Article 22 (1)
Congés exceptionnels pour événements familiaux
| Événement | Ensemble du personnel (jours exprimés en jours ouvrables) |
|---|---|
| Mariage ou Pacs : | |
| – du salarié | 4 jours, 6 jours après 1 an d'ancienneté |
| – d'un enfant | 1 jour |
| Naissance ou adoption d'un enfant | 3 jours |
| Décès : | |
| – conjoint, enfant | 3 jours |
| – père, mère | 3 jours |
| – beau-parent | 3 jours |
| – parent à charge | 3 jours |
| – frère, sœur | 1 jour |
| – beau-frère, belle-sœur, grands-parents | 1 jour |
| Enfant malade (moins de 16 ans) | 3 (1) à 5 (1) jours par an non payés (5 jours si l'enfant est âgé de moins de 1 an ou si le salarié assume la charge de 3 enfants ou plus de moins de 16 ans) |
| Proche en fin de vie (ascendant, descendant, personne partageant le domicile) | 3 mois maximum non payés |
| Journée d'appel sous les drapeaux | 1 jour |
| (1) Un jour de congé rémunéré dans les conditions de l'article L. 11-6-3, les jours de congé suivants ne sont pas rémunérés. | |
D'une manière générale, ces jours de congés exceptionnels doivent être pris de manière concomitante à l'événement qui les a générés ou au plus tard, avec l'accord de l'employeur, dans les 30 jours qui suivent.
(1) L'article 22 est étendu sous réserve du respect des dispositions des articles L. 3142-1, L. 3142-4 modifié et L. 3142-1-1, nouveau du code du travail.
(Arrêté du 2 avril 2021 - art. 1)