Convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport du 21 décembre 1950

Textes Salaires : Avenant n° 18 du 12 février 2021 à l'accord du 1er février 2003 relatif aux rémunérations conventionnelles dans les entreprises de transport de déménagement

Extension

Etendu par arrêté du 19 mai 2021 JORF 25 juin 2021

IDCC

  • 16

Signataires

  • Fait à : Fait à Paris, le 12 février 2021. (Suivent les signatures.)
  • Organisations d'employeurs : OTRE ; TLF ; FNTR ; CNM, FGTE CFDT ; SNATT CFE-CGC ; FO UNCP ; FGT CFTC,

Numéro du BO

2021-13

ChronoLégi l'accès au droit dans le temps

Voir le sommaire de la convention

Convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport du 21 décembre 1950

  • Article 1er

    En vigueur

    À l'article 3 « Revalorisation des rémunérations conventionnelles », le point 1 et le point 2 sont remplacés par :

    « 1.   Taux horaires

    Les taux horaires conventionnels des personnels ouvriers, employés et techniciens et agents de maîtrise sont revalorisés conformément aux tableaux joints au présent avenant, à compter de la date indiquée dans l'article 4 du présent avenant.

    2.   Rémunérations annuelles garanties

    Les rémunérations annuelles garanties des personnels ingénieurs et cadres sont revalorisées conformément aux tableaux joints au présent avenant, à compter de la date indiquée dans l'article 4 du présent avenant. »

  • Article 2

    En vigueur


    Les tableaux annexés au présent avenant seront intégrés dans les CCNA 1, 2, 3 et 4.

  • Article 3

    En vigueur

    Dispositions spécifiques

    Entreprises de moins de 50 salariés

    Les présentes dispositions sont applicables quel que soit l'effectif de l'entreprise sans qu'il soit nécessaire de prévoir de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.

    Égalité professionnelle

    Les partenaires sociaux de la branche affirment leur attachement à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et, conformément aux dispositions des articles L. 2241-1 et suivants du code du travail, s'engagent à tendre à la suppression des écarts de rémunérations et à promouvoir l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet engagement a d'ailleurs été rappelé dans l'accord conventionnel de branche du 4 juin 2020 sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

  • Article 4

    En vigueur

    Entrée en application et extension

    Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée et entre en application le 1er jour suivant la parution au Journal officiel de son arrêté d'extension, et au plus tard le 1er juin 2021.

    Le présent avenant fera l'objet d'un dépôt à la Direction générale du travail du ministère du travail et d'une demande d'extension dans les conditions fixées par les articles L. 2231-6, L. 2261-1, D. 2231-2 et L. 2261-15 du code du travail.

    • Article

      En vigueur

      Annexe 1
      Entreprises de transport de déménagement

      Personnel ouvrier

      Taux horaires en euros

      À compter du premier jour suivant la parution au Journal officiel de son arrêté d'extension, et au plus tard le 1er juin 2021.

      GroupeCoefficientÀ l'embauche
      41 A DEM10,26
      51 B DEM10,41
      61 C DEM10,61
      71 D DEM11,14

      En application de l'avenant n° 3, les taux des tableaux ci-dessus sont majorés le cas échéant de :
      – 1,50 % pour les personnels C1 titulaires du permis de conduire C ;
      – 2,00 % pour les personnels C2 titulaires du permis de conduire EC.

      Les taux des tableaux ci-dessus sont également désormais majorés de 0,75 % pour les personnels dits « DC 0 », recrutés en tant que « Déménageurs conducteurs sur VUL ».

      Par ailleurs, hormis en cas de simple déplacement d'un véhicule, et dans le respect de la législation en vigueur, toute heure de conduite sur VUL réalisée pour une opération de transport de déménagement à la demande de l'employeur sera rémunérée sur la base du taux horaire du « DC 0 ».

      CoefficientÀ l'embauche « DC 0 »À l'embauche « DC 1 »À l'embauche « DC 2 »
      1 A DEM10,3410,4110,47
      1 B DEM10,4910,5710,62
      1 C DEM10,6910,7710,82
      1 D DEM11,2211,3111,36
      Les majorations DC 0, DC 1 et DC 2 ne se cumulent pas.

      En application de la CCNA-1, les tableaux ci-dessus sont majorés le cas échéant (travail un jour férié ou dimanche – art. 7 ou 7 quater) de : 11,20 € ou 26,13 €.
      Heure de dépassement d'amplitude (accord du 22 septembre 2005) : 7,21 €.
      Heure de temps de liaison (accord du 22 septembre 2005) : 7,21 €.

      Personnel employé

      Taux horaires en euros

      À compter du premier jour suivant la parution au Journal officiel de son arrêté d'extension, et au plus tard le 1er juin 2021.

      GroupeCoefficientÀ l'embauche
      2/3/42 A DEM10,42
      5/62 B DEM10,48
      7/82 C DEM10,66
      92 D DEM10,80

      Personnel technicien et agent de maîtrise

      Taux horaires en euros

      À compter du premier jour suivant la parution au Journal officiel de son arrêté d'extension, et au plus tard le 1er juin 2021.

      GroupeCoefficientÀ l'embauche
      23 A DEM11,25
      43 B DEM12,25
      63 C DEM14,01
      83 D DEM15,79

      Personnel ingénieur et cadre

      Rémunérations annuelles minimales professionnelles garanties (en euros, pour 169 heures)

      À compter du premier jour suivant la parution au Journal officiel de son arrêté d'extension, et au plus tard le 1er juin 2021.

      GroupeCoefficientAncienneté dans le groupe (1)Rémunération annuelle garantiePaiement mensuel minimum
      1/24 A DEMJusqu'à 5 ans …35 884,662 691,35
      44 B DEMJusqu'à 5 ans …40 095,953 007,20
      64 C DEMJusqu'à 5 ans …48 856,723 664,25
      (1) Article 5, alinéa 4.