Convention collective nationale des industries de carrières et matériaux de construction du 6 juillet 2022 - Étendue par arrêté du 24 sept. 2024 JORF 17 novembre 2024
Textes Salaires
Accord d'harmonisation du 11 avril 2024 relatif aux salaires minimaux garantis (secteur de l'industrie du béton)
Auvergne-Rhône-Alpes Accord du 14 avril 2022 relatif aux salaires minimaux garantis pour l'année 2022
Auvergne-Rhône-Alpes Accord du 22 mars 2023 relatif aux salaires minimaux
Auvergne-Rhône-Alpes Accord du 14 mars 2024 relatif aux salaires minimaux
Auvergne-Rhône-Alpes Accord du 20 mars 2025 relatif aux salaires minimaux des ouvriers et ETAM
Bourgogne-Franche-Comté Accord du 18 octobre 2022 relatif aux salaires minimaux au 1er septembre 2022
Bourgogne-Franche-Comté Accord du 26 avril 2023 relatif aux salaires minimaux
Bourgogne-Franche-Comté Accord du 22 avril 2024 relatif aux salaires minimaux
Bourgogne-Franche-Comté Accord du 7 février 2025 relatif aux salaires minimaux des ouvriers et ETAM
Bretagne Accord du 11 octobre 2022 relatif aux salaires minimaux et à l'indemnité de transport au 1er septembre 2022
Bretagne Accord du 22 mai 2023 relatif aux salaires minimaux
Bretagne Accord du 21 février 2024 relatif aux salaires minimaux
Bretagne Accord du 4 mars 2025 relatif aux salaires minimaux des ouvriers et ETAM
Centre-Val de Loire Accord du 11 mars 2022 relatif aux salaires minimaux garantis 2022
Centre-Val de Loire Accord du 19 avril 2023 relatif aux salaires minimaux
Centre-Val de Loire Accord du 10 avril 2024 relatif aux salaires minimaux
Centre-Val de Loire Accord du 27 mars 2025 relatif aux salaires minimaux des ouvriers et ETAM
Avenant du 14 mai 2025 à l'accord du 27 mars 2025 relatif aux salaires minimaux des ouvriers et ETAM (Centre-Val de Loire)
Grand Est Accord du 31 mars 2022 relatif aux salaires minimaux garantis 2022
Grand Est Accord du 21 octobre 2022 relatif aux salaires minimaux au 1er octobre 2022
Grand Est Accord du 5 avril 2023 relatif aux salaires minimaux
Grand Est Accord du 13 février 2024 relatif aux salaires minimaux
Grand Est Accord du 13 février 2025 relatif aux salaires minimaux des ouvriers et des ETAM
Hauts-de-France Accord du 12 avril 2024 relatif aux salaires minimaux
Hauts-de-France Accord du 11 mars 2025 relatif aux salaires minimaux des ouvriers et ETAM
Île-de-France Accord du 16 février 2022 relatif aux salaires minimaux hiérarchiques conventionnels
Île-de-France Accord du 9 mai 2023 relatif aux salaires minimaux
Île-de-France Accord du 29 février 2024 relatif aux salaires minimaux
Île-de-France Accord du 13 mars 2025 relatif aux salaires minimaux des ouvriers et ETAM
Normandie Accord du 21 février 2022 relatif aux salaires minimaux garantis 2022
Normandie Accord du 5 mai 2023 relatif aux salaires minimaux
Normandie Accord du 19 février 2024 relatif aux salaires minimaux
Normandie Accord du 14 mars 2025 relatif aux les salaires minimaux des ouvriers et ETAM
Nouvelle-Aquitaine Accord du 5 avril 2022 relatif aux salaires minimaux garantis pour l'année 2022
Nouvelle-Aquitaine Accord du 24 mai 2023 relatif aux salaires minimaux
Nouvelle-Aquitaine Accord du 13 février 2024 relatif aux salaires minimaux
Nouvelle-Aquitaine Accord du 14 mars 2025 relatif aux salaires minimaux des ouvriers et ETAM
Occitanie Accord du 7 avril 2022 relatif aux salaires minimaux garantis pour l'année 2022
Occitanie Accord du 10 mars 2023 relatif aux salaires minimaux
Occitanie Accord du 30 novembre 2023 relatif aux salaires minimaux
Occitanie Accord du 11 mars 2024 relatif aux salaires minimaux
Occitanie Accord du 7 mars 2025 relatif aux salaires minimaux des ouvriers et ETAM (niveaux 1 à 7)
Pays de la Loire Accord du 2 mai 2022 relatif aux salaires minimaux garantis au 1er janvier 2022
Pays de la Loire Accord du 27 septembre 2022 relatif aux salaires minimaux au 1er août 2022
Pays de la Loire Avenant du 2 février 2023 à l'accord du 27 septembre 2022 relatif aux salaires minimaux au 1er août 2022
Pays de la Loire Accord du 6 juin 2023 relatif aux salaires minimaux
Pays de la Loire Accord du 13 février 2024 relatif aux salaires minimaux
Pays de la Loire Accord du 11 février 2025 relatif aux salaires minimaux des ouvriers et ETAM
Sud PACA et Corse Accord du 22 février 2022 relatif aux salaires minimaux au 1er janvier 2022
Sud PACA et Corse Accord du 22 septembre 2022 relatif aux salaires minimaux au 1er août 2022
Sud PACA et Corse Accord du 13 septembre 2023 relatif aux salaires minimaux des ouvriers et ETAM
Sud PACA et Corse Accord du 26 mars 2024 relatif aux salaires minimaux
Sud PACA et Corse Accord du 26 février 2025 relatif aux salaires minimaux hiérarchiques conventionnels
Avenant n° 49 du 19 janvier 2022 relatif aux salaires au 1er janvier 2022
Avenant n° 50 du 14 février 2023 relatif à la revalorisation des salaires minimaux conventionnels
Avenant n° 51 du 27 février 2024 relatif aux salaires minimaux
Accord du 18 février 2025 relatif aux salaires minimaux conventionnels des cadres à compter du 1er janvier 2025
En vigueur
Se référant à la convention collective nationale des industries de carrières et matériaux de construction du 6 juillet 2022, et plus particulièrement à ses articles 1.1, 16.6 et 30.1 ;
Se référant à l'arrêté ministériel de fusion des champs conventionnels entre la branche des industries de carrières et matériaux de construction et celle de l'industrie des tuiles et briques du 3 juillet 2024 ;
Étant toutefois souligné que la fédération des tuiles et briques (FFTB) s'est déclarée non concernée par les dispositions du présent accord qui ne porte que sur la grille des salaires minimaux garantis des cadres de la branche des Industries de carrières et matériaux de construction, la FFTB négociant par ailleurs sa propre grille de salaires minimaux conventionnels des cadres,
Les partenaires sociaux réunis au sein de la CPPNI le 18 février 2025, ont convenu ce qui suit :
En vigueur
Les dispositions du présent accord s'applique à l'ensemble des entreprises relevant des activités mentionnées à l'article 1.1 de la convention collective étendue du 6 juillet 2022 (voir liste des activités en annexe).En vigueur
Les rémunérations minimales annuelles garanties des salariés relevant des entreprises visées à l'article 1er ci-dessus, sont fixées aux valeurs figurant à l'article 4 du présent accord, sur la base de la durée légale du temps de travail, soit sur un horaire hebdomadaire moyen de 35 heures ou un forfait de 218 jours sur l'année.En vigueur
Il est rappelé que l'obligation des entreprises est de relever, s'il y a lieu, les salaires qui seraient devenus inférieurs aux salaires minimaux annuels garantis visés à l'article 4 ci-après.
Il est également rappelé en application de l'article L. 3221-2 du code du travail que tout employeur assure, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.
La rémunération annuelle garantie comprend tous les éléments bruts de rémunération acquis par le salarié dans le cadre d'une année civile, y compris les avantages en nature, à l'exception :
– des sommes versées au titre de l'intéressement des salariés, de la participation des salariés aux résultats de l'entreprise et de l'épargne salariale ;
– des sommes ayant le caractère de remboursements de frais ;
– de la rémunération des heures supplémentaires ;
– des majorations prévues par la convention collective pour travail exceptionnel de nuit, du dimanche et des jours fériés ;
– des primes et gratifications ayant un caractère aléatoire ou exceptionnel, dont les conditions d'attribution et les modalités de calcul ne sont pas prédéterminées ;
– des éventuelles régularisations effectuées au titre de l'année N–1.Articles cités
En vigueur
Les salaires minimaux annuels garantis des cadres, à compter du 1er janvier 2025, sont les suivants :
Niveau Échelon Valeurs annuelles (€) Revalorisation par rapport à la grille 2024 8 1 32 186 € 1,5 % 2 40 103 € 1,5 % 3 42 544 € 1,5 % 9 1 47 441 € 1,5 % 2 54 957 € 1,5 % 10 1 63 575 € 1,5 % 2 69 700 € 1,5 % En vigueur
Le présent accord, conclu pour une durée indéterminée, s'applique à toutes les entreprises visées à l'article 1er. Il entre en vigueur le 1er janvier 2025.
Afin de maintenir l'équité entre toutes les entreprises des secteurs d'activités professionnels, le présent accord concerne toutes les entreprises, sans considération d'effectifs, y compris aux TPE/PME.
En vigueur
Suivant les règles de droit commun en vigueur, toute organisation syndicale représentative non-signataire du présent accord ainsi que toute organisation syndicale ou association d'employeur ou des employeurs pris individuellement pourra y adhérer.
Cette adhésion devra être notifiée aux signataires de l'accord et fera l'objet d'un dépôt auprès des services du ministère du travail par la partie la plus diligente dans les conditions fixées à l'article D. 2231-2 du code du travail.
Les conditions de validité de l'avenant de révision obéissent aux conditions posées par l'article L. 2232-6 du code du travail.
Les organisations syndicales de salariés et professionnelles d'employeurs habilitées à engager la procédure de révision sont déterminées conformément aux dispositions de l'article L. 2261-7 du code du travail.
À la demande d'engagement de la procédure de révision sont jointes les modifications que son auteur souhaite voir apporter au présent accord. La demande est adressée, par tout moyen permettant de lui conférer date certaine, à l'ensemble des organisations habilitées à négocier.
Son opportunité est discutée dès la réunion paritaire de négociation suivant la demande pour peu que, à la date de réception de la convocation, toutes les organisations habilitées à négocier en aient reçu communication.
En vigueur
En application de l'article L. 2231-5 du code du travail, la partie la plus diligente des organisations signataires du présent accord notifiera le texte à l'ensemble des organisations représentatives et demandera l'extension du présent accord au ministère chargé du travail conformément aux dispositions des articles L. 2231-6 et L. 2261-24 du code du travail.
Le présent accord sera déposé dans les conditions prévues à l'article D. 2231-2 du code du travail, en vue de son extension. Un exemplaire sera également déposé auprès du conseil des prud'hommes.
En application de l'article L. 2231-7 du code du travail, ce dépôt ne peut être effectué qu'à l'issue du délai d'opposition qui court à compter de la notification de l'accord signé aux organisations syndicales représentatives.
En vigueur
Annexe
Codes d'activité figurant à l'article 1.1 de la CCN – IDCC 3249Extraction de pierres ornementales et de construction, de calcaire industriel, de gypse, de craie – À l'exception de l'extraction d'ardoise
Dans cette rubrique, toutes les activités sont visées.
Cette activité relève du code NAF 0811Z.
Champ non visé : carrières exploitées directement et personnellement par les entreprises dont l'activité principale est la fabrication de ciment et leur appartenant pour l'alimentation de celles de leurs usines comprises sous la NAF 2351Z, ces sociétés relevant de la convention collective de l'industrie de la fabrication des ciments.
• Exploitation de gravières et sablières – À l'exception de l'extraction d'argiles, de terres réfractaires et de kaolin
Dans cette rubrique, toutes les activités sont visées.
Cette activité relève du code NAF 0812Z.• Extraction des minéraux chimiques et d'engrais minéraux
Dans cette rubrique n'est visée que l'extraction de terres colorantes (ocres, oxydes naturels, terres serpentines…).
Cette activité relève du code NAF 0891Z.• Autres activités extractives non classées ailleurs
Dans cette rubrique n'est visée que l'extraction de matières abrasives naturelles.
Cette activité relève du code NAF 0899Z.• Fabrication de plâtres – Fabrication de chaux
Dans cette rubrique toutes les activités sont visées.
Cette activité relève du code NAF 2352Z.Champ non visé : sites exploités directement et personnellement par les entreprises dont l'activité principale est la fabrication de ciment référencée sous la NAF 2351Z, ces sociétés relevant de la convention collective de l'industrie de la fabrication des ciments, ainsi que les entreprises appliquant la convention collective de l'industrie de la fabrication des ciments.
• Fabrication d'éléments et d'éléments préfabriqués en béton pour la construction
Dans cette rubrique, toutes les activités sont visées.
Cette activité relève du code NAF 2361Z.• Fabrication d'éléments en plâtre pour la construction
Dans cette rubrique, toutes les activités sont visées.
Cette activité relève du code NAF 2362Z.Champ non visé : sites exploités directement et personnellement par les entreprises dont l'activité principale est la fabrication de ciment référencée sous la NAF 2351Z, ces sociétés relevant de la convention collective de l'industrie de la fabrication des ciments.
• Fabrication de béton prêt à l'emploi
Dans cette rubrique toutes les activités sont visées.
Cette activité relève du code NAF 2363Z.• Fabrication d'ouvrages en fibres-ciments
Dans cette rubrique n'est visée que la fabrication d'ouvrages en amiante ciment, en cellulose ciment ou similaires.
Cette activité relève du code NAF 2365Z.• Fabrication d'autres ouvrages en béton, en ciment ou en plâtre
Dans cette rubrique, toutes les activités sont visées.
Cette activité relève du code NAF 2369Z.• Taille, façonnage et finissage de pierres
Dans cette rubrique, n'est visée que l'activité de production de matériaux en pierre et autres matériaux naturels.
Cette activité relève du code NAF 2370Z.• Fabrication de produits abrasifs
Dans cette rubrique, n'est visée que l'activité de production de meules et pierres à aiguiser en matières abrasives naturelles.
Cette activité relève du code NAF 2391Z.• Fabrication d'autres produits minéraux non métalliques non classés ailleurs
Dans cette rubrique n'est visée que l'activité de fabrication de matières minérales isolantes (laines de roche et de laitier, vermiculite).
Cette activité relève du code NAF 2399Z.• Activités des sièges sociaux d'entreprises
Dans cette rubrique ne sont visés que les sièges sociaux ou administratifs des entreprises qui sont liées par le champ d'application de la convention collective des industries de carrières et matériaux de construction.
Cette activité relève du code NAF : 7010Z.• Services funéraires
Dans cette rubrique n'est visée que l'activité de fourniture, de pose et de gravure de dalles funéraires (marbrerie funéraire).
Cette activité relève du code NAF 2370Z.• Enseignement secondaire technique ou professionnel
Relèvent du champ d'application de la convention collective des industries de carrières et matériaux de construction, les organismes d'enseignement secondaire technique ou professionnel dépendant de la ou des fédérations patronales soumises à ladite convention collective.
Cette activité relève du code NAF 8532Z.• Formation continue d'adultes
Relèvent du champ d'application de la convention collective des industries de carrières et matériaux de construction, les organismes de formation professionnelle continue d'adultes dépendant de la ou des fédérations patronales soumises à ladite convention collective.
Cette activité relève du code NAF 8559A.• Activités des organisations professionnelles
Relèvent du champ d'application de la convention collective des industries de carrières et matériaux de construction, les syndicats de branche dépendant de la ou des fédérations patronales soumises à ladite convention collective.
Cette activité relève du code 9412Z.