Niveau 6
Chef de carrière

Raison d'être de l'emploi : organiser la production sur une chaîne d'extraction, de traitement et de livraison de matériaux, sur les plans humain et matériel dans le souci d'une productivité optimale et du respect de la sécurité et de l'environnement.

Le positionnement de cet emploi repère a été effectué par rapport aux exigences du CQP. Cet emploi repère est un emploi structurant au niveau de la branche. Du fait de la diversité des carrières et de l'appellation des entreprises, l'intitulé de « chef de carrières » est utilisé par la branche sur des emplois allant du niveau 4 jusqu'au niveau cadre. Il faut donc être attentif à cette grande variation des niveaux de compétences des salariés ayant cet intitulé de « chef de carrière » avant le positionnement.

• Missions principales :
Sous l'autorité du responsable hiérarchique :
– organiser ; assurer le suivi des opérations d'extraction ; définir la production et contrôler la chaîne de traitement des matériaux ;
– veiller à la mise en œuvre du développement des démarches sécurité, environnement, qualité et gestion ;
– gérer et optimiser l'exploitation (production, achats, ventes et livraisons)
– gérer le personnel au quotidien :
–– veiller à l'accueil, à leur formation à la sécurité, et à la signature des documents de sécurité par les salariés ;
–– répartir le travail à partir d'objectifs de production, des contraintes organisationnelles et des compétences du personnel ;
–– proposer des formations pour favoriser l'adaptation, la polyvalence et la promotion du personnel ;
– assurer le relationnel auprès : des collectivités territoriales ; des fournisseurs dont il est le donneur d'ordre ; des prescripteurs en tant que support technique du service commercial ;
– rendre compte par tableaux de bord du suivi des budgets et de la production ;
– renseigner les organismes de contrôle et apporter ou proposer les mesures correctives ;
– organiser et contrôler les opérations de maintenance programmées ;
– assurer les relations courantes et le relais avec les organismes et les administrations.

• Compétences nécessaires :
– être titulaire si besoin : de l'habilitation électrique ; du certificat de préposé de tir ; des autorisations de conduite nécessaire ;
– connaître la géologie et la topographie en carrière ;
– connaître les principaux types de matériaux, leurs caractéristiques et leurs destinations ;
– connaître la mécanique générale ; connaissance de base en hydraulique, en pneumatique et en électricité ;
– connaître les règles de sécurité et de prévention des risques en carrière et les normes de qualité ;
– savoir interpréter les résultats d'une prospection géologique ;
– capacité à rendre compte à sa hiérarchie des différents événements par oral ou par écrit (rapports…) ;
– capacité à analyser un problème, un litige et à y remédier en appliquant une procédure adaptée ;
– connaissance de base en droit social et en management des ressources humaines ;
– connaissance des réglementations, procédures et documents en vigueur sur le site (RGIE).

• Positionnement de l'emploi repère :

Compétences
Connaissances techniques théoriques	1	2	3	4	5	6	7
Connaissances produit / process	1	2	3	4	5	6	7
Temps d'adaptation et/ ou d'expérience	1	2	3	4	5	6	7
Sécurité / environnement / qualité	1	2	3	4	5	6	7
Système de contrôle
Contrôle	1	2	3	4	5	6	7
Autonomie	1	2	3	4	5	6	7
Initiatives	1	2	3	4	5	6	7
Management
Management	1	2	3	4	5	6	7
Relations
Relations internes	1	2	3	4	5	6	7
Relations externes	1	2	3	4	5	6	7

Valeur moyenne du poste : 63 / 10 = 6,3
Valeur confirmée sur les 5 critères prépondérants : /5 =… 
Niveau de positionnement dans le référentiel des emplois : 6

Niveau 5
Chef de centrale

Raison d'être de l'emploi : organiser la gestion, le fonctionnement et la sécurité d'une centrale à béton par le contrôle des approvisionnements, de la fabrication, de la qualité et de la maintenance des installations.

Commentaires : cet emploi est le plus élevé dans la spécialité. Les compétences demandées au chef de centrale lui permettent de travailler de manière totalement autonome sur les 4 grands volets de son activité : connaissances techniques de bon niveau (matériel, fonctionnement et maintenance) ; connaissances du béton et de son utilisation (fabrications et conseils) ; gestion des plannings et des chauffeurs (optimisation des tournées et service clients) ; gestion de l'unité (personnel, organisation, etc.).

• Missions principales :
– élaborer, adapter et mettre en œuvre le planning de production en fonction des demandes et/ ou des modifications des clients, des disponibilités des produits et du matériel de production et de livraison ;
– planifier les besoins prévisionnels à court terme en bétonnière portée ; organiser la rotation des véhicules tout en actualisant le planning ; respecter les délais de production et de livraison ; mettre en œuvre, suivre et reporte les indicateurs d'activités ; éditer les relevés d'activités ; optimiser l'organisation des équipes ;
– s'assurer visuellement du bon fonctionnement des organes essentiels de sa centrale ;
– approvisionner et contrôler les MP par rapport aux commandes ; organiser le stockage et les flux des MP ;
– produire de manière autonome le béton conformément aux modes opératoires à disposition ;
– réaliser ou faire réaliser le nettoyage régulier de la centrale et de ses abords ; réaliser ou faire réaliser le nettoyage complet des organes de pesage, de malaxage et de coulée lors d'un changement de production dans la centrale (béton blanc, ciments spéciaux, etc.) ;
– traiter les retours ou les non-conformités selon les procédures prévues ; mesurer les écarts de consommation de MP ;
– émettre les bons de livraison et de prestations ; gérer éventuellement les ventes au comptant ;
– planifier la maintenance préventive ; tenir à jour le registre d'intervention de la centrale ; contrôler visuellement les pièces et organes d'usure ; diagnostiquer un dysfonctionnement courant et informer le service maintenance ;
– effecteur les contrôles du béton et de ses composants ; appliquer les normes BPE ; contrôler la qualité du béton fabriqué ;
– vérifier la conformité du produit aux fiches techniques internes (respect du manuel d'assurance qualité) ;
– signaler au laboratoire toute anomalie ;
– faire respecter les consignes de sécurité ; appliquer les règles concernant l'environnement (eau, bruit, poussière, etc.) ;
– assurer l'encadrement du personnel mis à disposition ; répartir les tâches en tenant compte des aptitudes et compétences des personnes ; superviser les travaux confiés ; veiller au bon respect des procédures concernant la sécurité, la qualité et l'environnement ; prendre des commandes par téléphone ; conseiller et renseigner le client (utilisation des bétons, remise de prix, délais, etc.) ; analyser les causes de litiges et informer le service qualité et la hiérarchie.

• Compétences nécessaires :
– avoir une bonne formation de base en mécanique ou électro- mécanique permettant une intervention technique autonome sur les problèmes courants ; bien maîtriser le fonctionnement et les capacités opérationnelles de sa centrale ;
– identifier les composants et connaître le process de fabrication du béton ; connaître les spécificités et les conditions d'utilisation des différentes sortes de béton ; connaître la politique tarifaire de l'entreprise ; avoir un bon contact clientèle ;
– savoir apprécier la qualité du produit et appliquer les règles de qualité ; connaître les règles de sécurité et d'environnement et veiller à leur respect sur le site ; maîtriser la gestion du planning ; avoir une bonne connaissance de la zone géographique de sa centrale.

• Positionnement de l'emploi repère :

Compétences
Connaissances techniques théoriques	1	2	3	4	5	6	7
Connaissances produit / process	1	2	3	4	5	6	7
Temps d'adaptation et / ou d'expérience	1	2	3	4	5	6	7
Sécurité / environnement / qualité	1	2	3	4	5	6	7
Système de controle
Contrôle	1	2	3	4	5	6	7
Autonomie	1	2	3	4	5	6	7
Initiatives	1	2	3	4	5	6	7
Management
Management	1	2	3	4	5	6	7
Relations
Relations internes	1	2	3	4	5	6	7
Relations externes	1	2	3	4	5	6	7

Valeur moyenne du poste : 52 / 10 = 5,2
Valeur confirmée sur les 5 critères prépondérants : /5 =… 
Niveau de positionnement dans le référentiel des emplois : 5

Niveau 5
Conducteur de process

Raison d'être de l'emploi : piloter une ligne de fabrication intégrée.

• Missions principales :
Conformément au programme de production :
– mettre en route (ou reprise du pilotage) l'installation après vérification de mise en sécurité ;
– conduire et réguler la production par affichage des paramètres sur le pupitre de commande ;
– exploiter les informations transmises par l'informatique et intervenir en cas de dérives ;
– vérifier la réponse des automatismes aux corrections effectuées ;
– veiller à l'approvisionnement en MP et à l'évacuation des produits finis ;
– organiser et superviser le travail du servant ou de l'aide ;
– nettoyer ou faire nettoyer régulièrement les équipements sensibles ;
– effectuer les contrôles qualité ;
– détecter les anomalies, assurer éventuellement le dépannage de premier niveau ;
– diagnostiquer les origines des pannes pour la maintenance ;
– remplir les comptes – rendus d'activité, de suivi de production, de qualité.

• Compétences nécessaires :
– formation de niveau technicien PSPA, MSMA, Electro – technique ;
– parfaite connaissance au niveau :
–– du process de l'équipement ;
–– des fonctionnalités techniques et du diagnostic de dépannage ;
–– du synoptique et du pilotage de l'installation ;
–– du process de transformation du produit ;
–– des consignes et conditions de mis en sécurité de l'équipement ;
–– maîtrise du système de contrôle et des procédures qualité associées ;
– savoir intervenir en maintenance de premier niveau ;
– savoir paramétrer les outillages des machines en fonction des spécificités de la production ;
– capacité à anticiper les dysfonctionnements et y réagir de manière efficace.

• Positionnement de l'emploi repère :

Compétences
Connaissances techniques théoriques	1	2	3	4	5	6	7
Connaissances produit / process	1	2	3	4	5	6	7
Temps d'adaptation et / ou d'expérience	1	2	3	4	5	6	7
Sécurité / environnement / qualité	1	2	3	4	5	6	7
Système de contrôle
Contrôle	1	2	3	4	5	6	7
Autonomie	1	2	3	4	5	6	7
Initiatives	1	2	3	4	5	6	7
Management
Management	1	2	3	4	5	6	7
Relations
Relations internes	1	2	3	4	5	6	7
Relations externes	1	2	3	4	5	6	7

Valeur moyenne du poste : 51 / 10 = 5,1
Valeur confirmée sur les 5 critères prépondérants : /5 =… 
Niveau de positionnement dans le référentiel des emplois : 5

Niveau 4
Conducteur de centrale

Raison d'être de l'emploi : conduire et gérer de manière autonome une centrale à béton. Cet emploi se différencie de celui d'agent technique de fabrication par des exigences plus importantes en terme : de connaissance technique (maintenance de premier niveau) ; de connaissance produit (conseils et orientation du client) ; de gestion de stock (approvisionnement, etc.).

• Missions principales :
– organiser la rotation des véhicules tout en actualisant son planning ;
– respecter les délais de production et de livraison ; suivre les indicateurs d'activités ;
– s'assurer visuellement du bon fonctionnement des organes essentiels de sa centrale ;
– approvisionner et contrôler les MP par rapport aux commandes ; organiser le stockage et les flux des MP ;
– produire de manière autonome le béton conformément aux modes opératoires à disposition ;
– réaliser ou faire réaliser le nettoyage régulier de la centrale et de ses abords ; réaliser ou faire réaliser le nettoyage complet des organes de pesage, de malaxage et de coulée lors d'un changement de production dans la centrale (béton blanc, ciments spéciaux, etc.) ; informe sa hiérarchie de tout problème ;
– émettre les bons de livraison et de prestations ; gérer éventuellement les ventes au comptant ;
– participer à la maintenance préventive ; tenir à jour le registre d'intervention de la centrale ;
– contrôler visuellement les pièces et organes d'usure ; diagnostiquer un dysfonctionnement courant et informer le service maintenance ;
– effectuer les contrôles du béton et de ses composants ; appliquer les normes BPE ; contrôler la qualité du béton fabriqué ;
– vérifier la conformité du produit aux fiches techniques internes (respect du manuel d'assurance qualité) ;
– signaler au laboratoire toute anomalie ;
– respecter les consignes de sécurité ; appliquer les règles concernant l'environnement (eau, bruit, poussière, etc.) ;
– veiller au bon respect des procédures concernant la sécurité, la qualité et l'environnement ;
– prendre des commandes par téléphone ; renseigner le client (utilisation des bétons, remise de prix, délais, etc.) ;
– analyser les causes de litiges et informer le service qualité et la hiérarchie.

• Compétences nécessaires :
– avoir une bonne formation de base en mécanique ou électromécanique ;
– maîtriser le fonctionnement et les capacités opérationnelles de sa centrale ;
– connaître les composants et le process de fabrication du béton ;
– connaître les spécificités et les conditions d'utilisation des différentes sortes de béton ;
– savoir apprécier la qualité du produit et appliquer les règles de qualité ; connaître les règles de sécurité ; connaître la base de la gestion d'un planning ; capacité à anticiper les dysfonctionnements et les anomalies et y réagir efficacement.

• Positionnement de l'emploi repère :

Compétences
Connaissances techniques théoriques	1	2	3	4	5	6	7
Connaissances produit / process	1	2	3	4	5	6	7
Temps d'adaptation et / ou d'expérience	1	2	3	4	5	6	7
Sécurité / environnement / qualité	1	2	3	4	5	6	7
Système de contrôle
Contrôle	1	2	3	4	5	6	7
Autonomie	1	2	3	4	5	6	7
Initiatives	1	2	3	4	5	6	7
Management
Management	1	2	3	4	5	6	7
Relations
Relations internes	1	2	3	4	5	6	7
Relations externes	1	2	3	4	5	6	7

Valeur moyenne du poste : 42 / 10 = 4,2
Valeur confirmée sur les 5 critères prépondérants : /5 =…
Niveau de positionnement dans le référentiel des emplois : 4

Niveau 4
Pilote d'installation

Raison d'être de l'emploi : assure la production à l'aide d'un équipement industriel ou d'une machine dont le titulaire assure le réglage et la mise au point conformément à des modes opératoires définis.

• Missions principales :
– monter et régler les outillages de la machine ;
– réaliser les premières productions en actionnant les commandes des machines ou appareils ;
– exécuter des opérations de manutention ou de manipulation de matières ou produits ;
– contrôler et mettre au point les outillages de la machine ;
– lancer la production :
–– surveiller l'installation et le déroulement des opérations réalisées par les machines ;
–– repérer les dérives éventuelles des paramètres par rapport aux valeurs adéquates ou les déréglages ;
–– détecter les incidents et anomalies survenant sur les installations et intervenir ou faire appel à la personne compétente en cas de problème important ;
–– contrôler et ajuster les réglages en cours de fabrication ;
–– remplir le bon de production ;
–– procéder à des opérations de contrôle du produit fabriqué ;
–– évacuer les produits finis ;
–– approvisionner l'installation ;
–– (cette seconde partie peut être déléguée à un conducteur de niveau 3) ;
– assurer les opérations de maintenance courantes.

• Compétences nécessaires :
– bonne connaissance au niveau : des produits ; du process de l'équipement ; des fonctionnalités techniques et du diagnostic de dépannage ; du synoptique et du pilotage de l'installation ; du process de transformation du produit ; des consignes et conditions de mise en sécurité de l'équipement ; maîtrise du système de contrôle et des procédures qualité associées ;
– connaissance de base en mécanique, électromécanique ;
– savoir choisir le mode opératoire le plus adapté en fonction des spécificités de la commande ;
– capacité à anticiper les dysfonctionnements et y réagir de manière efficace ;
– connaissance des règles de sécurité, de qualité et d'environnement.

• Positionnement de l'emploi repère :

Compétences
Connaissances techniques théoriques	1	2	3	4	5	6	7
Connaissances produit / process	1	2	3	4	5	6	7
Temps d'adaptation et / ou d'expérience	1	2	3	4	5	6	7
Sécurité/ environnement / qualité	1	2	3	4	5	6	7
Système de contrôle
Contrôle	1	2	3	4	5	6	7
Autonomie	1	2	3	4	5	6	7
Initiatives	1	2	3	4	5	6	7
Management
Management	1	2	3	4	5	6	7
Relations
Relations internes	1	2	3	4	5	6	7
Relations externes	1	2	3	4	5	6	7

Valeur moyenne du poste : 41 / 10 = 4,1
Valeur confirmée sur les 5 critères prépondérants : /5 =… 
Niveau de positionnement dans le référentiel des emplois : 4