ANNEXE V

Guide de profil des emplois en vue de la classification

1/ Intitulé de l'emploi :

2/ Description de l'emploi et de son contenu

Décrire l'emploi le plus clairement possible en quelques lignes :

- Principales tâches régulières :

- Tâches occasionnelles si elles existent :

3/ Place du titulaire de l'emploi dans la hiérarchie

De qui dépend le salarié ?

Quel est le niveau du supérieur hiérarchique ?

Le salarié a-t-il des subordonnés ?

Si oui, quel en est le niveau ?

4/ Utilisation des critères de classification

a) Formation et / ou connaissances requises :

b) Technicité - complexité

Nécessité de connaissances :

- des procédés

- des méthodes

c) Autonomie, initiative, responsabilité

De quelle liberté de manœuvre dispose le salarié ?

Reçoit-il des directives : oui non

Si oui, comment sont-elles contrôlées ?

De quelles marges d'initiative dispose le salarié ?

d) Conseil, animation, gestion / direction

Le poste implique-t-il ?

- un pouvoir hiérarchique oui non

- une obligation de supervision oui non

- un rôle d'animation oui non

- un rôle de conseil oui non

- un rôle de coordination oui non

e) Communication, contacts, échanges

L'emploi implique-t-il des relations de travail avec ? :

- l'équipe oui non

- le service oui non

- les autres services oui non

- l'extérieur oui non

5/ Emplois repères

L'emploi défini correspond-t-il à un emploi repère ? : oui non