Gestionnaire administratif personnel et paies (F/H)

Description synthétique

Le gestionnaire de paie est chargé de recueillir, contrôler et traiter les éléments constitutifs de la rémunération fixe et variable de chaque salarié afin d'assurer la production des bulletins de salaire. Il assure également certaines procédures techniques et administratives liées à la gestion du personnel (déclarations sociales et fiscales, gestion des congés payés…).

Missions principales

Vérifier et fiabiliser les modifications apportées aux dossiers individuels des salariés (à l'aide éventuellement du SIRH).
Prendre en compte les éléments variables du mois.
Élaborer les fiches de paie.
Réaliser les déclarations sociales et être en relation avec les organismes sociaux.
Réaliser la gestion administrative du personnel.

Compétences requises

Maîtriser le réglementaire qui régit le calcul de la paie et des dispositions conventionnelles et accords d'entreprises liées à l'élaboration des bulletins de salaire.
Avoir des connaissances actualisées en législation sociale et du travail en matière de rémunération.
Connaître la convention collective de l'entreprise (parfois multisite et multiconvention).
Connaître les terminologies comptables et sociales.
Maîtriser la gestion administrative du personnel.
Connaître le rôle et le fonctionnement des institutions et des organismes sociaux.
Connaître la DSN (déclaration sociale nominative).
Maîtriser (paramétrage et utilisation) les logiciels de gestion administrative et de paie.
Connaître le fonctionnement des IRP.
Connaître les logiciels de ressources humaines, de gestion d'entreprise.

Famille d'emplois/autres appellations

Collaborateur paie.
Chargé de paie.
Assistant paie.
Chargé de mission paie.
Chargé des RH et de paie.
Responsable paie.

Responsable des ressources humaines (F/H)

Description synthétique

Il est le garant d'un usage sécurisé des données contractuelles des salariés, et apporte conseil et assistance aux managers et aux collaborateurs dans la déclinaison de l'ensemble des processus du domaine RH liés à la vie des salariés au sein de l'entreprise.

Missions principales

Élaborer et piloter la stratégie RH de l'entreprise dont le recrutement, la formation, la gestion des rémunérations, la gestion des carrière, l'anticipation de l'évolution des métiers.
Être le garant du climat social de l'entreprise.
Établir ou faire établir le contrat de travail et l'ensemble des formalités d'entrée – Suivre les entrées et sorties de salariés et établir les tableaux de bord associés.
Veiller à la fiabilité de la remontée des éléments variables de paie – Suivre l'absentéisme – Déclarer les accidents du travail (en interne et en externe).
Gérer le suivi des salariés, en lien avec le management, en déclinant l'ensemble des processus RH : recrutement, revue salariale, plan de formation, entretien annuel d'évaluation et entretien professionnel.
Piloter la GPEC – Promouvoir et piloter la mobilité interne et externe.
Assurer des missions transverses : animation des IRP.

Compétences requises

Connaître les métiers exercés au sein de l'entreprise et de leurs enjeux spécifiques.
Connaître l'environnement de l'entreprise.
Maîtriser les processus impliqués dans le développement des ressources humaines (gestion de l'emploi, des compétences, des carrières…).
Avoir des connaissances avancées en droit social.
Maîtriser les outils – SIRH.
Connaître la convention collective de l'entreprise (parfois multisite et multiconvention).
Piloter le budget (en particulier de la masse salariale).

Famille d'emplois/autres appellations

Responsable administratif personnel et paie.
Juriste droit social.
Juriste relations sociales.
Directeur des ressources humaines.

Responsable RSE et développement durable (F/H)

Description synthétique

Le responsable RSE, également appelé responsable du développement durable structure et promeut la démarche RSE d'une entreprise.
Il l'accompagne dans sa politique sociale, économique et environnementale auprès de ses parties prenantes (actionnaires, ONG, administrations…).
Après un diagnostic des impacts environnementaux, il doit participer à l'élaboration de la stratégie de l'entreprise et mettre en place un plan d'actions.
Il s'assure que toutes les actions préconisées sont appliquées par l'entreprise, en cohérence avec son discours et ses valeurs. Il veille au respect des réglementations applicables.

Missions principales

Élaborer la politique RSE de l'entreprise.
Coordonner les actions mises en place.
Développer des outils d'évaluation permettant le contrôle.
Représenter l'entreprise et entretenir les relations avec les parties prenantes.

Compétences requises

Maîtriser la réglementation sectorielle.
Maîtriser la réglementation environnementale.
Connaître l'environnement de l'entreprise et de son organisation.
Être capable de mobiliser autour de projets fédérateurs qui engagent l'entreprise sur la durée.
Être capable d'alimenter des reportings dédiés démontrant l'engagement effectif des collaborateurs dans ces démarches de développement durable.

Famille d'emplois/autres appellations

Chargé de RSE.
Chargé de développement durable.