Convention collective nationale de l'industrie pharmaceutique du 6 avril 1956 mise à jour par accord du 11 avril 2019 - Etendue par arrêté du 2 avril 2021 JORF 13 juillet 2021

Textes Attachés : Accord du 22 octobre 2014 relatif à la contribution au FPSPP pour l'année 2015

Extension

Etendu par arrêté du 16 mars 2015 JORF 24 mars 2015

IDCC

  • 176

Signataires

  • Fait à : Fait à Paris, le 22 octobre 2014. (Suivent les signatures.)
  • Organisations d'employeurs : Les LEEM,
  • Organisations syndicales des salariés : La FNP FO ; La FCMTE CFTC ; La CFE-CGC chimie,

Numéro du BO

2014-50

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Convention collective nationale de l'industrie pharmaceutique du 6 avril 1956 mise à jour par accord du 11 avril 2019 - Etendue par arrêté du 2 avril 2021 JORF 13 juillet 2021

  • Article 1er (non en vigueur)

    Abrogé


    Sur les salaires de l'année 2014, conformément à l'article L. 6332-19 du code du travail et à l'avenant du 5 octobre 2009, le fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels est alimenté notamment par les sommes correspondant à un pourcentage compris entre 5 % et 13 % de la participation des employeurs au titre du plan de formation et de la professionnalisation calculée dans les conditions définies par les articles L. 6331-2 et L. 6331-9 du code du travail. Le pourcentage à retenir est fixé chaque année par arrêté ministériel.
    Dans les entreprises relevant de la convention collective nationale de l'industrie pharmaceutique, la contribution au FPSPP est versée par l'intermédiaire de l'OPCA DEFI.
    Les partenaires sociaux du présent accord décident d'imputer et de répartir cette contribution, entre la participation des entreprises au titre de la professionnalisation et celle au titre du plan de formation, à hauteur de :
    – 50 % du montant en euros de la participation des entreprises au titre du plan de formation sur la contribution appelée spécifiquement ;
    – 50 % du montant en euros de la participation des entreprises au titre de la professionnalisation.
    Cette répartition s'applique quel que soit l'effectif de l'entreprise pris en compte pour le calcul des contributions visées par le présent accord.
    Le versement à l'OPCA DEFI au titre du plan de formation n'étant pas obligatoire pour les entreprises de 10 salariés et plus, le montant correspondant, appelé dans le cadre de la collecte, sera versé à l'OPCA DEFI avant le 28 février 2015.

  • Article 2 (non en vigueur)

    Abrogé


    La date d'entrée en vigueur du présent accord est fixée au 1er janvier 2015 pour une durée déterminée de 1 an.

  • Article 4 (non en vigueur)

    Abrogé


    Les parties signataires conviennent de demander au ministère du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social l'extension du présent accord.