Convention collective nationale des sucreries, sucreries-distilleries et raffineries de sucre du 31 janvier 2008
Texte de base : Convention collective nationale des sucreries, sucreries-distilleries et raffineries de sucre du 31 janvier 2008 (Articles 1.101 à article non numéroté)
Partie commune (Articles 1.101 à 18.209)
Chapitre Ier Généralités (Articles 1.101 à 1.106)
ABROGÉChapitre II Interprétation et conciliation
Chapitre II Commission paritaire permanente de négociation, d'interprétation et de conciliation (Articles 2.101 à 2.105)
Chapitre III Commissions d'informations et d'échanges de branche (Articles 3.101 à 3.201)
Chapitre IV Représentation des salariés (Articles 4.101 à 4.506)
Dispositions communes à tous les représentants du personnel élus ou désignés. (Articles 4.101 à 4.104)
Délégués syndicaux (Articles 4.201 à 4.211)
Délégués du personnel (Articles 4.301 à 4.303)
Comité d'entreprise (Articles 4.401 à 4.403)
Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (Articles 4.501 à 4.506)
Chapitre V Non-discrimination et égalité professionnelle (Articles 5.101 à 5.107)
Chapitre VI Contrat de travail.- Embauche et période d'essai (Articles 6.101 à 6.603)
Embauche et période d'essai (Articles 6.101 à 6.106)
Notification de l'engagement (Article 6.201)
Suspension du contrat de travail (Articles 6.301 à 6.307)
Obligations militaires (Articles 6.401 à 6.402)
Préavis. – Délai-congé. – Rupture du contrat (Articles 6.501 à 6.503)
Dispositions particulières (Articles 6.601 à 6.603)
Chapitre VII Durée du travail (Articles 7.101 à 7.416)
Chapitre VIII Inscription à l'effectif, présence dans l'entreprise et ancienneté (Articles 8.101 à 8.106)
Chapitre IX Rémunérations (Articles 9.101 à 9.211)
Chapitre X Inventions et confidentialité (Articles 10.101 à 10.201)
Chapitre XI Congés (Articles 11.101 à 11.203)
Chapitre XII Formation et orientation professionnelles tout au long de la vie (Articles 12.101 à 12.403)
Formation professionnelle tout au long de la vie (Articles 12.101 à 12.108)
Formation et insertion professionnelles des jeunes (Articles 12.201 à 12.205)
Fonds mutualisé d'adaptation et de reconversion (FOMAR) (Articles 12.301 à 12.304)
Orientation professionnelle tout au long de la vie (Articles 12.401 à 12.403)
Chapitre XIII Santé et sécurité au travail (Articles 13.101 à 13.107)
Chapitre XIV Prévoyance (Articles 14.101 à 14.401)
Chapitre XV Retraite et garanties de fin de carrière. - Indemnités de licenciement (Articles 15.101 à 15.404)
Chapitre XVI Modifications technologiques (Articles 16.101 à 16.109)
Chapitre XVII Ralentissement d'activité (Articles 17.201 à 17.208)
Chapitre XVIII Concentrations et licenciements économiques (Articles 18.101 à 18.209)
Partie concernant le personnel ouvriers et employés (Articles 21.101 à 27.104)
Chapitre 1er - Période d'essai (Article 21.101)
Chapitre II - Rémunérations (Article 22.101)
Chapitre III - Travaux incommodes, dangereux ou insalubres (Articles 23.101 à 23.102)
Chapitre IV - Congés (Articles 24.101 à 24.102)
Chapitre V - Suspension du contrat de travail (Article 25.101)
Chapitre VI - Indemnité de départ à la retraite (Articles 26.101 à 26.102)
Chapitre VII - Rupture du contrat de travail (Articles 27.101 à 27.104)
Partie concernant le personnel agents de maîtrise et techniciens (Articles 31.101 à 37.104)
Chapitre 1er - Conditions particulières (Articles 31.101 à 31.102)
Chapitre II - Période d'essai (Article 32.101)
Chapitre III - Rémunérations (Article 33.101)
Chapitre IV - Congés (Article 34.101)
Chapitre V - Suspension du contrat de travail (Article 35.101)
Chapitre VI - Indemnité de départ à la retraite (Articles 36.101 à 36.102)
Chapitre VII - Rupture du contrat de travail (Articles 37.101 à 37.104)
Partie concernant le personnel ingéneurs et cadres (Articles 41.101 à 48.106)
Chapitre Ier - Conditions particulières (Articles 41.101 à 41.103)
Chapitre II - Période d'essai (Article 42.101)
Chapitre III - Durée du travail et rémunération (Articles 43.101 à 43.102)
Chapitre IV - Congés (Article 44.101)
Chapitre V - Frais de déménagement (Article 45.101)
Chapitre VI - Suspension du contrat de travail (Articles 46.101 à 46.102)
Chapitre VII - Indemnité de départ à la retraite (Articles 47.101 à 47.102)
Chapitre VIII - Rupture du contrat de travail (Articles 48.101 à 48.106)
Annexe X
La commission paritaire permanente de négociation, d'interprétation et de conciliation exerce les missions suivantes, telles que prévues par l'article L. 2232-9, II du code du travail :
– elle représente la branche, notamment dans l'appui aux entreprises et vis-à-vis des pouvoirs publics ;
– elle se réunit afin de mener les négociations au niveau de la branche et définit son calendrier de négociations ;
– elle exerce un rôle de veille sur les conditions de travail et l'emploi dans la branche ;
– elle établit un rapport annuel d'activité qu'elle verse dans la base de données nationale mentionnée à l'article L. 2231-5.1 du code du travail. Ce rapport comprend un bilan des accords collectifs d'entreprise conclus dans les domaines suivants :
– – durée et aménagement du temps de travail ;
– – repos quotidien et jours fériés ;
– – congés ;
– – compte épargne-temps.
Ce rapport annuel doit en particulier faire état de l'impact de ces accords sur les conditions de travail des salariés et sur la concurrence entre les entreprises de la branche, et formule, le cas échéant, des recommandations destinées à répondre aux difficultés identifiées ;
– elle peut rendre un avis à la demande d'une juridiction sur l'interprétation de la CCN des sucreries, sucreries-distilleries et raffineries de sucre dans les conditions mentionnées à l'article L. 441-1 du code de l'organisation judiciaire ;
– elle peut également exercer les missions de l'observatoire paritaire de la négociation collective mentionné à l'article L. 2232-10 du code du travail.
En plus des missions prévues par la loi, la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation a également pour missions :
– d'interpréter la convention collective et les accords conclus dans le cadre de la Branche des sucreries, sucreries-distilleries et des raffineries de sucre ;
– de rechercher une solution aux conflits collectifs qui mettent en cause l'application d'une ou plusieurs dispositions de la présente convention et qui n'ont pu être réglés au niveau de l'entreprise.