Ce diagnostic (disponible en annexe 1) a pour objectif de dresser un bilan de la situation en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en s'appuyant sur les données disponibles au niveau de la branche des CLCC et de proposer des pistes de réflexion. Pour ce faire, le diagnostic s'appuie sur les données de paie issues du SIRH commun des CLCC.

Ainsi, les données issues de l'état des lieux ont permis de faire les constats suivants pour le mois de décembre 2023.

La branche des CLCC présente un taux de féminisation très élevé atteignant 78 % de l'effectif global. Cette prédominance féminine est particulièrement marquée parmi le personnel non-cadre avec près de 83 % des effectifs.

• Ensemble des effectifs de la branche : 78 % de personnel féminin.

• Non-cadres : 83 % de personnel féminin.

• Cadres non-médicaux : 65 % de personnel féminin.

• Cadres médicaux : 57 % de personnel féminin.

On observe une diminution du poids des effectifs féminins à mesure que l'on progresse dans la grille de classification du personnel non médical. Ainsi, on retrouve un fort taux de féminisation parmi le personnel non-cadre, avec un pic à 86 % sur les groupes E à H, qui décroît ensuite progressivement à partir du groupe I.

• Groupe A – D : 75 % de personnel féminin.

• Groupe E – H : 86 % de personnel féminin.

• Groupe I – K : 69 % de personnel féminin.

• Groupe L – N : 48 % de personnel féminin.

On retrouve également cette répartition genrée au sein des emplois conventionnels. On constate que la filière soins est composée à 90 % de femmes et dans laquelle se trouvent notamment les emplois d'infirmier et d'aide-soignant qui sont historiquement très féminisés. À l'inverse, la filière logistique, dans laquelle sont représentés les différents emplois d'ouvriers, est la seule filière où le pourcentage d'hommes (55 %) est supérieur à celui des femmes (45 %). Ces constats s'expliquent en grande partie par l'héritage socio-culturel d'une répartition des métiers selon le genre.

En matière de rémunération, les écarts entre hommes et femmes sont faibles. Les résultats de l'index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sont très satisfaisants au niveau des centres, avec une moyenne et une médiane supérieure à 90 points sur les 100 points maximums.

Ce diagnostic ne montre donc pas d'écarts significatifs entre les femmes et les hommes au sein de la branche des centres de lutte contre le cancer, hormis certains groupes tels que le groupe E1, l'échelon 2 des praticiens des CLCC ainsi que l'échelon 12 des praticiens spécialistes des CLCC. Les données seront actualisées chaque année afin de suivre les évolutions et les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes.

Afin de veiller à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes tout au long de leur carrière, des indicateurs complémentaires liés à l'accès à la formation, le recours au temps partiel et les promotions seront mis en place et feront l'objet d'un suivi annuel.