Convention collective nationale des pâtes alimentaires sèches et du couscous non préparé du 3 juillet 1997. Etendue par arrêté du 3 mars 1998 JORF 12 mars 1998 (1)

Textes Salaires : Avenant n° 2009-05 du 15 octobre 2009 relatif aux salaires, aux primes et aux indemnités

Extension

Etendu par arrêté du 14 avril 2010 JORF 22 avril 2010

IDCC

  • 1987

Signataires

  • Fait à : Fait à Paris, le 15 octobre 2009. (Suivent les signatures.)
  • Organisations d'employeurs : Le syndicat des industriels fabricants de pâtes alimentaires de France (SIFPAF),
  • Organisations syndicales des salariés : La fédération générale des travailleurs de l'agriculture, de l'alimentation, des tabacs et allumettes, des services annexes (FGTA) FO ; La fédération générale agroalimentaire (FGA) CFDT ; La fédération des syndicats commerce, services et force de vente (CSFV) CFDT,

Numéro du BO

2010-3

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Convention collective nationale des pâtes alimentaires sèches et du couscous non préparé du 3 juillet 1997. Etendue par arrêté du 3 mars 1998 JORF 12 mars 1998

  • Article 1

    En vigueur


    Le barème de calcul de la prime d'ancienneté, figurant à l'article 10 de l'annexe I « Ouvriers-Employés » de la convention collective nationale des pâtes alimentaires sèches et du couscous non préparé est modifié comme suit.


    Barème de calcul de la prime d'ancienneté
    applicable au 1er décembre 2009


    (En euros.)

    COEFFICIENT MONTANT HORAIRE-PRIME D'ANCIENNETÉ
    135 7, 68
    140 7, 70
    145 7, 73
    150 7, 75
    155 7, 77
    160 7, 79
    165 7, 80
    170 7, 81
    175 7, 92
    180 8, 05
    185 8, 18
    190 8, 31
    195 8, 46
    200 8, 61
    210 8, 93
    220 9, 23
    230 9, 55
    240 9, 85
    250 10, 16
    260 10, 45
    270 10, 75
    280 11, 04
    290 11, 34
    300 11, 64
    310 11, 94
    320 12, 25
    330 12, 55
    340 12, 85

  • Article 2

    En vigueur


    Le barème national des salaires minima professionnels garantis, figurant à l'article 58 de la convention collective nationale, est fixé comme suit.


    Barème des salaires minima horaires


    (En euros.)

    COEFFICIENT SALAIRE HORAIRE AU 1er DÉCEMBRE 2009
    135 8, 85
    140 8, 87
    145 8, 89
    150 8, 91
    155 8, 93
    160 8, 95
    165 8, 97
    170 9, 00
    175 9, 03
    180 9, 07
    185 9, 10
    190 9, 20
    195 9, 36
    200 9, 52
    210 9, 88
    220 10, 21
    230 10, 55
    240 10, 89
    250 11, 23
    260 11, 56
    270 11, 89
    280 12, 21
    290 12, 54
    300 12, 87
    310 13, 21
    320 13, 54
    330 13, 88
    340 14, 22
    350 14, 56
    400 16, 25
    500 19, 64
    600 23, 02

  • Article 5

    En vigueur


    L'ouverture des négociations visant à définir et à programmer les mesures permettant de supprimer, en tant que de besoin, les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes avant le 31 décembre 2010 a été effectuée officiellement le 13 novembre 2008, conformément aux dispositions de l'article L. 2241-9 du code du travail.
    Elle a été suivie de la mise en place de groupes paritaires de réflexion et d'analyse.
    Un rapport d'étape a été effectué en avril 2009 pour être analysé à la réunion paritaire le 15 octobre 2009. Les résultats de l'enquête vont pouvoir ouvrir à la négociation d'un accord avec les partenaires sociaux.

  • Article 6

    En vigueur


    Les établissements, les entreprises et les groupes ne pourront déroger à l'ensemble des dispositions du présent accord que dans des conditions plus favorables.

  • Article 7

    En vigueur


    Les parties signataires s'engagent à demander, en commun, au ministère du travail, des relations sociales, de la famille, de la solidarité et de la ville de faire procéder à l'extension du présent avenant.

(1) Avenant étendu sous réserve de l'application, d'une part, des dispositions réglementaires portant fixation du salaire minimum interprofessionnel de croissance et, d'autre part, des dispositions de l'article L. 2241-9 du code du travail, qui prévoient que la négociation annuelle sur les salaires vise également à définir et programmer les mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes avant le 31 décembre 2010.  
(Arrêté du 14 avril 2010, art. 1er)