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DOCUMENTS ANNEXES
LISTE D'EMPLOIS ILLUSTRANT DES POSITIONNEMENTS |
LISTE D'EMPLOIS | NIVEAU DE QUALIFICATION |
Opérateur de conditionnement | 1/3 |
Opérateur de fabrication | 1/4 |
Préparateur de commandes | 1/2 |
Réceptionnaire | 1/2 |
Opérateur des magasins | 1/2 |
Preneuse d'ordres | 2/3 |
Secrétaire | 3/6 |
Chef d'équipe de production | 3/4 |
Comptable | 4/5 |
Technicien de laboratoire | 4/5 |
Technicien de maintenance | 4/5 |
Délégué commercial | 6/7 |
Contrôleur de gestion | 7/8 |
Chef des ventes (RRV) | 8/9 |
Responsable de laboratoire | 8/9 |
(*) Ces illustrations de positionnement ne sont données qu'à titre d'exemple et ne peuvent suffire à classer les fonctions de l'entreprise par seule comparaison d'intitulé de fonction. Les fourchettes de niveaux sont indicatives et ne constituent pas a priori le niveau minimum et maximum des fonctions visées. En tout état de cause, il est impératif de procéder à la description et à l'évaluation des fonctions spécifiques de l'entreprise selon la méthode du présent accord. | |
CAS PRATIQUE D'UTILISATION
DE LA MéTHODE
sans valeur conventionnelle
DESCRIPTION DE FONCTION
INTITULé DE LA FONCTION :
Opérateur de conditionnement |
SERVICE/DéPARTEMENT/DIRECTION :
Service de conditionnement |
RESPONSABLE HIéRARCHIQUE :
Chef d'équipe |
RESPONSABLE FONCTIONNEL (le cas échéant) :
POSITIONNEMENT DANS L'ORGANIGRAMME (schéma possible) :
Niveaux hiérarchiques supérieurs (N + 2) : Chef d'atelier (N + 1) : Chef d'équipe Fonction décrite (N) : Opérateur de conditionnement Fonctions supervisées (N - 1) : ................. : |
RéSUMé de la FONCTION (à renseigner après avoir complété les pages 2 à 4) :
| Réaliser les opérations de conditionnement dans le respect des BPF et des règles de sécurité |
ACTIVITéS principales :
| Se mettre en place sur une ligne de conditionnement selon les instructions de sa hiérarchie (prise de connaissance de l'OF, des procédures...), |
| Effectuer les opérations de conditionnement selon le process établi sur une ligne manuelle ou automatisée, |
| Effectuer certains contrôles simples en cours de production (aspect, poids...) |
| Effectuer le vide de ligne et le nettoyage de son poste de travail, |
| Renseigner la fiche de suivi de conditionnement, |
| Informer sa hiérarchie de toute anomalie survenue en cours ou en fin d'opération. |
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CONNAISSANCES SPéCIFIQUES MISES EN œUVRE :
| Comprendre et utiliser les procédures. |
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COMMUNICATION :
En interne (hors relations hiérarchiques) : | |
Avec qui : | Opérateurs de la même ligne de conditionnement, caristes, maintenance, qualité. |
Pourquoi : | Informer et décrire les problèmes rencontrés au fur et à mesure qu'ils surviennent. |
En externe : Pas de communication externe | |
Avec qui : | |
Pourquoi : | |
COMMENT EST ORGANISé LE TRAVAIL DE LA FONCTION :
Par qui et comment : | Le chef d'équipe donne les instructions précises et fixe les quantités à réaliser. |
Sur quelle durée : | |
journée | |
semaine | |
mois | |
autre | à préciser : |
LA FONCTION ORGANISE-T-ELLE LE TRAVAIL D'AUTRUI ?
NON | ||
OUI | ||
SI oui, pour qui : | ||
Expliquer comment : | ||
LA FONCTION NéCESSITE-T-ELLE D'UTILISER UNE (OU DES) LANGUE(S) ETRANGERE(S) ?
NON | ||
OUI | ||
SI oui, laquelle (lesquelles) : | ||
Régulièrement | ||
Occasionnellement | ||
Dans quelle(s) situation(s) ? | ||
COMPLEMENTS D'INFORMATION (le cas échéant) :
Effectif total rattaché : Données économiques (chiffres d'affaires, budget,...) : Autres données (techniques, comptables, géographiques,...) : |
Nom du titulaire | Date | Signature |
Nom du supérieur hiérarchique (N + 1) | Date | Signature |
Pour la direction, nom | Date | Signature |
évaluation a l'aide des critères classants |
Opérateur de conditionnement
Critères | niveaux | points |
1) Formation ou expérience professionnelle | 1 | 22 |
2) Complexité | 1/2 | 11/16 |
3) Communication | 1 | 20 |
4) Capacité à organiser | 1 | 22 |
5) Autonomie | 1 | 10 |
6) Responsabilité | 1 | 10 |
7) Dimension internationale | 1 | 0 |
Nombre total de points | 95/106 | |
Niveau de classification | 1 | |