Préparateur en pharmacie

Contexte de mutation

Pour cet emploi, la période d'intégration dans les centres est très importante car les spécificités de la cancérologie sont très peu abordées en formation. De plus, l'exigence grandissante en matière des normes qualité ou encore d'organisation du circuit du médicament a un impact sur la façon de travailler de ces professionnels. Enfin, il est important d'anticiper l'arrivée progressive de la robotisation dans la préparation de chimiothérapies qui accompagnera la croissance de l'activité ambulatoire.

État des lieux

Le besoin en recrutement est stable dans les centres.

Recommandations et pistes d'actions émises par le GTP

Le GTP émet les recommandations suivantes :
– établir une certification professionnelle en identifiant 3 ou 4 activités principales en cancérologie et l'inscrire au registre spécifique (GTP « Certification professionnelle »). Cette formation répondra aux besoins des centres car elle sera mieux adaptée que celle de préparateur en pharmacie hospitalière ;
– établir un parcours professionnel avec l'obtention de cette certification permettant une promotion sur un groupe de rémunération supérieur pour les préparateurs qualifiés en pharmacie (dont l'emploi se trouve dans le groupe de rémunération E) ;
– établir un plan de prévention des troubles musculo-squelettiques (reposant notamment sur la rotation des postes dans la pharmacie).

Assistant médical

Contexte de mutation

Cet emploi est confronté à divers facteurs de changement :
– essor des nouvelles technologies et des outils qui leur sont liés : reconnaissance vocale, messagerie sécurisée, émergence de logiciels de plus en plus nombreux et perfectionnés… ;
– déclin des activités dites « historiques » de programmation de rendez-vous et de frappe de comptes rendus ;
– nécessité grandissante de l'accompagnement des patients, voire de la coordination de leur parcours.

Ainsi, la période d'intégration dans les centres peut être assez longue sur cet emploi, afin que l'assistant médical puisse développer toutes les compétences requises. Cela se vérifie d'autant plus que les formations initiales disponibles ne correspondent pas toujours aux attentes.

État des lieux

Il y a environ 1 200 postes d'assistants médicaux dans la branche (chiffres hors centres de Villejuif et Nice). Il est à noter que le besoin en recrutement reste stable malgré les mutations observées dans cet emploi. L'étude de la pyramide des âges montre par ailleurs qu'environ 14 % de l'effectif partira à la retraite dans les 10 prochaines années.

Recommandations et pistes d'actions

Le GTP émet les recommandations suivant es :
– préfigurer l'emploi de demain autour de l'accompagnement du patient et accompagner l'adaptation des compétences ;
– travailler sur un parcours professionnel vers l'emploi d'assistante médicale spécialisée (évolution vers un groupe de rémunération supérieur) ;
– développer les contrats de professionnalisation ou d'apprentissage, pour répondre au besoin de recrutement et d'acquisition de compétences de ces professionnels, dans un contexte particulier de renouvellement générationnel ;
– établir des modules de formation spécifiques en cancérologie et mettre en place, le cas échéant, une certification professionnelle (GTP « Certification professionnelle »).

Technicien d'information médicale (TIM)

Contexte de mutation

La mission du TIM, à l'avenir, ne sera plus de procéder à la cotation des actes, mais de contrôler les bases de données traçant l'activité médicale (leur cohérence, leur exhaustivité…).

État des lieux

Il est à noter que le poste de TIM accueille régulièrement des professionnels en deuxième partie de carrière ou en reconversion : assistant médical, IDE, aide-soignant, technicien de laboratoire, emplois d'accueil, etc.

Recommandations et pistes d'actions

Le GTP émet les recommandations suivantes :
– mettre à jour la fiche de poste-type correspondante ;
– prévoir un accompagnement par la formation des salariés occupant ces postes ;
– intégrer le DU et la licence professionnelle TIM à la liste des certifications éligibles à la « Pro-A » ;
– identifier des passerelles pour certains emplois de la filière soins et de la filière administrative (assistant médical, aide-soignant, IDE…).

Emplois de la recherche clinique

Des emplois nouveaux, d'autres en mutation

La FNCLCC est le premier promoteur académique d'essais cliniques, en oncologie, à l'échelle européenne. Le domaine de la recherche clinique est constitué de d'emplois/fonctions-phares pour lesquels il est nécessaire que la branche procède à une meilleure identification de leur rôle, de leurs activités et compétences.

Les profils suivants sont repérés :
– technicien de recherche clinique ;
– attaché de recherche clinique (ARC) ;
– chef de projet ;
– data manager ;
– biostatisticien (nouveau) ;
– bio-informaticien (nouveau).

État des lieux

Ces emplois/fonctions ne peuvent pas être recensés de façon exhaustive à l'échelle de la branche. Cependant, les centres anticipent, pour les années à venir, un besoin stable voire croissant. De plus, pour certains d'entre eux les centres constatent une tension sur le marché de l'emploi (en particulier pour les ARC).

Recommandations et pistes d'actions

• Le GTP propose :
La rédaction de fiches emplois et/ou poste, permettant alors au GTP « Classification » de procéder à leur cotation et d'arbitrer leur rattachement à un emploi déjà existant dans la classification ou d'en faire un nouvel emploi-repère.

• Pour les ARC :
– l'identification des emplois dans la grille de classification (GTP « Classification ») ;
– l'élaboration de parcours professionnels pour être plus attractifs à l'embauche et fidéliser les professionnels (GTP « Classification »).

Emplois de la recherche en soins

Contexte de mutation, d'émergence

La recherche n'est plus uniquement un domaine réservé aux médecins et aujourd'hui. Les centres souhaitent pouvoir rendre cette activité plus visible, auprès de leurs professionnels mais aussi auprès de futurs collaborateurs. L'intérêt est important non seulement pour les professionnels, mais également pour les patients (une approche du soin encore améliorée).

Recommandations et pistes

Le GTP propose une meilleure valorisation de la recherche en soins en faisant un axe fort d'attractivité et de fidélisation en :
– identifiant des emplois contribuant à la prise en charge des patients comme potentiels contributeurs à la recherche en soins dans les centres ;
– communiquant sur les projets en cours en identifiant des ambassadeurs (spécialistes, doctorants, référents recherche) ;
– identifiant la recherche en soins comme un axe stratégique des plans de développement des compétences ;
– identifiant la recherche en soins comme un domaine où peuvent se développer les parcours professionnels pour les IDE, diététiciens, etc.

Il recommande également d'identifier, dans un futur proche, les potentiels emplois nouveaux que cette activité ferait émerger.

Enfin, il recommande de clarifier et mieux identifier le modèle de fonctionnement de la recherche en soins.

Dosimétriste

Contexte de mutation

Les conditions et l'environnement de travail des dosimétristes vont connaître des changements importants, amenés par les importants progrès technologiques, le développement de techniques innovantes et la multiplication modèles de machines qu'il faut maintenant savoir utiliser. De plus, le ministère des solidarités et de la santé a annoncé la réingénierie prochaine du diplôme.

État des lieux

Le besoin en recrutement est stable dans les CLCC.

Recommandations et pistes d'actions

Le GTP émet les recommandations suivantes :
– déterminer s'il doit s'agir d'un emploi de la CCN (ou d'un poste à rattacher à un emploi déjà existant) (GTP « Classification ») ;
– prendre part aux travaux de réingénierie de la formation (la DGOS devrait bientôt les commencer) ;
– construire un parcours professionnel pour les manipulateurs en électroradiologie médicale.