Les délégations syndicales représentatives ont fait les dernières propositions suivantes :

1. Proposition commune des délégations syndicales

La proposition commune des organisations syndicales avait pour objectif d'établir une différence de 10 %, à chaque échelon, entre la grille des chais de cognac et la grille CNVS.
Il était entendu que cet objectif devait être atteint dans un horizon de 3 ou 4 ans.
Sans rejeter le principe de négociation sur le rétablissement de la cohérence interne de la grille des chais de cognac, les organisations syndicales ont estimé qu'il était impératif de négocier une augmentation générale avant de travailler sur l'amélioration des minima de la grille.

2. Le syndicat des maisons de cognac a fait les propositions suivantes

Le syndicat patronal a affirmé sa volonté de poursuivre les travaux sur la grille des chais de cognac afin de rétablir une cohérence interne et un écart, pour chaque échelon, avec la grille CNVS.
Lors de la réunion du 4 mars, le syndicat patronal a remis une proposition d'évolution de la grille aux organisations syndicales.
Cette proposition garantissait, pour chaque échelon, à compter du 1er avril 2009, une différence minimum entre la grille chais de cognac et la grille CNVS :
― catégorie Ouvriers employés : minimum 15 € ;
― catégorie Agents de maîtrise : minimum 20 € ;
― catégorie Cadres : minimum 30 €.
Certains échelons pouvaient bénéficier de différences très supérieures. D'autre part, pour rétablir ces écarts minima, les augmentations des minima de la grille proposée au 1er avril 2009 sont parfois très significatives (ex. : 2,4 %, 2,8 %, 3,7 %, 4,1 %).
Les dernières propositions des parties sont résumées dans les tableaux ci-après.

Salaires paritaires CCC. ― Négociations mars 2009
Situation mars 2009

Propositions patronales et organisations syndicales au 1er avril 2009