En cas de décès d'un salarié, il est prévu le versement d'un capital à ses ayants droit tels que définis dans le règlement ou le contrat d'assurance, dont le montant varie en fonction de sa situation familiale dans les conditions suivantes :

	Option 1	Option 2
Salarié célibataire, veuf ou divorcé sans enfant à charge	200 % RBA	150 % RBA
Salarié marié, ayant conclu une convention de Pacs ou en concubinage sans enfant à charge	200 % RBA	150 % RBA
Majoration par enfant fiscalement à charge	50 % RBA

Le salarié choisit l'option de son choix lors de son adhésion au régime, et peut la modifier à tout moment. À défaut d'option expresse, c'est l'option 1 qui s'applique.