Article 2
Conformément à l'article 21 de la convention collective nationale des services de santé au travail interentreprises, après négociation, les rémunérations minimales annuelles garanties sont revalorisées, toutes classes confondues, de 0,6 %, par rapport à celles indiquées dans l'accord du 26 février 2014 et son avenant portant sur les rémunérations minimales annuelles garanties, à compter du 1er janvier 2016.
Ainsi, les rémunérations minimales annuelles garanties s'établissement conformément au tableau ci-après.
(En euros.)
| Classe | Rémunération minimale annuelle garantie applicable au 1er janvier 2016 |
|---|---|
| 1 | 19 651 |
| 2 | 20 045 |
| 3 | 20 445 |
| 4 | 20 854 |
| 5 | 21 271 |
| 6 | 21 910 |
| 7 | 22 567 |
| 8 | 23 287 |
| 9 | 24 125 |
| 10 | 24 994 |
| 11 | 25 893 |
| 12 | 26 826 |
| 13 | 27 791 |
| 14 | 28 792 |
| 15 | 29 829 |
| 16 | 30 902 |
| 17 | 32 015 |
| 18 | 33 167 |
| 19 | 34 361 |
| 20 | 60 823 |
| 21 | 68 889 |
Par ailleurs, conformément à l'article 3.1 de l'annexe réglant les dispositions particulières aux cadres, au 1er janvier 2016, la garantie d'évolution des rémunérations minimales annuelles du personnel cadre se présente comme suit :
Garantie d'évolution des rémunérations minimales annuelles du personnel cadre au 1er janvier 2016
(En euros.)
| Nombre d'années de présence dans le SSTI | Pourcentage d'augmentation des rémunérations minimales annuelles | Classe 14 | Classe 16 | Classe 19 | Classe 20 | Classe 21 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Entrée dans le SSTI | 28 792 | 30 902 | 34 361 | 60 823 | 68 889 | |
| 63 864 | ||||||
| 2 | 5 | 30 231 | 32 447 | 36 079 | 67 057 | 72 333 |
| 5 | 10 | 31 671 | 33 993 | 37 797 | 75 778 | |
| 10 | 15 | 33 110 | 35 538 | 39 515 | 79 222 | |
| 15 | 18 | 33 974 | 36 465 | 40 546 | 81 289 | |
| 21 | 21 | 34 838 | 37 392 | 41 577 | 83 356 |
À noter que conformément aux dispositions réglementaires (code du travail, art. R. 2241-9), un diagnostic des écarts éventuels de rémunération entre les femmes et les hommes sera établi pour la prochaine négociation portant sur les rémunérations minimales annuelles garanties.