Convention collective des coopératives agricoles de céréales, de meunerie, d'approvisionnement, d'alimentation du bétail et d'oléagineux (mise à jour par avenant n° 122 du 14 novembre 2013)
Textes Salaires
ABROGÉAvenant n° 61 du 18 mai 1992
ABROGÉAvenant n° 65 du 2 juillet 1993
ABROGÉAvenant n° 66 du 15 septembre 1993
ABROGÉAvenant n° 68 du 26 avril 1994
ABROGÉAvenant n° 69 du 27 octobre 1995
ABROGÉAvenant n° 70 du 29 mars 1996
ABROGÉAvenant n° 72 du 20 mars 1997
ABROGÉAvenant n° 75 du 10 avril 1998
ABROGÉAvenant n° 79 du 15 octobre 1999
ABROGÉAvenant n° 81 du 13 juin 2000
Avenant n° 87 du 13 février 2001
ABROGÉAvenant n° 89 du 23 mars 2001
ABROGÉAvenant n° 90 du 29 novembre 2001
ABROGÉAvenant n° 93 du 29 janvier 2002
ABROGÉAvenant n° 100 du 11 juillet 2003
ABROGÉAvenant n° 104 du 25 juin 2004
ABROGÉAvenant n° 106 du 28 avril 2005
Avenant n° 107 du 5 juillet 2006
Avenant n° 112 du 9 avril 2008 relatif au barème des rémunérations minimales annuelles garanties pour l'année 2008
Avenant n° 113 du 20 octobre 2009
Avenant n° 117 du 2 février 2011
Avenant n° 118 du 23 mars 2012
Avenant n° 119 du 11 juin 2013
Avenant n° 123 du 2 avril 2015 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2015
Avenant n° 125 du 15 mars 2016 relatif aux salaires minimaux
Avenant n° 126 du 16 février 2017 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2017
Avenant n° 127 bis du 27 mars 2018 relatif aux rémunérations minimales annuelles garanties pour l'année 2018
Avenant n° 128 du 2 avril 2019
Avenant n° 129 du 5 novembre 2019 relatif à la création d'une nouvelle grille de rémunération annuelle garantie
Avenant n° 130 du 1er octobre 2020
Avenant n° 131 du 4 février 2021
Avenant n° 133 du 11 janvier 2022
Avenant n° 134 du 14 juin 2022
Avenant n° 135 du 30 janvier 2023
Avenant n° 137 du 29 mai 2024 relatif à la revalorisation de la rémunération annuelle garantie (RAG) pour l'année 2024 et la reconduction du forfait mobilités durables (FMD)
En vigueur
Le présent avenant ne prévoit pas de disposition spécifique aux entreprises de moins de 50 salariés.
Les partenaires sociaux ont convenu et arrêté ce qui suit :
En vigueur
Revalorisation de la grille issue de l'avenant n° 129 du 5 novembre 2019Les rémunérations annuelles garanties telles que définies dans l'avenant n° 129 du 5 novembre 2019 sont revalorisées par rapport aux montants en vigueur en 2020, à hauteur de 1 % sur l'ensemble de la grille.
La grille de rémunération annuelle garantie au titre de 2020 est la suivante :
(En euros.)
Catégorie socioprofessionnelle (CSP) Classe Échelon RAG 2020 OE 1 1 20 081 2 20 216 3 20 352 2 1 21 126 2 21 849 3 22 550 3 1 23 917 2 24 600 3 25 284 TAM 4 1 26 680 2 27 385 3 28 102 5 1 29 509 2 30 230 3 30 947 6 1 32 281 2 32 996 3 33 712 Cadres 7 1 34 439 2 36 570 8 1 38 003 2 39 429 9 1 41 577 2 43 721 10 1 45 862 2 48 005 Articles cités
En vigueur
Dispositions transitoires pour les coopératives appliquant la grille telle qu'issue de l'avenant n° 128Pour les coopératives « V branches », n'ayant pas encore mis en œuvre la nouvelle grille de classification issue de l'avenant n° 129, la grille de l'avenant n° 128 est revalorisée comme suit :
– le coefficient 205 est revalorisé à hauteur de 1 544 € ;
– le reste de la grille est revalorisé de 1 %.En vigueur
Égalité salariale entre les hommes et les femmes
Les parties signataires rappellent l'importance qu'elles attachent au principe d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, et plus particulièrement celui d'égalité des rémunérations.