Les signataires conviennent de se réunir une fois tous les deux ans et autant que de besoin pour étudier l'évolution de l'égalité professionnelle au sein de la branche à travers un suivi des indicateurs suivants :

1. Répartition des hommes et des femmes en contrat à durée indéterminée par métier au sens de l'article 17 de l'avenant du 17 septembre 2019 à la convention collective nationale du personnel des agences générales d'assurance du 2 juin 2003 ;

2. Évolution du taux de féminisation parmi les cadres et les non-cadres ;

3. Nombre d'entrées et de sorties des salarié(e)s en alternance (contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation) avec la répartition des femmes et des hommes ;

4. Nombre d'embauches en contrat à durée indéterminée et contrat à durée déterminée à l'issue de l'alternance avec la répartition femmes/hommes ;

5. Répartition du nombre d'heures de formation par sexe et en distinguant les salarié(e)s cadres et non-cadres ;

6. Répartition du nombre de salariés ayant bénéficié d'une formation par sexe et en distinguant les salarié(e)s cadres et non-cadres ;

7. Taux de salariés ayant bénéficié d'une révision salariale par sexe ;

8. Taux d'augmentation moyenne par sexe, et en distinguant les non-cadres et les cadres ;

9. Taux de salariés à temps partiel ayant bénéficié d'une révision salariale ;

10. Taux de salariés ayant bénéficié d'une prime/rémunération variable par sexe ;

11. Taux de salariés à temps partiel ayant bénéficié d'une prime/rémunération variable ;

12. Taux d'hommes ayant pris un congé paternité et d'accueil de l'enfant ;

13. Taux de femmes cadres.