Niveau 5
Technicien d'études

Raison d'être de l'emploi : conduire ou participer à des études techniques touchant aux matériels, installations, bâtiments…

• Missions principales :
– prendre connaissance du cahier des charges ;
– étudier les différentes possibilités techniques ;
– conduire des études techniques sur des matériels ; installations ; bâtiments ;
– proposer des améliorations du processus de production et/ ou des matériels ;
– effectuer des tests, relevés de mesure, calculs techniques en vue d'une parfaite conformité au cahier des charges ;
– rechercher les équipements et composants nécessaires à la réalisation de prototypes ;
– arrêter la solution technique la plus adaptée en fonction des contraintes diverses afin d'obtenir un meilleur rendement, une meilleure qualité du produit, du matériel… ;
– participer à la réalisation de dossier technique : fiche technique de fabrication en fournissant des données de base, des notes explicatives, le compte rendu d'essais, notice de fonctionnement… ;
– participer à la mise en route et à la mise au point des nouveaux équipements.

• Compétences nécessaires :
– connaître différentes disciplines (automatisme, électrique, électronique, mécanique…) ;
– connaître et utiliser l'outil informatique et les logiciels nécessaires à l'activité ;
– connaître et respecter les règles de sécurité ;
– connaître et appliquer les procédures de contrôles ;
– capacité à analyser les problèmes techniques existants et à en déduire la méthode ou le matériel adaptés ;
– capacité à actualiser en permanence ses connaissances sur l'évolution des technologies ;
– capacité à se conformer à des normes et réglementations précises ;
– capacité à échanger et synthétiser des informations provenant de son environnement de travail ;
– capacité à transposer en données techniques les contraintes des clients ou de fabrication.

• Positionnement de l'emploi repère :

Compétences
Connaissances techniques théoriques	1	2	3	4	5	6	7
Connaissances produit / process	1	2	3	4	5	6	7
Temps d'adaptation et / ou d'expérience	1	2	3	4	5	6	7
Sécurité / environnement / qualité	1	2	3	4	5	6	7
Système de contrôle
Contrôle	1	2	3	4	5	6	7
Autonomie	1	2	3	4	5	6	7
Initiatives	1	2	3	4	5	6	7
Management
Management	1	2	3	4	5	6	7
Relations
Relations internes	1	2	3	4	5	6	7
Relations externes	1	2	3	4	5	6	7

Valeur moyenne du poste : 55 / 10 = 5,5
Valeur confirmée sur les 5 critères prépondérants : /5 =…
Niveau de positionnement dans le référentiel des emplois : 5

Niveau 4
Agent technique de méthodes

Raison d'être de l'emploi : établir les procédures et plans de visites. Fiabiliser le dispositif de maintenance.

Commentaires : Cet emploi est fréquemment confié à un jeune technicien car il permet une bonne découverte de l'ensemble du parc machine de l'entreprise.

• Missions principales :
– rédiger et faire évoluer les procédures d'intervention ;
– veiller à la mise à jour des plans et schémas du matériel ;
– mener des études facilitant la mise en place de la GMAO ;
– seconder le responsable de maintenance dans la préparation des programmes lourds de maintenance ;
– travailler avec le magasinier à la recherche d'une plus grande standardisation des composants ;
– intervenir en renfort de maintenance en cas de problèmes importants ;
– remplacer le chef de service en cas d'absence.

• Compétences nécessaires :
– compétences en génie mécanique et/ ou électrique de niveau technicien ;
– formation à l'approche GMAO et à son logiciel de gestion ;
– connaissance du parc machines et des installations générales ;
– connaissance des règles et consignes de sécurité applicables sur le site ;
– être capable d'effectuer des études techniques selon les consignes du responsable de maintenance.

• Positionnement de l'emploi repère :

Compétences
Connaissances techniques théoriques	1	2	3	4	5	6	7
Connaissances produit / process	1	2	3	4	5	6	7
Temps d'adaptation et / ou d'expérience	1	2	3	4	5	6	7
Sécurité / environnement / qualité	1	2	3	4	5	6	7
Système de contrôle
Contrôle	1	2	3	4	5	6	7
Autonomie	1	2	3	4	5	6	7
Initiatives	1	2	3	4	5	6	7
Management
Management	1	2	3	4	5	6	7
Relations
Relations internes	1	2	3	4	5	6	7
Relations externes	1	2	3	4	5	6	7

Valeur moyenne du poste : 42 / 10 = 4,2
Valeur confirmée sur les 5 critères prépondérants : /5 =… 
Niveau de positionnement dans le référentiel des emplois : 4