Par les dispositions de cet accord, les centres de lutte contre le cancer prennent les moyens pour :
– d'une part, accompagner dans l'accès à une formation de qualité, les jeunes travaillant, ou ayant le souhait de travailler dans les centres (art. 1er).
– d'autre part accompagner les salariés des centres dans la nécessaire adaptation de leurs compétences dans l'exercice de leur métier dans le milieu exigeant de la cancérologie (articles 2 à 7).

Dans la recherche d'un équilibre entre les mesures de promotion par la formation et le recrutement externe, l'ensemble des mesures ci-après feront l'objet d'un suivi et d'une évaluation d'impact dans le cadre du comité national de formation professionnelle prévu à l'article 4.3.6 de la CCN des CLCC.