La formation initiale de huit mois dispensée au sein des instituts régionaux d'administration a pour objet de préparer les élèves à l'exercice des fonctions des corps auxquels ils se destinent, précisées à l'article 3 du décret du 17 octobre 2011 susvisé et à l'article 18 du décret du 6 mars 1969 susvisé.

La formation comporte des enseignements qui s'organisent autour de trois axes principaux :
1° La conduite de l'action publique ;
2° Le pilotage des ressources et des moyens ;
3° La posture managériale.
Elle comprend également des enseignements ou activités concourant à la maîtrise des valeurs du service public et au développement du sens des responsabilités.
Elle prend en compte les besoins émergents des administrations ainsi que les orientations mentionnées dans le schéma directeur de la formation professionnelle tout au long de la vie des agents de l'Etat.

Les modalités d'organisation de la formation sont précisées dans le cadre de référence de la formation initiale des instituts régionaux d'administration annexé au présent arrêté.

Chaque directeur d'institut régional d'administration est responsable de l'organisation de la formation conformément aux dispositions du présent arrêté. Il s'assure du bon déroulement de celle-ci et de l'atteinte de l'objectif poursuivi. Il est chargé de :
1° La conception et la mise en œuvre des programmes de formation, des modalités et méthodes pédagogiques et du choix des intervenants ;
2° La mise en place de l'accompagnement individuel des élèves ;
3° L'organisation et la mise en œuvre des épreuves de classement ;
4° L'évaluation de la formation.

Tout élève qui envisage, pour quel que motif que ce soit, de mettre fin à sa formation, en informe sans délai par écrit le directeur de l'institut. En cas de réussite à un concours administratif, l'élève en informe le directeur dès la publication des résultats d'admission.
Le directeur, ou son représentant, s'entretient dans les plus brefs délais avec l'élève afin d'échanger sur les motifs qui le conduisent à envisager l'interruption de sa formation et de l'informer des conséquences de cette interruption, notamment en termes financiers.
L'élève informe par écrit le directeur de sa décision d'interrompre sa formation au plus tard sept jours après la réalisation de l'entretien. Sauf circonstances particulières, la formation prend fin au plus tard un mois après que l'élève a fait part de sa décision.

Le parcours de formation comprend successivement :
1° Une période de formation commune ;
2° Une période de stage en administration ;
3° Une période de formation différenciée ;
4° Une période de formation contextualisée à l'environnement professionnel et au futur poste choisi par l'élève à l'issue du classement.
Les différentes périodes de formation ainsi que les périodes d'épreuves de classement et de congés sont fixées, pour chaque promotion, de manière coordonnée entre les instituts.

La période de formation mentionnée au 1° de l'article 6 vise à assurer le développement d'un socle commun de connaissances et de compétences des élèves leur permettant de réaliser un parcours professionnel ouvert sur les différents environnements et domaines professionnels proposés au sein de la fonction publique de l'Etat.
Durant cette période, tout élève peut demander à être accompagné dans l'obtention d'une certification dans les langues dont la liste est définie au sein du cadre de référence en annexe.

La période de stage mentionnée au 2° de l'article 6 est d'une durée de six semaines.
Elle permet à l'élève :

- d'appréhender l'environnement professionnel d'une administration et de comprendre son fonctionnement, son rôle et ses enjeux ;
- de se familiariser avec la posture et le positionnement de cadre ;
- de comprendre les enjeux d'une politique publique.

Les missions confiées durant le stage doivent permettre à l'élève de mettre en œuvre et d'approfondir ses connaissances et de mobiliser ses compétences en situation professionnelle.
Le stage peut s'effectuer au sein d'une administration centrale, d'un service déconcentré, d'une juridiction, d'un consulat, d'une ambassade, ou d'un établissement public de l'Etat ou dans une administration, service ou établissement, appartenant aux versants territorial ou hospitalier de la fonction publique. Il peut également se dérouler dans une administration d'un Etat membre de l'Union européenne ou dans une organisation internationale intergouvernementale, dès lors que les fonctions exercées sont comparables à celles des corps auxquels se destine l'élève.

A la fin de la période de stage, le maître de stage et l'élève réalisent ensemble un bilan des compétences développées. Ils identifient les différentes compétences mobilisées durant le stage ainsi que leur niveau de maîtrise.
Le maître de stage communique au directeur de l'institut une appréciation détaillée portant sur les compétences de l'élève et sur le déroulement du stage.
Ces documents sont communiqués au jury.

La formation différenciée mentionnée au 3° de l'article 6 permet une individualisation du parcours de l'élève au regard des connaissances et compétences acquises et de celles restant à acquérir ou à parfaire. Elle est proposée aux élèves parmi une offre définie par l'institut. L'élève choisit le parcours différencié lui permettant de développer les compétences restant à acquérir ou à renforcer.

Après avoir formulé leur souhait quant à leur administration d'accueil, les élèves bénéficient d'actions de formation, mentionnées au 4° de l'article 6, les préparant spécifiquement à la prise de leur poste en qualité de fonctionnaire stagiaire.
Les formations dispensées durant la période de formation contextualisée ont pour objectif l'acquisition et le développement de connaissances et de compétences liées à l'environnement professionnel au sein duquel l'élève va évoluer dans le cadre de son premier poste.

Le jury mentionné à l'article 44 du décret du 8 février 2019 susvisé comprend un président et au moins six membres.
Aucune personne ayant assuré un enseignement à des élèves d'une promotion ne peut être membre du jury de celle-ci.
Le jury peut se constituer en sous-groupes d'examinateurs pour chacune des épreuves mentionnées aux article 14 à 16. Dans ce cas, le président du jury coordonne les travaux des groupes d'examinateurs et peut assister à l'entretien individuel sans participer à l'interrogation des élèves ni à l'évaluation de cette épreuve.
Le jury se prononce collégialement.

Les connaissances et compétences acquises sont évaluées au moyen de trois épreuves qui donnent lieu à un classement des élèves. Elles se composent d'une soutenance collective d'un rapport commandé par une administration, d'un rapport professionnel en lien avec le stage réalisé par l'élève et d'un entretien individuel.

La soutenance collective, devant le jury, du rapport commandé par une administration est réalisée sur la base d'un rapport écrit résultant des travaux des élèves répartis en groupe.
La présentation du rapport, à laquelle participe chacun des membres du groupe, est suivie d'un échange avec le jury. L'avis de l'administration commanditaire sur le rapport qui lui est remis est communiqué au jury.
Cette épreuve, qui conjugue travail d'investigation, d'analyse, de propositions et rédaction d'un rapport synthétique, vise notamment à apprécier :

a) La mise en œuvre de compétences inhérentes au travail en équipe et à la conduite de projet ;
b) Le degré d'appropriation de l'environnement professionnel dont relève la problématique traitée ;
c) L'appréhension des enjeux de l'organisation et du commanditaire ;
d) La capacité à exprimer et à justifier avec conviction des propositions argumentées.

Le jury attribue une note commune à tous les membres du groupe. L'épreuve est d'une durée de quarante-cinq minutes et assortie d'un coefficient 1.

L'élève rédige un rapport professionnel en lien avec le stage qu'il a réalisé durant sa formation.
Cette épreuve vise notamment, sur la base de l'activité réalisée durant le stage, à apprécier la capacité de l'élève à :

a) Analyser et mettre en perspective le fonctionnement et les enjeux de l'environnement professionnel du stage ;
b) Développer une réflexion personnelle sur le service, la politique menée, les méthodes et procédures mises en œuvre, le positionnement des acteurs, les enseignements retirés ;
c) Etayer l'argumentation d'exemples concrets issus de situations observées et de sa pratique professionnelle durant le stage.

Elle est assortie d'un coefficient 1,5.

L'entretien individuel, devant le jury, met en exergue les acquis de la formation, le parcours réalisé et la faculté de l'élève à se projeter sur les fonctions des corps auxquels il se destine à la sortie de sa formation au sein de l'institut.
L'entretien avec le jury est d'une durée de 30 minutes. Il se déroule en deux parties.
1° La première partie consiste en une mise en situation professionnelle d'un entretien de recrutement à partir d'une fiche de poste tirée au sort par l'élève. Pour cela, l'élève dispose d'un temps de préparation de 30 minutes.
2° La seconde partie consiste en une présentation de son projet professionnel par l'élève à laquelle fait suite un échange avec le jury.
Au cours de l'entretien, l'élève peut être interrogé sur des sujets en lien avec les enseignements qu'il a reçus durant la formation ainsi que sur le stage.
Cette épreuve vise notamment à apprécier la capacité de l'élève à :

a) Exprimer avec clarté une analyse axée sur les compétences acquises et les apports de la formation ;
b) Expliquer son projet professionnel en le mettant en perspective au regard des compétences en situation professionnelle qui devront être mobilisées à cette fin.

Elle est assortie d'un coefficient 2.

Les épreuves de classement sont notées de 0 à 20. Les conditions et les modalités d'organisation des épreuves sont fixées par le cadre de référence de la formation initiale des instituts. Le jury utilise une grille d'évaluation pour chacune de ces épreuves, dont le contenu est communiqué aux élèves.
A l'issue de ces épreuves, le jury établit la liste des élèves aptes à être nommés en qualité de stagiaire auprès d'une administration.
Les élèves qui ont obtenu une note égale ou inférieure à 5 sur 20 à l'épreuve de l'entretien individuel ne peuvent figurer sur cette liste.
Le jury établit un classement final des élèves, en additionnant, pour chaque élève, le total des points obtenus dans le cadre des trois épreuves de classement.
Les élèves ex aequo sont départagés par la note obtenue à l'entretien individuel. En cas de nouvel ex aequo, le jury détermine souverainement lequel des élèves doit être classé avant l'autre.

Pour l'épreuve mentionnée à l'article 14, l'élève reconnu défaillant au sein d'un groupe d'élèves pour un motif sérieux conserve le bénéfice de la note collective attribuée au groupe auquel il appartient. En cas d'absence non justifiée par un motif sérieux, la note attribuée est zéro.
L'absence de production par un élève du rapport professionnel mentionné à l'article 15 dans le délai prescrit par le directeur de l'institut est sanctionnée par l'attribution, à cette épreuve, de la note zéro. En cas de circonstances exceptionnelles, le directeur peut accorder un délai supplémentaire, en accord avec le président du jury.
En cas d'absence à l'épreuve mentionnée à l'article 16 pour un motif sérieux, l'élève est autorisé à participer à un oral de remplacement. En cas d'impossibilité d'organiser un nouvel oral dans des délais compatibles avec le calendrier des épreuves, il est attribué à l'élève une note correspondant à la médiane des notes obtenues par les autres élèves. En cas d'absence non justifiée par un motif sérieux à cette épreuve, la note attribuée est zéro.
En cas d'absence d'évaluation à deux épreuves au moins, le jury peut décider de ne pas classer l'élève. Lorsque ces absences sont justifiées par un motif sérieux, l'élève est autorisé à recommencer sa formation.

La liste des postes offerts est diffusée aux élèves en amont de la journée de leur présentation par les employeurs organisée par chaque institut.

Les fiches de postes précisent l'administration d'emploi, les fonctions à exercer et la localisation géographique du poste.
Au vu de ces informations, les élèves classés formulent leur souhait quant au corps et à l'administration d'accueil. Départagés en fonction de leur classement, ces souhaits sont ensuite transmis par le directeur de l'institut à la direction générale de l'administration et de la fonction publique en vue de l'établissement de la décision d'affectation des élèves.
Les élèves souhaitant être affectés auprès du ministère chargé des affaires étrangères doivent justifier de compétences linguistiques. Un arrêté du ministre chargé de la fonction publique et du ministre chargé des affaires étrangères précise les modalités de sélection pour les postes proposés par le ministère chargé des affaires étrangères.
Pour les élèves affectés en administration centrale, le choix définitif du poste occupé est effectué dans les quinze jours suivant leur affectation, à la suite d'une procédure de recrutement propre à chaque administration.

Après la titularisation des fonctionnaires stagiaires, il est procédé, pour chaque promotion, à une évaluation de la formation, réalisée auprès des fonctionnaires qui en ont été bénéficiaires et de leurs administrations d'accueil.

Les dispositions du présent arrêté entrent en vigueur pour la promotion entrant en formation au 1er janvier 2025.

L'arrêté du 26 avril 2019 relatif aux modalités d'organisation de la formation initiale dispensée par les instituts régionaux d'administration et l'arrêté du 5 juillet 2019 fixant les langues pour lesquelles les élèves des instituts régionaux d'administration peuvent demander à obtenir une certification sont abrogés à compter de l'entrée en vigueur du présent arrêté.
Les élèves entrés en formation le 1er mars 2024 demeurent régis par les dispositions de l'arrêté du 26 avril 2019 précité jusqu'à leur titularisation.

La directrice générale de l'administration et de la fonction publique est chargée de l'exécution du présent arrêté, qui sera publié au Journal officiel de la République française.