Dans un délai maximum de 6 mois après l'entrée en vigueur du présent avenant, les centres procéderont au repositionnement des postes rattachés aux emplois supprimés mentionnés aux articles 2, 3 et 5 en respectant les principes suivants :
– l'emploi le plus approchant de l'emploi supprimé devra être recherché à partir d'une analyse comparée des activités et des connaissances les plus significatives de la fiche de poste du salarié ;
– le nouvel emploi de rattachement devra relever du même groupe de rémunération a minima, voir du groupe de rémunération supérieur si l'analyse comparative le justifie ;
– le repositionnement du salarié ne pourra entraîner aucune réduction de la rémunération du salarié ;
– le salarié concerné conservera la totalité des éléments de rémunérations dont il bénéficiait avant ce repositionnement, y compris :
–– les années d'éligibilité acquises sur son palier de rémunération (rémunération minimale annuelle garantie). Ainsi, pour exemple et a minima, un salarié ayant atteint le 1er palier du groupe B depuis 5 ans est reclassé au 1er palier du groupe B (RMAG 1) et conservera 5 ans au titre de la future éligibilité au 2e palier du groupe B (RMAG 2) ;
–– le pourcentage de la prime liée à l'expérience professionnelle (PEP) ;
–– le montant de la bonification acquise de carrière (BAC) ;
–– et, le cas échéant, tout autre élément de rémunération.