.
Il met en œuvre une politique stratégique et opérationnelle de gestion des moyens humains et financiers de l'établissement pour répondre aux besoins des personnes accueillies ou accompagnées.
Il encadre des équipes pluridisciplinaires en favorisant le développement des compétences et savoir-faire des personnels dans le cadre d'une gestion prévisionnelle des métiers et des compétences.
Il développe une politique d'évaluation continue des bonnes pratiques professionnelles et s'assure de la qualité des prestations (médicales, soignantes, sociales et éducatives, administratives, techniques, logistiques et hôtelières).
Il est le responsable légal de l'établissement.
Un logement de fonction est proposé, le Directeur effectuant des astreintes administratives.
III. - Profil recherché
L'accès à un poste de direction d'un établissement de service social ou médico-social est réglementé et défini par le décret n° 2007-221 du 19 février 2007.
Le niveau de qualification requis :

- diplôme de niveau I (Bac +5 ou plus)
- CAFDES, CAFERUIS ou DEIS
- master 2 du type management des organisations sanitaires et sociales ou la formation de directeur d'établissement sanitaire, social et médico-social (D3S) délivrée par l'EHESP

Une expérience significative dans le secteur d'activité ou la spécialité de la structure est souhaitable et une expérience réussie dans l'encadrement d'équipe.
Connaissances particulières requises / prévues :

- Connaissances générales acquises au cours de la formation à l'Ecole des Hautes Etudes en Santé Publique et mises à jour par l'expérience acquise dans les différents postes ainsi que par la formation continue.
- Connaissances dans le domaine de la santé publique.
- Connaissances approfondies des politiques sanitaires et sociales et des différentes formes de prise en charge (à domicile et en institution).
- Connaissance des populations et de leurs attentes.
- Techniques de conduite du changement, de gestion de projets et de programmes (notamment de projets de restructuration ou de coopération), de négociation et de gestion de conflits.

Compétences professionnelles requises/prévues :

- Savoir appliquer et faire appliquer le cadre législatif et réglementaire et les grandes priorités sanitaires, médico-sociales et sociales nationales et territoriales.
- Avoir une vision stratégique des évolutions du système sanitaire, social et médicosocial et savoir positionner l'établissement dans des réseaux de santé publique ou médico-sociaux au sein des territoires.
- Savoir diriger, arbitrer et prendre des décisions en s'appuyant sur une capacité de jugement.
- Savoir expliquer la stratégie, la faire partager, en définir les implications et les déclinaisons.