Tableau n° 4

(chiffres arrondis au franc)

DÉTERMINATION DES SALAIRES RÉSULTANT DE L'APPLICATION de la convention collective

(1) Coef.

Salaire mensuel minimum

(2) 40 h zone 0

(3) 44 h zone 0

(4) 44 h zone - 6 %

Prime d'ancienneté

(-) Taux

(5) Francs

(6) Salaire mensuel avec prime d'ancienneté 44 h - 6 %

RAJUSTEMENT DES SALAIRES payés antérieurement à la convention

(7) Ancien salaire mensuel payé sur 12 mois

(8) Moyenne col. 6 et col. 7

(9) 12/13 de l'ancien salaire (col. 7)

(10) Salaire global mensuel à retenir (1)

Répartition du salaire global mensuel

(11) re de base 100 / 100 + N

(12) d'ancienneté N / 100 + N

A 115 390 439 413 4 % 17 430 440 435 406 435 418 17

B 125 424 477 448 6 % 27 475 465 470 430 475 448 27

C 135 458 515 484 8 % 39 523 557 540 514 540 500 40

D 140 505 568 534 7 % 37 571 565 568 521 571 534 37

E 150 509 573 539 3 % 16 555 575 565 531 565 549 16

F 160 542 610 573 0 - 573 585 579 540 579 579 -

G 173 584 657 618 10 % 62 680 700 690 646 690 627 63

H 190 644 725 682 10 % 68 750 790 770 711 770 700 70

I 212 719 809 760 5 % 38 798 900 849 831 849 809 40

(1) Retenir le chiffre le plus élevé des colonnes 6, 8 ou 9.

Enfin, la prime compensatoire s'obtiendra en déduisant de la colonne 11 le salaire minimum de base figurant dans la colonne 4. On obtiendra ainsi les décomptes suivants :