Avenant n° 03-2019 du 4 décembre 2019 relatif à la mise en place d'un régime collectif et obligatoire de complémentaire santé

En vigueur depuis le 01/01/2024En vigueur depuis le 01 janvier 2024

Annexe 1
Taux de cotisation
Cotisations 2024 en fonction du PMSS

Actifs
Garantie obligatoire entrepriseGarantie assuréSalariéConjointEnfant [1]
RGBase1,56 %1,56 %0,66 %
Option 10,24 %0,27 %0,15 %
Option 20,55 %0,62 %0,30 %
1,77 %1,79 %0,80 %
Option 20,31 %0,36 %0,13 %
Base + option 22,02 %2,07 %0,91 %
RLBase1,06 %1,06 %0,43 %
Option 10,24 %0,27 %0,15 %
Option 20,55 %0,62 %0,30 %
1,28 %1,29 %0,57 %
Option 20,31 %0,36 %0,13 %
Base + option 21,52 %1,56 %0,67 %
[1] Gratuité à compter du 3e enfant.
Entrées Évin après juin 2017 [2]
GarantieAncien salarié
année 1
Ancien salarié
année 2
Ancien salarié
années 3 et suivantes
ConjointEnfant [1]
RGBase1,56 %1,95 %2,34 %2,34 %0,66 %
Base + option 11,77 %2,21 %2,66 %2,67 %0,80 %
Base + option 22,02 %2,52 %3,03 %3,10 %0,91 %
RLBase1,06 %1,33 %1,59 %1,59 %0,43 %
Base + option 11,28 %1,59 %1,91 %1,93 %0,57 %
Base + option 21,52 %1,90 %2,27 %2,34 %0,67 %
[1] Gratuité à compter du 3e enfant.
[2] Retraités ou pré-retraités ou anciens salariés bénéficiaires d'une rente d'incapacité ou d'invalidité ou d'un revenu de remplacement ou anciens salariés post portabilité ANI ou ayants droit d'un salarié décédé. Les cotisations à la charge des ayants droit d'un salarié décédé sont identiques à celles de l'ancien salarié pour le conjoint et restent inchangés pour l'enfant.