Convention collective nationale des cabinets et cliniques vétérinaires du 5 juillet 1995. Etendue par arrêté du 16 janvier 1996 JORF 24 janvier 1996

Textes Attachés : Avenant n° 52 du 15 mars 2011 relatif au départ à la retraite

Extension

Etendu par arrêté du 7 octobre 2011 JORF 14 octobre 2011

IDCC

  • 1875

Signataires

  • Fait à : Fait à Paris, le 15 mars 2011. (Suivent les signatures.)
  • Organisations d'employeurs : Le SNVEL,
  • Organisations syndicales des salariés : La FSPSS FO ; La FGA CFDT ; La CSFV CFTC ; La CFE-CGC,

Numéro du BO

2011-26

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Convention collective nationale des cabinets et cliniques vétérinaires du 5 juillet 1995. Etendue par arrêté du 16 janvier 1996 JORF 24 janvier 1996

  • Article

    En vigueur


    il a été convenu de remplacer le texte de l'article 53 relatif au départ à la retraite par le texte suivant :


    « Article 53
    Départ à la retraite


    Le salarié peut quitter volontairement le cabinet, la clinique ou le centre hospitalier vétérinaires pour bénéficier de son droit à sa pension vieillesse. Dans ce cas, il doit respecter un préavis.
    Ce préavis est de 1 mois si le salarié a moins de 2 ans d'ancienneté et de 2 mois s'il a au moins 2 ans d'ancienneté.
    En cas de départ à la retraite à l'initiative du salarié pour bénéficier d'une retraite, celui-ci percevra une indemnité de départ en retraite, conformément à l'article L. 1237-9 du code du travail.
    Pour bénéficier d'une indemnité de départ en retraite, le salarié doit disposer d'au moins 10 ans d'ancienneté dans l'entreprise. Selon son ancienneté, le montant de l'indemnité en équivalent salaire est le suivant :


    – 1/2 mois de salaire pour une ancienneté comprise entre 10 ans et 15 ans ;
    – 1 mois de salaire pour une ancienneté comprise entre 15 ans et 20 ans ;
    – 1 mois 1/2 de salaire pour une ancienneté comprise entre 20 ans et 30 ans ;
    – 2 mois de salaire pour une ancienneté de 30 ans et plus.
    Cette indemnité est soumise aux cotisations sociales, à la CSG et à la CRDS.
    Le salaire à prendre en considération pour le calcul de l'indemnité de départ en retraite est, selon la formule la plus avantageuse pour l'intéressé, soit 1/12 de la rémunération des 12 derniers mois précédant le départ à la retraite, soit 1/3 des 3 derniers mois. Dans ce cas, toute prime ou autre élément de salaire annuel ou exceptionnel qui aurait été versé au salarié pendant cette période est pris en compte à due proportion. »