Le système de santé est en mutation et de nombreux impacts sur les métiers sont à anticiper.

Pour attirer et fidéliser les professionnels, il est important de renforcer l'attractivité de la convention collective nationale (CCN) des centres de lutte contre le cancer (CLCC) du 1er janvier 1999 en tenant compte des nouveaux emplois, des emplois en tension et en mutation.

Il s'agit aussi de rénover la grille de classification des personnels non praticiens pour :
– mettre fin aux incohérences et difficultés de la classification apparues au fil du temps ;
– remettre de l'équité entre les centres ;
– procéder à une nouvelle cotation de certains emplois ;
– insérer de nouveaux emplois et supprimer ceux en voie d'extinction ;
– définir des parcours professionnels afin de donner des perspectives d'évolution ;
– réviser le contenu de certains emplois.

La formation professionnelle connaît également un bouleversement important suite à la promulgation, en septembre 2018, de la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel ».

Ainsi, l'enjeu qui s'adresse à l'accord-cadre est double :
– renforcer le dynamisme de la branche des CLCC en développant une politique ambitieuse en matière d'emploi et de formation, en déclinaison des orientations stratégiques de la fédération nationale des centres de lutte contre le cancer (FNCLCC) ;
– tout en s'inscrivant dans un contexte de réforme profonde de la formation professionnelle continue.

L'accord-cadre s'articule en deux parties :
– la première partie décrit la méthodologie retenue et mise en œuvre par les partenaires sociaux ;
– la deuxième aborde les priorités d'action en matière d'emplois et de formation.