Pour les candidats présélectionnés, la procédure comprend un entretien avec le comité de sélection, visant à évaluer le parcours professionnel antérieur et les motivations du candidat, son projet professionnel, ses qualités et aptitudes à exercer les différentes missions de l'inspection générale et à contribuer au bon fonctionnement collectif du service.
Pour les candidatures à des emplois offerts au recrutement d'inspecteurs des affaires culturelles, l'entretien peut être complété par une mise en situation professionnelle pouvant donner lieu à l'élaboration d'un document écrit.