1.1. Barème applicable aux ouvriers, employés et TAM

(En euros.)

	Coef.	Taux	Mensuel (151,67 heures)
I	120 125 135	9,89 9,93 9,98	1 500,02 1 506,08 1 513,67
II	145 155 165	10,03 10,17 10,31	1 521,25 1 542,48 1 563,72
III	175 185 195	10,49 10,74 11,04	1 591,02 1 628,94 1 674,44
IV	205 215 225	11,35 11,64 12,09	1 721,45 1 765,44 1 833,69
V	235 245 255	12,60 13,11 13,66	1 911,04 1 988,39 2 071,81
VI	265 275 285 295	14,23 14,79 15,35 15,91	2 158,26 2 243,20 2 328,13 2 413,07
VII	305 315 325 335 345	16,40 16,91 17,42 17,93 18,44	2 487,39 2 564,74 2 642,09 2 719,44 2 796,79

1.2. Barème applicable aux ingénieurs et cadres

(En euros.)

VIII	350	33 616,08
	355	33 980,16
	365	34 908,36
	375	35 891,16
	385	36 873,96
	395	37 820,40
IX	405	38 766,84
	415	39 731,52
	425	40 732,44
	435	41 678,88
	445	42 625,32
	455	43 626,36
	465	44 554,56
	475	45 519,24
	485	46 483,80
	495	47 448,48
	505	48 140,04
	515	49 086,48
	525	50 051,16
	535	51 015,72
	545	51 943,92
	555	52 926,72
	565	53 873,16
	575	54 855,96
	585	55 802,40
	595	56 748,84
X	605	57 731,64
	615	58 659,84
	625	59 624,52
	635	60 589,08
	645	61 535,52
	655	62 518,32
	665	63 446,64
	675	64 392,96
	685	65 412,24
	695	66 340,44
	700	67 050,24

Il n'est pas tenu compte des primes instituées par la convention collective pour apprécier le respect de ce barème.

Si le montant des rémunérations (hors primes conventionnelles) versées au salarié au cours de l'année est inférieur à la rémunération annuelle minimale du coefficient du poste qu'il occupe, l'entreprise doit procéder à un ajustement.

1.3. Écarts entre les coefficients

Les barèmes des salaires minima devront respecter au minimum les pourcentages d'écarts suivant :
– entre le coefficient 195 et le coefficient 205 : 2,75 % ;
– entre le coefficient 345 et le coefficient 350 : 0,15 % ;
– entre le coefficient 205 et le coefficient 350 : 63 % (en tenant compte d'un arrondi de la décimale à l'entier le plus proche).