La croissance économique indispensable doit nécessairement s'accompagner d'une politique salariale active destinée à permettre le développement d'un salaire décent permettant à chaque salarié de vivre dignement.

Cet engagement concerne aussi bien l'évolution des minima conventionnels lors des négociations de branche, que la mise en place d'une politique salariale d'entreprise attractive en lien avec le développement économique de l'entreprise.

Sans qu'ils puissent se substituer à cet engagement, les partenaires sociaux ont aussi souhaité que la branche soit moteur dans le cadre des dispositifs de partage de la valeur, notamment par l'instauration d'accords types de branche d'intéressement, de participation et d'épargne essentiellement à destination des petites entreprises.