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Convention collective nationale des activités du déchet du 16 avril 2019 (Avenant n° 62 du 16 avril 2019) - Étendue par arrêté du 5 février 2021 JORF 11 février 2021
Texte de base : Convention collective nationale des activités du déchet du 16 avril 2019 (Avenant n° 62 du 16 avril 2019) - Étendue par arrêté du 5 février 2021 JORF 11 février 2021 (Articles 1er à 6.15)
Convention collective nationale des activités de déchets du 11 mai 2000 (mise à jour à droit constant) (Articles 1.1 à 6.15)
Préambule
Titre Ier Dispositions générales (Articles 1.1 à 1.7)
Titre II Conditions de travail (Articles 2.1 à 2.24.4)
Titre III Classification. – Rémunération (Articles 3.1 à 3.16)
Titre IV Formation professionnelle (Articles 4.1 à 4.15)
- Article 4.1
- Article 4.2
- Article 4.2.1
- Article 4.2.2
- Article 4.2.3
- Article 4.2.4 (1)
- Article 4.2.5
- Article 4.2.5.1 (1)
- Article 4.2.5.2 (1)
- Article 4.2.5.3 (1)
- Article 4.3
- Article 4.3.1
- Article 4.3.2
- Article 4.3.2.1 (1)
- Article 4.3.2.2 (1)
- Article 4.3.2.3 (1)
- Article 4.3.2.4 (1)
- Article 4.3.3
- Article 4.3.4
- Article 4.3.5
- Article 4.3.5.1
- Article 4.3.5.2
- Article 4.3.6
- Article 4.4
- Article 4.4.1
- Article 4.4.2
- Article 4.5
- Article 4.5.1
- Article 4.5.1.1
- Article 4.5.1.2
- Article 4.5.2
- Article 4.5.2.1
- Article 4.5.2.2
- Article 4.5.2.3
- Article 4.5.2.4
- Article 4.6
- Article 4.6.1
- Article 4.6.2
- Article 4.7
- Article 4.8
- Article 4.9 (1)
- Article 4.10
- Article 4.11
- Article 4.12
- Article 4.13
- Article 4.14
- Article 4.15
Titre V Droit syndical et représentation du personnel (Articles 5.1 à 5.7)
Titre VI Hygiène et sécurité–prévoyance (Articles 6.1 à 6.15)
Article 4.7
En vigueur
Socle de connaissances et de compétences professionnelles
Un socle de connaissances et de compétences professionnelles adapté aux spécificités des activités du déchet est mis en place dans la branche, sous le contrôle de la CPNEFP.
Lorsqu'elle est saisie de demandes de certification au titre du socle de connaissances et de compétence professionnelles, la CPNEFP désigne un jury paritaire de délibération comprenant :
– un représentant du collège salariés ;
– un représentant du collège employeurs.
La présidence est assurée de façon alternée.
Le jury paritaire de délibération se prononce sur la recevabilité des candidats, au vu des résultats d'évaluation.
En cas de désaccord, la voix du président est prépondérante.