Convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport du 21 décembre 1950

Textes Salaires : Avenant n° 87 du 23 mars 2022 relatif aux rémunérations annuelles minimales des ingénieurs et cadres (annexe IV de la convention collective)

Extension

Etendu par arrêté du 11 août 2022 JORF 2 sept. 2022

IDCC

  • 16

Signataires

  • Fait à : Fait à Paris, le 23 mars 2022. (Suivent les signatures.)
  • Organisations d'employeurs : OTRE ; FNTR ; FNTV,
  • Organisations syndicales des salariés : FGTE CFDT ; SNATT CFE-CGC,

Numéro du BO

2022-24

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Voir le sommaire de la convention

Convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport du 21 décembre 1950

  • Article

    En vigueur


    La convention collective nationale annexe IV (dispositions particulières aux ingénieurs et cadres) en date du 30 octobre 1951, modifiée par les avenants n° 1 à 86, ce dernier en date du 19 mars 2021, est à nouveau modifiée comme suit.

  • Article 1er

    En vigueur

    Rémunérations annuelles minimales professionnelles garanties


    Les barèmes de rémunérations annuelles minimales professionnelles garanties dans les entreprises de transport routier de voyageurs en vigueur sont revalorisés à compter du 1er avril 2022 et du 1er octobre 2022 conformément aux tableaux joints au présent avenant.

  • Article 2

    En vigueur

    Engagement consubstantiel

    Les partenaires sociaux décident d'améliorer de façon consubstantielle le régime de prévoyance des salariés des entreprises de transport routier de voyageurs.

    Un accord collectif complétant ledit régime est donc soumis à signature simultanément au présent avenant de revalorisation des rémunérations.

  • Article 3

    En vigueur

    Dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés


    Les présentes dispositions sont applicables quel que soit l'effectif de l'entreprise sans qu'il soit nécessaire de prévoir de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.

  • Article 4

    En vigueur

    Durée et entrée en application


    Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée et entre en application à compter de sa signature dans le respect des dates mentionnées ci-dessus.

  • Article 5

    En vigueur

    Dépôt et publicité


    Le présent avenant fera l'objet d'un dépôt à la direction générale du travail du ministère du travail et d'une demande d'extension dans les conditions dans les conditions légales et réglementaires.

    • Article

      En vigueur

      Annexe IV
      Ingénieurs et cadres

      Pour 151,67 heures incluant les éventuelles indemnités différentielles instituées dans le cadre des lois sur la réduction du temps de travail.

      À compter du 1er avril 2022 :

      (En euros.)

      GroupesCoefficientsAncienneté dans le groupeRémunération annuelle garantie (art. 5, al. 4)Paiement mensuel minimal (art. 6.4, al. 5)
      1100Jusqu'à 5 ans32 798,362 459,88
      5 à 10 ans34 438,282 582,87
      10 à 15 ans36 078,202 705,87
      15 à 20 ans37 718,112 828,86
      20 à 25 ans38 374,082 878,06
      25 à 30 ans38 866,062 914,95
      Après 30 ans39 358,032 951,85
      2106,5Jusqu'à 5 ans34 930,602 619,80
      5 à 10 ans36 677,132 750,78
      10 à 15 ans38 423,662 881,77
      15 à 20 ans40 170,193 012,76
      20 à 25 ans40 868,803 065,16
      25 à 30 ans41 392,763 104,46
      Après 30 ans41 916,723 143,75
      3113Jusqu'à 5 ans37 062,002 779,65
      5 à 10 ans38 915,102 918,63
      10 à 15 ans40 768,203 057,62
      15 à 20 ans42 621,303 196,60
      20 à 25 ans43 362,543 252,19
      25 à 30 ans43 918,473 293,89
      Après 30 ans44 474,403 335,58
      4119Jusqu'à 5 ans39 029,302 927,20
      5 à 10 ans40 980,773 073,56
      10 à 15 ans42 932,233 219,92
      15 à 20 ans44 883,703 366,28
      20 à 25 ans45 664,283 424,82
      25 à 30 ans46 249,723 468,73
      Après 30 ans46 835,163 512,64
      5132Jusqu'à 5 ans43 293,323 247,00
      5 à 10 ans45 457,993 409,35
      10 à 15 ans47 622,653 571,70
      15 à 20 ans49 787,323 734,05
      20 à 25 ans50 653,183 798,99
      25 à 30 ans51 302,583 847,69
      Après 30 ans51 951,983 896,40
      6145Jusqu'à 5 ans47 557,133 566,78
      5 à 10 ans49 934,993 745,12
      10 à 15 ans52 312,843 923,46
      15 à 20 ans54 690,704 101,80
      20 à 25 ans55 641,844 173,14
      25 à 30 ans56 355,204 226,64
      Après 30 ans57 068,564 280,14
      7Cadres supérieursVoir article 6.3 de la présente convention annexe IV
      NB : les rémunérations minimales professionnelles garanties fixées par le tableau ci-dessus sont majorées de 10 % dans la région parisienne (art. 5, al. 2).
      En application de l'article 5 CCNA4, les majorations pour ancienneté s'appliquent sur les taux horaires et les SMPG conventionnels à l'embauche.
      Le tableau ci-dessus est majoré le cas échéant à compter du 1er octobre 2022 :
      – de 41,20 € : travail un jour férié (autre que le 1er Mai) quel que soit le nombre d'heures effectuées (art. 2.1 de l'avenant n° 86 du 19 mars 2021) ;
      – de 41,20 € : travail un dimanche quel que soit le nombre d'heures effectuées (art. 2.2 de l'avenant n° 86 du 19 mars 2021).

      À compter du 1er octobre 2022 :

      (En euros.)

      GroupesCoefficientsAncienneté dans le groupeRémunération annuelle garantie (art. 5, al. 4)Paiement mensuel minimal
      (art. 6.4, al. 5)
      1100Jusqu'à 5 ans33 454,332 509,07
      5 à 10 ans35 127,052 634,53
      10 à 15 ans36 799,762 759,98
      15 à 20 ans38 472,482 885,44
      20 à 25 ans39 141,572 935,62
      25 à 30 ans39 643,382 973,25
      Après 30 ans40 145,203 010,89
      2106,5Jusqu'à 5 ans35 629,212 672,19
      5 à 10 ans37 410,672 805,80
      10 à 15 ans39 192,132 939,41
      15 à 20 ans40 973,593 073,02
      20 à 25 ans41 686,183 126,46
      25 à 30 ans42 220,613 166,55
      Après 30 ans42 755,053 206,63
      3113Jusqu'à 5 ans37 803,242 835,24
      5 à 10 ans39 693,402 977,01
      10 à 15 ans41 583,563 118,77
      15 à 20 ans43 473,733 260,53
      20 à 25 ans44 229,793 317,23
      25 à 30 ans44 796,843 359,76
      Après 30 ans45 363,893 402,29
      4119Jusqu'à 5 ans39 809,892 985,74
      5 à 10 ans41 800,383 135,03
      10 à 15 ans43 790,883 284,32
      15 à 20 ans45 781,373 433,60
      20 à 25 ans46 577,573 493,32
      25 à 30 ans47 174,723 538,10
      Après 30 ans47 771,873 582,89
      5132Jusqu'à 5 ans44 159,193 311,94
      5 à 10 ans46 367,153 477,54
      10 à 15 ans48 575,113 643,13
      15 à 20 ans50 783,073 808,73
      20 à 25 ans51 666,253 874,97
      25 à 30 ans52 328,643 924,65
      Après 30 ans52 991,033 974,33
      6145Jusqu'à 5 ans48 508,273 638,12
      5 à 10 ans50 933,683 820,03
      10 à 15 ans53 359,104 001,93
      15 à 20 ans55 784,514 183,84
      20 à 25 ans56 754,684 256,60
      25 à 30 ans57 482,304 311,17
      Après 30 ans58 209,924 365,74
      7Cadres supérieursVoir article 6.3 de la présente convention annexe IV
      NB : les rémunérations minimales professionnelles garanties fixées par le tableau ci-dessus sont majorées de 10 % dans la région parisienne (art. 5, al. 2).
      En application de l'article 5 CCNA4, les majorations pour ancienneté s'appliquent sur les taux horaires et les SMPG conventionnels à l'embauche.
      Le tableau ci-dessus est majoré le cas échéant à compter du 1er octobre 2022 :
      – de 42,02 € : travail un jour férié (autre que le 1er Mai) quel que soit le nombre d'heures effectuées (art. 2.1 de l'avenant n° 86 du 19 mars 2021) ;
      – de 42,02 € : travail un dimanche quel que soit le nombre d'heures effectuées (art. 2.2 de l'avenant n° 86 du 19 mars 2021).