Article 8.1
Le calcul de l'indemnité se fait de la manière suivante :
| Ancienneté dans la branche | Montant |
|---|---|
| 10 ans | 1 mois de salaire |
| 11 ans | 1 mois + 1/10e mois de salaire |
| 12 ans | 1 mois + 2/10e mois de salaire |
| 13 ans | 1 mois + 3/10e mois de salaire |
| 14 ans | 1 mois + 4/10e mois de salaire |
| 15 ans | 1 mois + 5/10e mois de salaire |
| 16 ans | 1 mois + 6/10e mois de salaire |
| 17 ans | 1 mois + 7/10e mois de salaire |
| 18 ans | 1 mois + 8/10e mois de salaire |
| 19 ans | 1 mois + 9/10e mois de salaire |
| 20 ans | 2 mois de salaire |
| 21 ans | 2 mois + 2/10e mois de salaire |
| 22 ans | 2 mois + 4/10e mois de salaire |
| 23 ans | 2 mois + 6/10e mois de salaire |
| 24 ans | 2 mois + 8/10e mois de salaire |
| 25 ans | 3 mois de salaire |
| 26 ans | 3 mois + 1/10e mois de salaire |
| 27 ans | 3 mois + 2/10e mois de salaire |
| 28 ans | 3 mois + 3/10e mois de salaire |
| 29 ans | 3 mois + 4/10e mois de salaire |
| 30 ans | 3 mois et demi (5/10e) de salaire |
| 31 ans | 3 mois + 6/10e mois de salaire |
| 32 ans | 3 mois + 7/10e mois de salaire |
| 33 ans | 3 mois + 8/10e mois de salaire |
| 34 ans | 3 mois + 9/10e mois de salaire |
| 35 ans et au-delà | 4 mois de salaire |
La rémunération à prendre en considération pour le calcul de l'indemnisation est 1/12 de la rémunération des 12 derniers mois précédant le départ en retraite ou, selon la formule la plus avantageuse pour l'intéressé, 1/3 des 3 derniers mois, étant entendu que, dans ce cas, toute prime ou gratification de caractère annuel ou exceptionnel qui aurait été versée au salarié pendant cette période ne serait prise en compte que pro rata temporis.
L'ancienneté à prendre en considération pour le calcul de l'indemnité est l'ancienneté dans la branche des entreprises relevant de la convention collective nationale des entreprises d'expédition et d'exportation de fruits et légumes acquise par le salarié.