Accord du 15 mars 2013 relatif au dialogue social

Textes Attachés : Accord du 19 février 2016 portant prorogation de l'accord du 15 mars 2013 relatif au dialogue social

Signataires

  • Fait à : Fait à Paris, le 19 février 2016.
  • Organisations d'employeurs : UFE ; UNEMIG.
  • Organisations syndicales des salariés : CFE-CGC ; FCE CFDT ; CMTE CFTC ; FNEM FO.

Condition de vigueur

Cet accord est conclu pour une durée de 12 mois à compter de sa date de prise d'effet, fixée au 1er janvier 2016. Les parties conviennent ainsi que cet accord cessera de produire tout effet au 1er janvier 2017.

Numéro du BO

2016-14

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Voir le sommaire de la convention

Accord du 15 mars 2013 relatif au dialogue social

  • Article 1er

    En vigueur

    Objet


    Afin de se donner le temps de négocier un nouvel accord dans les meilleures conditions possibles, conformément à l'agenda social, et de permettre, durant la phase transitoire, une continuité dans le fonctionnement du dialogue social de branche, les parties conviennent de signer un accord qui reconduit, pour une durée limitée à 1 an, l'application des dispositions de l'accord du 15 mars 2013.

  • Article 2

    En vigueur

    Durée


    Cet accord est conclu pour une durée de 12 mois à compter de sa date de prise d'effet, fixée au 1er janvier 2016.
    Les parties conviennent ainsi que cet accord cessera de produire tout effet au 1er janvier 2017.

  • Article 3

    En vigueur

    Engagement des parties


    Les parties s'engagent à ouvrir la négociation d'un nouvel accord relatif au dialogue social de branche dans le courant du quatrième trimestre 2016.

  • Article 4

    En vigueur

    Notification


    A l'issue de la procédure de signature, conformément aux dispositions du code du travail, le présent accord sera notifié à l'ensemble des organisations syndicales représentatives dans la branche des IEG.

  • Article 5

    En vigueur

    Dépôt, publicité et entrée en vigueur


    Le présent accord fera l'objet, à la diligence des groupements d'employeurs, des formalités de dépôt et de publicité prévues par le code du travail.
    Il entrera en vigueur le lendemain du jour de son dépôt auprès des services compétents.