Cette thématique est essentielle au maintien d'emplois durables par une politique active de GEPP (gestion des emplois et des parcours professionnels en entreprise) au niveau des entreprises et de GPEC au niveau de la branche.

Un rôle central est donné à la formation professionnelle pour répondre aux objectifs de mixité des emplois, d'égalité professionnelle, de diversité, de reconversion, d'adaptation des emplois, de maintien dans l'emploi des seniors et de l'intégration des jeunes dans l'entreprise.