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Convention collective nationale du commerce de détail alimentaire non spécialisé du 12 janvier 2021 (Avenant n° 138 du 12 janvier 2021) - Étendue par arrêté du 17 décembre 2021 JORF 23 décembre 2021
Texte de base : Convention collective nationale du commerce de détail alimentaire non spécialisé du 12 janvier 2021 (Avenant n° 138 du 12 janvier 2021) - Étendue par arrêté du 17 décembre 2021 JORF 23 décembre 2021 (Articles 1er à article non numéroté)
Préambule
Titre liminaire (Articles 1er à 3)
Titre Ier Modification du champ d'application et mise à jour de la convention collective (Articles 1er à 54)
Chapitre Ier Dispositions générales (Articles 1er à 11)
Chapitre II Liberté syndicale et institutions représentatives du personnel (Articles 12 à 13)
Chapitre III Contrat de travail (Articles 14 à 25)
Chapitre IV Durée du travail et repos (Articles 26 à 36)
- Article 26
- Article 27
- Article 27.1
- Article 27.2
- Article 27.3
- Article 28
- Article 28.1
- Article 28.2
- Article 28.3
- Article 28.4
- Article 28.5
- Article 28.6
- Article 28.7
- Article 28.8
- Article 28.9
- Article 28.10
- Article 28.11
- Article 28.12
- Article 28.13
- Article 29
- Article 30
- Article 30.1
- Article 30.2
- Article 30.3
- Article 30.4
- Article 30.5
ABROGÉ
Article 31- Article 31
ABROGÉ
Article 32- Article 32
- Article 33
- Article 33.1
- Article 33.2
- Article 33.3
- Article 34
- Article 34.1
- Article 34.2
- Article 34.3
- Article 34.4
- Article 34.5
- Article 34.6
- Article 34.7
ABROGÉ
Article 34.8- Article 34.8
ABROGÉ
Article 34.9- Article 34.9
- Article 34.10
- Article 35
- Article 35.1
- Article 35.2
- Article 35.3
- Article 35.4
- Article 35.5
- Article 35.6
- Article 36
Chapitre V Congés payés (Articles 37 à 39.2)
Chapitre VI Absences pour maladie, accident du travail ou maternité (Articles 40 à 41.3)
Chapitre VII Égalité professionnelle. Égalité de traitement (Articles 42 à 42.6)
Chapitre VIII Classification des emplois (Articles 43 à 52.4)
Chapitre IX Salaires (Articles 53 à 54)
Annexes
Article 17
En vigueur
Logement
Dans le cas où un employeur loge un salarié, cet avantage est lié au contrat de travail et figure expressément sur la lettre d'engagement.
Sauf clauses particulières, cet avantage cesse en cas de rupture du contrat. Toutefois, quelle que soit la cause de la rupture, un délai de prévenance de 1 mois doit être observé par l'employeur.