Article 2
A partir du 1er octobre 2012, les montants bruts de la rémunération mensuelle minimum garantie aux salariés continuant à relever temporairement de l'ancienne classification reposant sur des coefficients inférieurs à 220 en contrepartie d'une durée de travail effectif de 151,67 heures par mois (soit 35 heures hebdomadaires) sont fixés comme suit.
(En euros.)
| Niveau | Coefficient | Rémunération mensuelle minimum |
|---|---|---|
| I
| 120 | 1 426,34 |
| 125 | 1 431,62 | |
| 130 | 1 436,89 | |
| 135 | 1 442,16 | |
| II
| 140 | 1 447,44 |
| 145 | 1 452,72 | |
| 150 | 1 457,98 | |
| 155 | 1 463,26 | |
| 160 | 1 468,54 | |
| 165 | 1 473,82 | |
| III
| 170 | 1 479,09 |
| 175 | 1 488,59 | |
| 180 | 1 513,91 | |
| 185 | 1 538,17 | |
| 190 | 1 562,44 | |
| 195 | 1 586,69 | |
| IV | 200 | 1 610,96 |
| 205 | 1 620,65 | |
| 210 | 1 644,69 |
A titre dérogatoire, les partenaires sociaux ont convenu que la rémunération minimale des coefficients 120, 125 et 130, telle que présentée ci-dessus, est applicable à partir du 1er juillet 2012.
Lorsque la durée de travail dont relève le salarié est différente de 151,67 heures par mois (soit 35 heures hebdomadaires), il y a lieu de calculer les minima applicables au prorata de la durée de travail de l'intéressé indépendamment des majorations légales éventuellement dues.
A partir du 1er juin 2012, le montant brut de la rémunération mensuelle minimum applicable aux salariés justifiant d'un coefficient égal ou supérieur à 220 en contrepartie d'une durée de travail effectif de 151,67 heures par mois (soit 35 heures hebdomadaires) est déterminé par application de la formule de calcul suivante, dans laquelle « C » représente le coefficient hiérarchique attribué à l'intéressé conformément aux dispositions de l'annexe « Classifications ».
A partir du 1er juin 2012 : REMM = 1 060,73 + (5,426 × [C - 100]).
Exemples :
(En euros.)
| Coefficient | Rémunération mensuelle minimum |
|---|---|
| 220 | 1 711,85 |
| 250 | 1 874,63 |
| 300 | 2 145,93 |
| 350 | 2 417,23 |
| 400 | 2 688,53 |
| 450 | 2 959,83 |
| 500 | 3 231,13 |
| 550 | 3 502,43 |
| 600 | 3 773,73 |
| 650 | 4 045,03 |
| 700 | 4 316,33 |
Dans le cadre d'un forfait annuel en jours convenu avec un salarié cadre (classé à un coefficient au moins égal à 300), conformément à l'article 15 de l'avenant n° 5 du 12 mars 1999 relatif à l'aménagement et à la réduction du temps de travail, la formule de calcul définie ci-dessus détermine la REMM brute minimale devant être versée à un salarié occupé sur la base annuelle de 218 jours, sans préjudice de l'application des dispositions de l'article 1er de l'annexe I « Salaires ».
Lorsque la durée de travail dont relève le salarié est différente de 151,67 heures par mois (soit 35 heures hebdomadaires), il y a lieu de calculer les minima applicables au prorata de la durée de travail de l'intéressé indépendamment des majorations légales éventuellement dues.