La ministre du travail,
Vu le code du travail, notamment ses articles L. 1226-2-1, L. 1226-12, L. 4624-1 à L. 4624-5, L. 4624-7, R. 4624-10 à R. 4624-34, R. 4624-42, R. 4624-45 et R. 4624-55 ;
Vu l'avis de la commission spécialisée n° 5 du Conseil d'orientation des conditions de travail en date du 8 juin 2017,
Arrête :
Article 1
Version en vigueur depuis le 22/10/2017Version en vigueur depuis le 22 octobre 2017
Le contenu de l'attestation de suivi prévue notamment à l'article L. 4624-1 du code du travail est conforme au modèle figurant à l'annexe 1.Article 2
Version en vigueur depuis le 22/10/2017Version en vigueur depuis le 22 octobre 2017
Le contenu de l'avis d'aptitude prévu notamment aux articles L. 4624-2 et R. 4624-55 du code du travail est conforme au modèle figurant à l'annexe 2.Article 3
Version en vigueur depuis le 22/10/2017Version en vigueur depuis le 22 octobre 2017
Le contenu de l'avis d'inaptitude prévu notamment aux articles L. 4624-2, R. 4624-42 et R. 4624-55 du code du travail est conforme au modèle figurant à l'annexe 3.Article 4
Version en vigueur depuis le 22/10/2017Version en vigueur depuis le 22 octobre 2017
Le contenu du document de proposition de mesures individuelles d'aménagement, d'adaptation ou de transformation du poste de travail ou de mesures d'aménagement du temps de travail prévu notamment à l'articles L. 4624-3 est conforme au modèle figurant à l'annexe 4.Article 5
Version en vigueur depuis le 22/10/2017Version en vigueur depuis le 22 octobre 2017
Le présent arrêté entre en vigueur au 1er novembre 2017.Article 6
Version en vigueur depuis le 22/10/2017Version en vigueur depuis le 22 octobre 2017
Le directeur général du travail est chargé de l'exécution du présent arrêté, qui sera publié au Journal officiel de la République française.Annexe 1
Version en vigueur depuis le 01/06/2026Version en vigueur depuis le 01 juin 2026
SERVICE DE PRÉVENTIONET DE SANTÉ AU TRAVAIL
ATTESTATION DE SUIVIindividuel de l'état de santé
(art L. 4624-1 du code du travail )
ENTREPRISEMédecin du travail référent
Salarié (e)
Nom de naissance :
Prénom (s) de naissance :
Date de naissance :Sexe :
Lieu de naissance (code INSEE) :
Poste de travail
Le poste fait l'objet de mesures individuelles prévues à l'article L. 4624-3 :
□ Oui, depuis le :
□ Non
Le poste fait l'objet d'un suivi individuel renforcé prévu à l'article L. 4624-2 :
□ Oui, depuis le :
□ Non
Intitulé du poste de travail :
OU EMPLOI (s) (travailleurs temporaires, saisonniers, salariés des associations intermédiaires, mannequins …)
1.
2.
3.
Date de l'examen ou de la visite
Date : Heure d'arrivée : Heure de départ :
Type d'examen ou de visite (*)
□ Visite d'information et de prévention□ initiale (art. R. 4624-10)
□ périodique (art. R. 4624-16)
□ Visite de reprise (art. R. 4624-31)
□ Visite à la demande (art. R. 4624-34)□ Visite post-exposition (art. L. 4624-2-1)
□ Visite post-professionnelle (art. L. 4624-2-1)]
□ Visite de mi-carrière (art. L. 4624-2-2)
□ Visite intermédiaire effectuée dans le cadre du suivi individuel renforcé (art R. 4624-28)
(*) Si le médecin du travail constate une inaptitude, utiliser l'avis d'inaptitude.
□ Réorientation vers le médecin du travail sans délai
Prochain examen ou visite
A revoir au plus tard le :
NB : Tous les articles auxquels il est fait référence dans le présent document relèvent du code du travail .Le travailleur, l'employeur ou le médecin du travail peuvent solliciter l'organisation d'une visite à la demande par le médecin du travail (R. 4624-34 du code du travail ).
DATE :NOM :
QUALITÉ :
MAIL ET TÉLÉPHONE PROFESSIONNELS :
SIGNATURE DU PROFESSIONNEL DE SANTÉ
□ Attestation de suivi accompagnée d'un document faisant état de proposition de mesures individuelles faites par le médecin du travail après échange avec l'employeurConformément à l'article 4 de l'arrêté du 6 mai 2026 (NOR : TRST2611602A), ces dispositions, dans leur rédaction issue de l'arrêté précité, entrent en vigueur le 1er juin 2026.
Annexe 2
Version en vigueur depuis le 01/06/2026Version en vigueur depuis le 01 juin 2026
SERVICE DE PRÉVENTIONET DE SANTÉ AU TRAVAIL
AVIS D'APTITUDEréservé aux travailleurs bénéficiant
d'un suivi individuel renforcé
ENTREPRISEMédecin du travail référent
SALARIÉ (E)
Nom de naissance :
Prénom (s) de naissance :
Date de naissance :Sexe :
Lieu de naissance (code INSEE) :
POSTE DE TRAVAIL
Le poste fait l'objet de mesures individuelles prévues à l'article L. 4624-3
□ Oui, depuis le :
□ Non
Intitulé du poste de travail :
Ou Emploi (s) (travailleurs temporaires, saisonniers, salariés des associations intermédiaires, mannequins)
1.
2.
3.
TYPE D'EXAMEN
□ Examen médical d'aptitude à l'embauche (art. R. 4624-24)
□ Renouvellement de l'examen médical d'aptitude (art. R. 4624-28)
DATE DE L'EXAMEN MÉDICAL
Date : Heure d'arrivée : Heure de départ :
PROCHAIN EXAMEN OU VISITE
A revoir, au plus tard le :
COMMENTAIRES, HORS MESURES INDIVIDUELLES PRÉVUES À L'ARTICLE L. 4624-3NB : Tous les articles auxquels il est fait référence dans le présent document relèvent du code du travail .
Voies et délais de recours par le salarié ou par l'employeur :
Les avis reposant sur des éléments de nature médicale émis par le médecin du travail peuvent être contestés dans un délai de 15 jours à compter de leur notification auprès du conseil de prud'hommes territorialement compétent (art. R. 4624-45 du code du travail ).
DATE :NOM :
QUALITÉ :
MAIL ET TÉLÉPHONE PROFESSIONNELS :
SIGNATURE DU MÉDECIN
□ Avis d'aptitude accompagné d'un document faisant état de proposition de mesures individuelles faites par le médecin du travail après échange avec l'employeur□ Je reconnais avoir bien reçu l'avis du …
SIGNATURE DU SALARIÉ
Conformément à l'article 4 de l'arrêté du 6 mai 2026 (NOR : TRST2611602A), ces dispositions, dans leur rédaction issue de l'arrêté précité, entrent en vigueur le 1er juin 2026.
Annexe 3
Version en vigueur depuis le 01/06/2026Version en vigueur depuis le 01 juin 2026
SERVICE DE PRÉVENTION ET DE SANTÉ AU TRAVAIL
AVIS D'INAPTITUDE(art. L. 4624-4 du code du travail )
ENTREPRISEMédecin du travail référent
SALARIÉ (E)
Nom de naissance :
Prénom (s) de naissance :
Date de naissance :Sexe :
Lieu de naissance (code INSEE) :
POSTE DE TRAVAIL
Le poste fait l'objet de mesures individuelles prévues à l'article L. 4624-3 :
□ Oui, depuis le :
□ Non
Le poste fait l'objet d'un suivi individuel renforcé prévu à l'article L. 4624-2 :
□ Oui, depuis le :
□ Non
Intitulé du poste de travail :
OU EMPLOI (S) (travailleurs temporaires, saisonniers, salariés des associations intermédiaires, mannequins …)
1.
2.
3.
TYPE D'EXAMEN OU DE VISITE
Suivi individuel renforcé :
□ Examen médical à l'embauche (art. R. 4624-24)
□ Examen médical périodique (art. R. 4624-28)□ Visite intermédiaire (art. R. 4624-28)
Visite d'information et de prévention□ initiale (art. R. 4624-11)
□ périodique (art. R. 4624-16)
□ Visite de reprise (art. R. 4624-31)
□ Visite à la demande (art. R. 4624-34)
DÉCLARATION D'INAPTITUDEMentions obligatoires en application de l'art. R. 4624-42 du code du travail
Date de la 1re visite : Heure d'arrivée : Heure de départ :
□ Etude de poste en date du :
□ Etude des conditions de travail en date du :
□ Echange avec l'employeur en date du :
□ Date de la dernière actualisation de la fiche d'entreprise :
Le cas échéant : date de la 2nde visite : Heure d'arrivée : Heure de départ :
CONCLUSIONS ET INDICATIONS RELATIVES AU RECLASSEMENT (ART. L. 4624-4)
NB : Tous les articles auxquels il est fait référence dans le présent document relèvent du code du travail .Voies et délais de recours par le salarié ou par l'employeur :
Les avis reposant sur des éléments de nature médicale émis par le médecin du travail peuvent être contestés dans un délai de 15 jours à compter de leur notification auprès du conseil de prud'hommes territorialement compétent (art. R. 4624-45 du code du travail ).
LE CAS ÉCHÉANT,CAS DE DISPENSE DE L'OBLIGATION DE RECLASSEMENT (articles L. 1226-2-1, L. 1226-12 et L. 1226-20 du code du travail )
Cas exceptionnel privant le salarié de son droit à reclassement par l'employeur et permettant son licenciement sans consultation du CSE sur les propositions de reclassement.
□ " Tout maintien du salarié dans un emploi serait gravement préjudiciable à sa santé "Où
□ " L'état de santé du salarié fait obstacle à tout reclassement dans un emploi "
DATE :NOM :
QUALITÉ :
MAIL ET TÉLÉPHONE PROFESSIONNELS :
SIGNATURE DU MÉDECIN
□ Je reconnais avoir bien reçu l'avis du …SIGNATURE DU SALARIÉ
Conformément à l'article 4 de l'arrêté du 6 mai 2026 (NOR : TRST2611602A), ces dispositions, dans leur rédaction issue de l'arrêté précité, entrent en vigueur le 1er juin 2026.
Annexe 4
Version en vigueur depuis le 01/06/2026Version en vigueur depuis le 01 juin 2026
SERVICE DE PRÉVENTION ET DE SANTÉ AU TRAVAIL
Proposition de mesures individuelles d'aménagement, d'adaptation ou de transformation du poste de travail ou de mesures d'aménagement du temps de travail(art. L. 4624-3 du code du travail )
EntrepriseMédecin du travail référent
SALARIÉ (E)
Nom de naissance :
Prénom (s) de naissance :
Date de naissance :Sexe :
Lieu de naissance (code INSEE) :
POSTE DE TRAVAIL
Le poste fait l'objet de mesures individuelles prévues à l'article L. 4624-3 :
□ Oui, depuis le :
□ Non
Le poste fait l'objet d'un suivi individuel renforcé prévu à l'article L. 4624-2 :
□ Oui, depuis le :
□ Non
Intitulé du poste de travail :
OU EMPLOI (s) (travailleurs temporaires, saisonniers, salariés des associations intermédiaires, mannequins …)
1.
2.
3.
DESCRIPTION DE L'AMÉNAGEMENT DE POSTE OU DU TEMPS DE TRAVAIL PROPOSÉNB : Tous les articles auxquels il est fait référence dans le présent document relèvent du code du travail .
Voies et délais de recours par le salarié ou par l'employeur :
Les propositions reposant sur des éléments de nature médicale émis par le médecin du travail mentionnés à l'article L. 4624-7 peuvent être contestés dans un délai de 15 jours à compter de leur notification auprès du conseil de prud'hommes territorialement compétent (art. R. 4624-45 du code du travail ).
DATE :NOM :
QUALITÉ :
MAIL ET TÉLÉPHONE PROFESSIONNELS :
SIGNATURE DU MÉDECIN
Document délivré :□ avec l'attestation de suivi en date du :
□ avec l'avis d'aptitude en date du :
Echange avec l'employeur en date du :
□ Je reconnais avoir bien reçu la proposition du …
SIGNATURE DU SALARIÉ
Conformément à l'article 4 de l'arrêté du 6 mai 2026 (NOR : TRST2611602A), ces dispositions, dans leur rédaction issue de l'arrêté précité, entrent en vigueur le 1er juin 2026.
Fait le 16 octobre 2017.
Pour la ministre et par délégation :
Le directeur général du travail,
Y. Struillou